20xx年職稱評審工作通知-閱讀頁
2024-11-03 22:20本頁面
【正文】 程師、中級(jí)工程師需提交材料（資格）認(rèn)定表（附件1），一式三份；（附件2），一式三份；（附件3，A3版），一式三份；，一式一份；、學(xué)位證原件、畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件一份，：尚未公布，另行通知。山東益源環(huán)?？萍加邢薰径栆蝗晔戮湃贞P(guān)于開展職稱申報(bào)的通知第四篇：職稱評審?fù)ㄖP(guān)于做好2012年昌都地區(qū)教師職稱評審?fù)扑]的通知各縣教育局、局直各學(xué)校（以下簡稱各單位）：根據(jù)教育廳和地區(qū)人社局關(guān)于做好職稱評審工作的相關(guān)要求，經(jīng)地區(qū)教育局研究，決定于近期開展2012年職稱評審工作，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、推薦依據(jù)2012年的申報(bào)推薦與評審工作將依據(jù)今年修定的《昌都地區(qū)小學(xué)（幼兒園）教師職稱評聘實(shí)施細(xì)則》、《昌都地區(qū)中學(xué)教師職稱評聘實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行。（二）各單位需做的具體工作“六公開”（公開指標(biāo)、公開政策規(guī)定、公開推薦程序、公開任職條件、公開申報(bào)材料、公開推薦人選），未進(jìn)行“六公開”的單位，推薦結(jié)果無效，并要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。、審核各單位要安排責(zé)任心強(qiáng)，政策水平較高的同志負(fù)責(zé)申報(bào)材料的審核，對上報(bào)的材料要層層把關(guān)，確保申報(bào)材料真實(shí)齊全、準(zhǔn)確無誤、手續(xù)完備。②各縣申報(bào)中級(jí)職稱教師一覽表(附件2)。：①《昌都地區(qū)中小學(xué)教師參評中級(jí)職稱情況一覽表》、《中小學(xué)教師職務(wù)任職資格申報(bào)表》（一式三份）、《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》（近三年分別總結(jié)和總體總結(jié)共四份），表中要求本人填寫的內(nèi)容要如實(shí)填寫，沒有的要寫“無”，不能留空；本人主要學(xué)歷和社會(huì)經(jīng)歷要寫細(xì)、寫具體；本人總結(jié)字跡要工整、內(nèi)容要具體（德、能、勤、績）、層次要分明。整套資料上的照片要求為近期免冠照、要統(tǒng)一，證件上的照片不能改換。②能反映本人學(xué)歷層次和業(yè)務(wù)水平的學(xué)歷學(xué)位證書、普通話證書、信息技術(shù)考試合格證書、教師資格證書復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件，以上材料除紙質(zhì)材料外，還須報(bào)用數(shù)碼相機(jī)拍攝的電子版（仍以個(gè)人編號(hào)及姓名命名）。其主要職責(zé)是向本單位全體教職工傳達(dá)職評工作有關(guān)文件精神，對申報(bào)中級(jí)教師職務(wù)人員的師德表現(xiàn)和榮譽(yù)業(yè)績做出量化評價(jià)，并向地區(qū)中級(jí)教師職務(wù)評委會(huì)提出晉升相應(yīng)教師職務(wù)的推薦意見。（四）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。，弄虛作假、徇私舞弊，以權(quán)謀私，打擊報(bào)復(fù)等行為的要認(rèn)真查處，由各單位責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重者，給予相應(yīng)處分。情節(jié)嚴(yán)重者，給予相應(yīng)行政處分。借調(diào)到非教育行政單位（外系統(tǒng)借用）、工作量不達(dá)標(biāo)、教學(xué)業(yè)績差、教育學(xué)和心理學(xué)未過關(guān)的非師范專業(yè)教師、因病離崗多年、已辦理退休手續(xù)或已達(dá)到退休年齡、未通過初評委員會(huì)的教師不屬于申報(bào)范圍。借用在其他學(xué)校的教師，教育教學(xué)方面的考核等材料由借用學(xué)校審核，但必須回原單位申報(bào)。（2）考核不合格及受記過或以上處分者，延遲2年以上。對偽造學(xué)歷、學(xué)位等情節(jié)特別嚴(yán)重者，取消其現(xiàn)任教師職務(wù)資格。，女年滿45周歲的教師在教學(xué)工作量方面可予適當(dāng)照顧，但不得少于標(biāo)準(zhǔn)工作量的二分之一，且必須在教學(xué)一線崗位上任教。對于偽造學(xué)歷、資歷,謊報(bào)成果,騙取中級(jí)職務(wù)的,應(yīng)予解聘,免除其擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)職務(wù),并視情節(jié)輕重,嚴(yán)肅處理。各單位要加強(qiáng)對職評工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真研究，周密部署，穩(wěn)步推進(jìn)，增強(qiáng)工作的針對性和預(yù)見性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作進(jìn)程中出現(xiàn)的矛盾和問題，處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，保證職評工作的順利進(jìn)行。本次職稱申報(bào)情況為：申報(bào)工程師3人：xx、xx、xx。（文/XX）
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