【正文】 作人員中統(tǒng)計(jì)（注意：類似黨校這樣有參公管理人員的事業(yè)單位，其中的參公管理人員也統(tǒng)計(jì)在此欄當(dāng)中）。2．其他從業(yè)人員：指除在冊(cè)正式人員外的其他從業(yè)人員（包括臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員）。其中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員填入其他從業(yè)人員欄。在注明有“在管理崗位工作的”專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)欄目中（PSPSPSPSPSPSPSPS附表1等表），“雙肩挑人員”既統(tǒng)計(jì)為管理人員，也統(tǒng)計(jì)為專業(yè)技術(shù)人員，除此以外的欄目、表格（如參加培訓(xùn)情況PS9表）僅統(tǒng)計(jì)為管理人員。而且，總數(shù)和其中數(shù)兩欄都要填寫。6．職業(yè)資格不包括職稱資格。各單位此列數(shù)據(jù)必須與上年報(bào)表中的數(shù)據(jù)一致。3．本年末實(shí)有退休人數(shù)：指歷年累計(jì)，本年末實(shí)有的退休工作人員總數(shù)。其中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員填入其他從業(yè)人員欄。（4）PS4事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施情況1．本表僅完成了崗位設(shè)置的事業(yè)單位填寫，且只統(tǒng)在冊(cè)正式人員。3．六級(jí)上工勤技能崗位數(shù)量、工勤技能崗位在崗人數(shù)均填寫普通工數(shù)據(jù)。5．關(guān)于省屬事業(yè)單位管理崗位7級(jí)以下和工勤技能崗位4級(jí)以下崗位設(shè)置數(shù)統(tǒng)計(jì)問題管理崗位7級(jí)以下的崗位有聘用人員的，按照聘用人員數(shù)量填寫對(duì)應(yīng)的崗位設(shè)置數(shù)，剩余空崗數(shù)全部填到9級(jí)崗位上；工勤技能崗位4級(jí)以下的崗位有聘用人員的，按照聘用人員數(shù)量填寫對(duì)應(yīng)的崗位設(shè)置數(shù)，剩余空崗數(shù)全部填到5級(jí)崗位上。（5）PS5聘用合同簽訂情況1．本表統(tǒng)計(jì)所有從業(yè)人員。2．簽訂聘用合同人數(shù)=上年末已簽訂聘用合同人數(shù)+新簽訂短期、中期、長(zhǎng)期及項(xiàng)目合同的人數(shù)，即2=3+…+10。（6）PS6（1）事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況1 1．本表統(tǒng)計(jì)所有從業(yè)人員。也就是說(shuō)，在本表中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員也按實(shí)際從事的工作被分為了管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員三類。其中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員與在冊(cè)正式人員一起填入本表各空格。（9）PS7事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)情況1．本表統(tǒng)計(jì)所有從業(yè)人員。2．兩塊牌子一套人馬的，有行政系統(tǒng)機(jī)構(gòu)設(shè)置的，填入行政系統(tǒng)。3．PS6（1）表中，分行業(yè)統(tǒng)計(jì)的情況以具體填報(bào)單位的工作職能進(jìn)行區(qū)分，而PS7表則是完全根據(jù)單位所屬主管部門隸屬的系統(tǒng)進(jìn)行填報(bào)。（10）PS8事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員情況和PS9事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況1．PS8和PS9表都只統(tǒng)在冊(cè)正式工作人員。（11）PS10事業(yè)單位工作人員分地區(qū)情況1．本表統(tǒng)計(jì)所有從業(yè)人員。（12）PS附表1事業(yè)單位公開招聘工作情況 1．本表“實(shí)際招聘人數(shù)”統(tǒng)計(jì)在冊(cè)正式工作人員。若兩項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不一致，需要對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行情況說(shuō)明。（2）關(guān)于大集體人員大集體人員在年報(bào)中作為“其他從業(yè)人員”統(tǒng)計(jì)，各地各部門匯總上報(bào)時(shí)要對(duì)這部分人員數(shù)量進(jìn)行說(shuō)明。（4）關(guān)于臨聘人員按照國(guó)家和省委省政府加大財(cái)政供養(yǎng)人員管理，清理吃空餉和編外用人工作的總體要求，需要我們從整體層面加強(qiáng)對(duì)編外臨聘人員數(shù)量的摸底掌握，希望大家務(wù)必引起重視，根據(jù)各單位實(shí)際聘用臨聘人員的具體情況，真實(shí)準(zhǔn)確填寫，確保數(shù)據(jù)可靠。三、數(shù)據(jù)說(shuō)明有關(guān)要求（一）數(shù)據(jù)說(shuō)明按報(bào)表順序，逐表逐項(xiàng)說(shuō)明。（三）數(shù)據(jù)說(shuō)明要注意數(shù)字之間的內(nèi)在邏輯關(guān)系，例如：PS3表中人員增加、減少“其他”中，如果專業(yè)技術(shù)人員欄有2人從管理崗位轉(zhuǎn)崗到專業(yè)技術(shù)崗位，填報(bào)在增加的“其他”中，那么在管理人員減少“其他”中也應(yīng)相應(yīng)減少2人。其中事業(yè)單位相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作評(píng)分實(shí)行倒扣分辦法，最高扣分不超過統(tǒng)計(jì)報(bào)表應(yīng)得分值，滿分100分，主要考核：（一）統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和全面完整性；（二）數(shù)據(jù)說(shuō)明和統(tǒng)計(jì)分析報(bào)送時(shí)效和質(zhì)量；（三）統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)會(huì)審、綜合管理等工作開展情況；（四）上級(jí)部門根據(jù)工作需要臨時(shí)布置的其他統(tǒng)計(jì)工作完成情況。評(píng)分辦法為：按規(guī)定時(shí)間報(bào)送報(bào)表得70分，遲報(bào)1天扣1分；報(bào)表出現(xiàn)錯(cuò)誤，返回修改一次扣2分；按規(guī)定報(bào)送了數(shù)據(jù)說(shuō)明和統(tǒng)計(jì)分析的得20分，根據(jù)是否按要求對(duì)所有特殊情況進(jìn)行了數(shù)據(jù)說(shuō)明，以及統(tǒng)計(jì)分析質(zhì)量主要看分析的內(nèi)容是否具有較強(qiáng)的針對(duì)性，揭示的問題是否深刻，提出的對(duì)策建議是否具有可操作性等標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行倒扣分；是否按要求完成其他統(tǒng)計(jì)工作，是否按要求報(bào)送紙質(zhì)、電子統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，是否履行主管部門牽頭匯總責(zé)任共同占10分。第三篇：企業(yè)所得稅年報(bào)填報(bào)說(shuō)明企業(yè)所得稅年報(bào)填報(bào)說(shuō)明先填寫上利潤(rùn)表、資產(chǎn)負(fù)債表保存，暫不提交，因?yàn)樘峤缓蟛荒茉傩薷?，如果?bào)表有錯(cuò)誤只能到稅局，找大廳的人把提交的報(bào)表退回才能修改。先填附表一至十一，填完后結(jié)果會(huì)自動(dòng)生成到企業(yè)所得稅報(bào)表A類。各表填完后保存，暫不申報(bào)。檢查各表是否有錯(cuò)誤，檢查無(wú)誤后點(diǎn)開互聯(lián)網(wǎng)申報(bào)進(jìn)行報(bào)表申報(bào)。如果是報(bào)表有錯(cuò)誤，稅局退回了報(bào)表，也要先在財(cái)務(wù)報(bào)表申報(bào)里，點(diǎn)擊數(shù)據(jù)修改，才能到填報(bào)的報(bào)表處進(jìn)行修改。申報(bào)完成后，可到申報(bào)結(jié)果查詢里查一下是否申報(bào)成功。稅局會(huì)于2月后返回一份申報(bào)結(jié)果。一、有關(guān)上年底到達(dá)數(shù)的問題2010年統(tǒng)計(jì)年報(bào)最終數(shù)據(jù)（exd3格式）已于11月22日發(fā)至各單位統(tǒng)計(jì)郵箱，請(qǐng)查詢并下載使用，如有問題及時(shí)與我聯(lián)系。特別是魯路統(tǒng)7表（包括71至77表）中上年底到達(dá)數(shù)必須與我反饋2010年底到達(dá)數(shù)一致，即上年底底數(shù)不能更改。大家可在填報(bào)年報(bào)之前，用我反饋的數(shù)據(jù)生成一下去年年報(bào)有關(guān)報(bào)表，在年報(bào)填報(bào)過程中隨時(shí)與上年底數(shù)核對(duì)。二、有關(guān)本年底數(shù)據(jù)的問題目前年快報(bào)數(shù)據(jù)已報(bào)送至交通運(yùn)輸部，有關(guān)主要指標(biāo)已不能修改，根據(jù)布置會(huì)有關(guān)要求，本次年報(bào)最終數(shù)據(jù)要與年快報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)保持基本一致，部分重要指標(biāo)需完全一致。有關(guān)山東高速集團(tuán)管養(yǎng)路段的評(píng)定情況，請(qǐng)參照附件進(jìn)行填報(bào)并做好審核，如有問題及時(shí)反饋于我。所有未評(píng)定的路段（國(guó)省道需列明細(xì)）需要說(shuō)明未評(píng)定原因，由統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章。其它等級(jí)公路只填報(bào)上下行、上行兩條記錄，且上下行=上行。四、有關(guān)養(yǎng)護(hù)工程統(tǒng)計(jì)的問題（魯路統(tǒng)21表）養(yǎng)護(hù)工程情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)要與統(tǒng)計(jì)月報(bào)及年快報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)基本一致，如不一致，需要說(shuō)明原因?！拔蚋脑臁辈糠值?17列即包括危橋改造專項(xiàng)工程，也包括在其它養(yǎng)護(hù)工程中一并實(shí)施的危橋改造工程；119列只填報(bào)危橋改造專項(xiàng)工程。214表：本表路網(wǎng)結(jié)構(gòu)改造工程，僅填報(bào)路網(wǎng)結(jié)構(gòu)改造專項(xiàng)工程，不包括納入212表313列填報(bào)范圍內(nèi)的路網(wǎng)結(jié)構(gòu)改造工程。注：“路網(wǎng)結(jié)構(gòu)改造專項(xiàng)工程”指列入危橋改造、安保工程等專項(xiàng)計(jì)劃中路網(wǎng)結(jié)構(gòu)改造工程，不包括納入其他養(yǎng)護(hù)工程中一并實(shí)施的項(xiàng)目。請(qǐng)認(rèn)真閱讀《山東省公路統(tǒng)計(jì)資料提要（2010年）》與《山東省公路統(tǒng)計(jì)資料（2010）》，明確編制統(tǒng)計(jì)資料需要的數(shù)據(jù)，并在統(tǒng)計(jì)程序中認(rèn)真填報(bào)今年數(shù)據(jù)，對(duì)于非由統(tǒng)計(jì)程序生成的數(shù)據(jù)內(nèi)容，請(qǐng)另行準(zhǔn)備相關(guān)數(shù)據(jù)資料。對(duì)沒有評(píng)定的橋梁，需列明細(xì)并說(shuō)明未評(píng)定的原因，由統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章。七、土地面積與人口數(shù)各單位在填報(bào)公路密度與通達(dá)情況表時(shí)，有關(guān)土地面積和人口數(shù)據(jù)，以本次下發(fā)的省統(tǒng)計(jì)局提供2010年末數(shù)據(jù)為準(zhǔn)（詳見附件），其中，人口數(shù)按市控制，土地面積按縣區(qū)控制。另外，請(qǐng)盡量固定統(tǒng)計(jì)專用電腦，避免頻繁更換電腦而需要安裝程序、升級(jí)、注冊(cè)的產(chǎn)生的諸多問題與麻煩。年報(bào)匯總會(huì)議大約在1月5號(hào)左右召開，具體事項(xiàng)另行通知，請(qǐng)?zhí)崆白龊脺?zhǔn)備。第五篇：2015事業(yè)單位工資年報(bào)填報(bào)注意事項(xiàng)事業(yè)單位工作人員工資福利年報(bào)填報(bào)指標(biāo)解釋及注意事項(xiàng)一、指標(biāo)解釋單位個(gè)數(shù)：直屬學(xué)校為1個(gè)；中心學(xué)校個(gè)數(shù)要包含自然校（具有獨(dú)立法人資格正式組織機(jī)構(gòu)代碼）；基本工資要包含教護(hù)10%；但表中沒有單列教護(hù)工資，還要分開，怎么辦？即：分別按工資表中崗位工資和薪級(jí)工資的110%相乘得出的金額，在分別填入崗位工資和薪級(jí)工資欄；績(jī)效工資：基礎(chǔ)性津貼（預(yù)發(fā)性工資補(bǔ)貼）加30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（按核批總量的月標(biāo)準(zhǔn)乘以每職級(jí)人數(shù)再乘以12個(gè)月）加年終12月份基本工資額（過去講的13個(gè)月工資）；2014年7月補(bǔ)發(fā)增資數(shù)據(jù)請(qǐng)各單位不要忘記統(tǒng)計(jì)。例如：五級(jí)崗位和工齡、薪級(jí)的之間的關(guān)系，一般情況下工齡遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于崗位任職時(shí)間，不可能一致的）；同時(shí)注意：專業(yè)技術(shù)崗位五、六、八、九、十一級(jí)，任職年限一律填報(bào)在5年及以下。