【正文】 務(wù)，培養(yǎng)酒店的忠誠(chéng)顧客，為合作酒店獲得經(jīng)濟(jì)效益最大化。在其經(jīng)營(yíng)、管理、運(yùn)作的思維模式上所體現(xiàn)的許多新的營(yíng)銷理念及促銷策略足以讓酒店借鑒和運(yùn)用。從國(guó)內(nèi)來(lái)看，酒店增長(zhǎng)速度過(guò)快，潛在供需失衡，微利時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨。企業(yè)應(yīng)通過(guò)一定程度的合作和資源共享來(lái)尋求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從外部尋求優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)第三篇：落實(shí)中存在的問題及對(duì)策關(guān)于延長(zhǎng)退休年齡落實(shí)中遇到的問題及對(duì)策。而既得利益者如國(guó)企員工和政府官員則希望延長(zhǎng)在位時(shí)間。如何有效地盡量消除廣大人民的抵觸心理，保障合法權(quán)益是首先要考慮的問題。延期退休不僅僅意味著延期取養(yǎng)老金，在延期的時(shí)間里還是要繳納養(yǎng)老基金的。這些可以有效地緩解政府養(yǎng)老的壓力?！獙?duì)策：，各地區(qū)各部門各行業(yè)依據(jù)實(shí)際情況改動(dòng)，避免一刀切?！跋﹃?yáng)產(chǎn)業(yè)”或適合老年人的崗位，繼續(xù)發(fā)揮勞動(dòng)資源效用。，爭(zhēng)取保值增值。為認(rèn)真落實(shí)好黨的基層組織建設(shè)年活動(dòng)，嚴(yán)格按照“八項(xiàng)行動(dòng)、三十項(xiàng)任務(wù)”和“四個(gè)階段”的工作要求抓落實(shí)。今年以來(lái)，我鄉(xiāng)黨委組成領(lǐng)導(dǎo)小組，深入18個(gè)支部對(duì)黨建工作進(jìn)行調(diào)研，通過(guò)召開黨員干部、村民小組長(zhǎng)座談會(huì)，以實(shí)地查看、走訪、個(gè)別談話、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，就黨的基層組織建設(shè)進(jìn)行了專題調(diào)研，找到存在的問題。（1）在我鄉(xiāng)493名黨員中，大部分黨員分布在農(nóng)村，其中農(nóng)村黨員有441名，占全鄉(xiāng)黨員數(shù)的89%多數(shù)農(nóng)村黨員年齡偏大，50歲以上黨員占54%，文化程度普遍偏低、居住位臵又分散，且一些年輕力壯、有文化的黨員多數(shù)外出務(wù)工。（2）一是農(nóng)村人才儲(chǔ)備不足，選擇范圍較小，人才難覓；同時(shí)農(nóng)村黨員的老化和家族化現(xiàn)象也嚴(yán)重影響了農(nóng)村人才的儲(chǔ)備，致使農(nóng)村黨員隊(duì)伍總體年齡偏大，黨員年齡結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了青黃不接的現(xiàn)象。由于宣傳、教育的缺少，農(nóng)村山區(qū)廣大百姓對(duì)黨的認(rèn)識(shí)非常模糊，普遍沒有黨組織這個(gè)概念。二、發(fā)展高素質(zhì)黨員難（1）黨的隊(duì)伍在不斷擴(kuò)大，素質(zhì)在不斷提高中。就我鄉(xiāng)而言，在教育、衛(wèi)生、農(nóng)技等科教戰(zhàn)線上的黨員還很少，大部分有知識(shí)、有才華的年輕人不愿加入黨的組織的熱情不高。（2）農(nóng)村宗族觀念強(qiáng)，未能使高素質(zhì)人才進(jìn)入村干部隊(duì)伍。（3）農(nóng)村干部選拔渠道不寬，整體素質(zhì)提升緩慢。三、基層黨組織班子核心領(lǐng)導(dǎo)難配好配強(qiáng)各基層黨組織，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷加強(qiáng)和提高黨的執(zhí)政能力，是落實(shí)黨建工作責(zé)任制的一項(xiàng)重要工作任務(wù)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，老班子缺乏帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)的知識(shí)和本領(lǐng)，甚至有極少數(shù)黨員變?yōu)槿罕姷摹拔舶汀?。為此，?yán)重影響了班子的整體素質(zhì)，導(dǎo)致基層組織班子配強(qiáng)難，戰(zhàn)斗力減弱。近年來(lái)，各部在貫徹落實(shí)上級(jí)黨組織的決議、決定和指示中，做了大量的工作，基層黨組織的戰(zhàn)斗力在一定程度上得到發(fā)揮，但在實(shí)際工作開展過(guò)程中，確實(shí)遇到不少這樣或那樣的困難。（2）缺乏資金支撐，稅費(fèi)改革后，取消了原本是用于為農(nóng)民生產(chǎn)生活提供公共品的各種收費(fèi)、農(nóng)村義務(wù)工和勞動(dòng)積累工。為此，嚴(yán)重影響了工作效率，導(dǎo)致工作開展難。一些村遠(yuǎn)教站人員選配工作不令人滿意，操作員年齡偏大，不適應(yīng)工作，造成操作不熟練，業(yè)務(wù)水平低，影響工作的正常開展。六、對(duì)策和建議為把黨建工作責(zé)任制真正落實(shí)到實(shí)處，不斷提高基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，增強(qiáng)發(fā)展力、服務(wù)力、執(zhí)行務(wù)，促使基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力得到有效發(fā)揮，提出以下對(duì)策和建議：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確?；鶎狱h組織與上級(jí)黨組織保持上下級(jí)聯(lián)動(dòng)，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)下級(jí)組織的領(lǐng)導(dǎo)，解決好下級(jí)組織在開展工作中遇到的實(shí)際困難和問題，特別是要解決好經(jīng)費(fèi)上的保障，可以從機(jī)關(guān)黨員干部隊(duì)伍中選派出一批優(yōu)秀同志到農(nóng)村黨支部掛職，幫助和具體指導(dǎo)基層黨組織如何開展工作，找準(zhǔn)工作思路，創(chuàng)新工作機(jī)制，提高工作效能。上級(jí)黨組織要指派領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層黨組織，聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入聯(lián)系點(diǎn)，與聯(lián)系點(diǎn)班子開展交心談話活動(dòng)，解決好聯(lián)系點(diǎn)的具體困難和問題。要想方設(shè)法配強(qiáng)配齊基層黨組織成員，把那些能干事、想干事、會(huì)干事、干成事的年輕黨員選進(jìn)黨的基層組織。強(qiáng)化宣傳，營(yíng)造輿論氛圍。通過(guò)強(qiáng)化宣傳，可以不斷發(fā)展和壯大黨員隊(duì)伍，確保黨的事業(yè)得到有序開展，促進(jìn)黨建工作責(zé)任制能夠真正落到實(shí)處。上級(jí)黨組織要加強(qiáng)對(duì)基層黨組織的工作督查力度，要定期或不定期對(duì)基層黨組織黨建工作落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題的要及時(shí)指出，并限期整改。通過(guò)加強(qiáng)督查工作，提高基層黨組織落實(shí)黨建工作責(zé)任制的意識(shí)和執(zhí)行力解決好基層黨組織在落實(shí)黨建工作責(zé)任制中遇到的新情況、新問題，確保黨的各項(xiàng)方針政策在基層黨組織得以有效落實(shí)。存在“一手硬一手軟”現(xiàn)象，總認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是硬指標(biāo)，看得見抓得著，而廉政思想政治工作范疇是軟任務(wù)，難以直接產(chǎn)生效益，因而缺乏對(duì)廉政文化建設(shè)工作的有力支持，重視的程度不夠。當(dāng)前一些地方和單位違紀(jì)違法案件時(shí)有發(fā)生，損害群眾利益的不正之風(fēng)屢禁不止，形式主義、官僚主義、弄虛作假、鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象仍很突出。廉政文化建設(shè)的工作的方式方法比較簡(jiǎn)單。而不少單位和干部的思想觀念落后，教育形式單一，思路老一套，思想政治工作仍然以開大會(huì)、讀報(bào)紙、念文件為主要形式，在現(xiàn)代科技速度發(fā)展的今天，進(jìn)行廉政文化建設(shè)的工作方式方法過(guò)于傳統(tǒng)簡(jiǎn)單。雖然，每年廉政文化都有確定的主題教育，步驟嚴(yán)密，但確定的主題教育實(shí)質(zhì)內(nèi)容有重復(fù)性，部分干部存在應(yīng)付心里，尤其是一些重點(diǎn)崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，身居要職，權(quán)力大、工作忙、應(yīng)酬多，在日常工作中很少能坐下來(lái)安心地學(xué)習(xí)和接受教育，內(nèi)心存在應(yīng)付心態(tài)，致使主題教育在具體的落實(shí)過(guò)程中，材料總結(jié)的多，實(shí)際工作做得少；下基層檢查，聽匯報(bào)的多，發(fā)現(xiàn)問題的少。二、對(duì)策必須充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)廉政文化建設(shè)的重大意義。廣大的黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部一定要加強(qiáng)思想道德教育和紀(jì)律教育的思想防線，不斷增強(qiáng)自覺抵制各種腐朽思想侵蝕的能力，推動(dòng)和約束公務(wù)人員形成良好的廉政修養(yǎng)和生活方式，自覺保持廉潔。加強(qiáng)廉政文化建設(shè)要有針對(duì)性。建設(shè)廉政文化必須重視抵御腐敗文化。一些領(lǐng)導(dǎo)干部專橫跋扈，頤指氣使，權(quán)利不受限制，即便是經(jīng)常性的工作部署安排喝令指示，而下屬只能對(duì)他惟命是從，甚至形成人身依附關(guān)系。為此，跑官、要官、買官、賣官者有市場(chǎng)，弄虛作假、虛報(bào)浮夸等問換導(dǎo)向，依然潛移默化影響著人們。一些領(lǐng)導(dǎo)干部心理產(chǎn)生嚴(yán)重不平衡，比起人家的高檔消費(fèi)和享受，總覺得自己生活寒酸，于是就不惜利用各種手段獲取金錢，認(rèn)為自己當(dāng)官也應(yīng)發(fā)財(cái)，享受最好的生活。