公司實習(xí)生管理辦法-閱讀頁
2024-10-30 18:44本頁面
【正文】 室必須做到人走燈滅，杜絕長明燈、長流水。做好安全防范工作，寢室門要及時上鎖，貴重物品妥善保管，現(xiàn)金必須存銀行。嚴禁吸毒、抽煙、喝酒、賭博、打架斗毆。四、成績考核實習(xí)學(xué)生成績考核：實習(xí)學(xué)生帶隊老師會同實習(xí)學(xué)校有關(guān)人員，對學(xué)生實習(xí)進行成績總評定。成績等級分優(yōu)、良、及格和不及格，并以此作為評優(yōu)推薦的一個依據(jù)，并上報教務(wù)處。良好：實習(xí)期間表現(xiàn)良好，能較好地完成實習(xí)任務(wù)、達到實習(xí)計劃要求，掌握了一定的教學(xué)技能，實習(xí)學(xué)校反映較好。不及格：實習(xí)期間表現(xiàn)差，有較嚴重的違紀行為，未能達到實習(xí)計劃的要求，不能完成任務(wù)，教學(xué)技能水平較差。實習(xí)管理 實習(xí)期限為3月 實習(xí)生應(yīng)服從導(dǎo)師或現(xiàn)場工作人員的工作安排，完成實習(xí)期安排的各項任務(wù)，實習(xí)實行每月評比。 實習(xí)期間，實習(xí)生應(yīng)遵守逐級上報的制度，不得越級匯報工作。 實習(xí)生進入的條件必須嚴格把控。實習(xí)生轉(zhuǎn)正辦法 實習(xí)期結(jié)束后直管領(lǐng)導(dǎo)寫出實習(xí)期工作鑒定。 部門領(lǐng)導(dǎo)審核通過后交由總部進行競聘上崗。 本辦法由*****負責(zé)修訂和解釋。實習(xí)帶隊老師補助費按800元—1000元/月的標準由用人單位按實際出勤支付。長期實習(xí)生可參與員工年終獎勵金分配，具體參照集團員工年終獎金發(fā)放規(guī)定，按標準的50%發(fā)放。— 長期實習(xí)生比例原則上不超該部門/班組員工層編制數(shù)的50%； — 實習(xí)生為編制外人員。— 凡涉及兩個以上單位使用同一生源的，由集團安排協(xié)調(diào)?！?與學(xué)校初步確定合符要求的學(xué)生名單及擬到位實習(xí)期。二、應(yīng)屆高校畢業(yè)實習(xí)生學(xué)生持學(xué)校出具的推薦畢業(yè)實習(xí)證明，由用人單位人力資源管理部門安排相關(guān)面試。三、實習(xí)生檔案管理：建立實習(xí)生《個人檔案》，用人單位人力資源管理部門保管檔案。— 高校分段實習(xí)生參照外部兼職培訓(xùn)的計劃?！?用人單位與長期實習(xí)生本人均同意留任后，簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，并規(guī)定： 勞動合同期限、錄用崗位、級別、乙方保證至少服務(wù)滿半年、協(xié)議簽訂后乙方不留任需扣違約金300元?！?可根據(jù)實際情況組織實習(xí)生歡送會。— 辦理離職手續(xù)?！?長期實習(xí)生留任原崗位，將根據(jù)實習(xí)期工作績效考評定薪；連續(xù)兩個季度以上獲得“實習(xí)生優(yōu)秀績效獎”的或表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可套中級員工工資中位值以上或高級員工定薪；留任其它崗位，按新崗位工資標準（起薪）定薪?！?用人單位人力資源部跟進《入職安排表》審批、《勞動合同》簽訂、社保、住宿費、《員工證》《健康證》辦理、《畢業(yè)證》復(fù)印等入職手續(xù)。第十二條 附則一、本管理規(guī)定自二00八年五月一日起生效試行，原有規(guī)定與本規(guī)定不相符的，以本規(guī)定為準。二、集團人力資源部將根據(jù)規(guī)定執(zhí)行之適用性和有效性，適時做
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