企業(yè)員工勞動合同的約定-閱讀頁
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 價從廠外請來了高級技師到廠里進(jìn)展技術(shù)培訓(xùn)，還為此添置了不少培訓(xùn)設(shè)備。最近，小裘提出辭職，他認(rèn)為汽車廠要求賠償培訓(xùn)費沒有任何(r232。)根據(jù)，并申請勞動爭議仲裁。,第二十八頁，共四十四頁。nt237。詳細(xì)是指以下情形之一：〔一〕委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生?！踩巢拍芘嘤?xùn)，如外語等級進(jìn)修，專業(yè)技術(shù)職稱〔晉級〕培訓(xùn)，以及勞動技能培訓(xùn)等。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓(xùn)的學(xué)雜費等，一般不包括聘請講師(jiǎngshī)和添置設(shè)備的費用。,第二十九頁，共四十四頁。但是對于含金量較高的內(nèi)訓(xùn)，其對象也應(yīng)從嚴(yán)選擇，并結(jié)合晉升、加薪、福利等因素(yīn s249。,第三十頁，共四十四頁。ngōng)設(shè)立“空城計〞。)：★★★★ 傳染指數(shù)：★★★★★,第三十一頁，共四十四頁。n)到上海一家公司，公司與他簽訂了一份“試用期合同〞，約定試用期為三個月，月工資為1200元；試用合格轉(zhuǎn)正后再簽訂正式勞動合同，月工資為2000元，并繳納社會保險費；在試用期間，雙方都可隨時解除勞動關(guān)系，對方不得提出異議。小呂不服，提請勞動爭議仲裁。,第三十二頁，共四十四頁。nt237。?上海市勞動合同條例?規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。在合同期而非試用期內(nèi)，用人單位不能以不符合錄用條件為由，解除勞動關(guān)系。但是各地規(guī)定略有差異。,金手指,假設(shè)用人單位想試用員工三至六個月，然后再決定是否簽訂長期勞動合同，不如先簽訂三至六個月期的勞動合同，以后再根據(jù)(gēnj249。,第三十四頁，共四十四頁。ngzh236。,敗訴(b224。)指數(shù)：★★★ 傳染指數(shù)：★★★★,第三十五頁，共四十四頁。部門經(jīng)理老楊覺得(ju233。他在辭職時要求商場按照?勞動法?規(guī)定補足所欠的加班費差額。,第三十六頁，共四十四頁。nt237。當(dāng)然，假設(shè)單位經(jīng)濟(jì)效益比較好，只要“明碼標(biāo)價〞的加班費不低于員工法定的加班費標(biāo)準(zhǔn)，也是允許的。,第三十七頁，共四十四頁。后者更有利于用人單位控制加班費。,十、為了長期留住(li)人才，成心不、約定服、務(wù)期限。)：★★★ 傳染指數(shù)：★★★,第三十九頁，共四十四頁。今年小劉提出辭職(c237。)，公司要求賠償5萬元的培訓(xùn)費。,第四十頁，共四十四頁。nt237。ngku224。一種是由用人單位出資招用(如委托培養(yǎng))的員工，員工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位招收錄用其所支付的費用。ngku224。 根據(jù)原勞動部辦公廳規(guī)定，用人單位出資對職工進(jìn)展各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，假設(shè)試用期滿，在合同期內(nèi)，那么用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，詳細(xì)支付方法是：約定效勞期的按效勞期等分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支付；沒約定效勞期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年效勞期等分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支付。,金手指,外貿(mào)公司想要長期使用小劉，與其訂無固定期勞動合同但不約定效勞期，不如約定十年效勞期更加(g232。,第四十二頁，共四十四頁。,內(nèi)容(n232。ng)總結(jié),用人單位“十大傻〞。今年小蔡辭職，有違背競業(yè)限制協(xié)議的行為，公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求小蔡履行賠償經(jīng)濟(jì)損失，但沒有得到支持。ng)競業(yè)限制條款的，必須約定(yuēd236。訂立勞動合同是約定(yuēd236。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1