實(shí)習(xí)生日常管理辦法-閱讀頁(yè)
2024-11-04 04:19本頁(yè)面
【正文】 學(xué)校給予紀(jì)律處分，特別嚴(yán)重者，中止其實(shí)習(xí)工作，責(zé)令其退回在讀學(xué)校。不得無(wú)故晚歸或夜不歸宿，晚上不得隨意留宿外來(lái)人員。保持室內(nèi)外整潔。節(jié)約用電、用水，每個(gè)寢室必須做到人走燈滅，杜絕長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水。做好安全防范工作，寢室門要及時(shí)上鎖，貴重物品妥善保管，現(xiàn)金必須存銀行。嚴(yán)禁吸毒、抽煙、喝酒、賭博、打架斗毆。四、成績(jī)考核實(shí)習(xí)學(xué)生成績(jī)考核：實(shí)習(xí)學(xué)生帶隊(duì)老師會(huì)同實(shí)習(xí)學(xué)校有關(guān)人員，對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)進(jìn)行成績(jī)總評(píng)定。成績(jī)等級(jí)分優(yōu)、良、及格和不及格，并以此作為評(píng)優(yōu)推薦的一個(gè)依據(jù)，并上報(bào)教務(wù)處。良好：實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)良好，能較好地完成實(shí)習(xí)任務(wù)、達(dá)到實(shí)習(xí)計(jì)劃要求，掌握了一定的教學(xué)技能，實(shí)習(xí)學(xué)校反映較好。不及格：實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)差，有較嚴(yán)重的違紀(jì)行為，未能達(dá)到實(shí)習(xí)計(jì)劃的要求，不能完成任務(wù)，教學(xué)技能水平較差。實(shí)習(xí)管理 實(shí)習(xí)期限為3月 實(shí)習(xí)生應(yīng)服從導(dǎo)師或現(xiàn)場(chǎng)工作人員的工作安排，完成實(shí)習(xí)期安排的各項(xiàng)任務(wù)，實(shí)習(xí)實(shí)行每月評(píng)比。 實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守逐級(jí)上報(bào)的制度，不得越級(jí)匯報(bào)工作。 實(shí)習(xí)生進(jìn)入的條件必須嚴(yán)格把控。實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正辦法 實(shí)習(xí)期結(jié)束后直管領(lǐng)導(dǎo)寫出實(shí)習(xí)期工作鑒定。 部門領(lǐng)導(dǎo)審核通過后交由總部進(jìn)行競(jìng)聘上崗。 本辦法由*****負(fù)責(zé)修訂和解釋。實(shí)習(xí)帶隊(duì)老師補(bǔ)助費(fèi)按800元—1000元/月的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按實(shí)際出勤支付。長(zhǎng)期實(shí)習(xí)生可參與員工年終獎(jiǎng)勵(lì)金分配，具體參照集團(tuán)員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定，按標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放?！?長(zhǎng)期實(shí)習(xí)生比例原則上不超該部門/班組員工層編制數(shù)的50%； — 實(shí)習(xí)生為編制外人員?！?凡涉及兩個(gè)以上單位使用同一生源的，由集團(tuán)安排協(xié)調(diào)?！?與學(xué)校初步確定合符要求的學(xué)生名單及擬到位實(shí)習(xí)期。二、應(yīng)屆高校畢業(yè)實(shí)習(xí)生學(xué)生持學(xué)校出具的推薦畢業(yè)實(shí)習(xí)證明，由用人單位人力資源管理部門安排相關(guān)面試。三、實(shí)習(xí)生檔案管理：建立實(shí)習(xí)生《個(gè)人檔案》，用人單位人力資源管理部門保管檔案?！?高校分段實(shí)習(xí)生參照外部兼職培訓(xùn)的計(jì)劃。— 用人單位與長(zhǎng)期實(shí)習(xí)生本人均同意留任后，簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，并規(guī)定： 勞動(dòng)合同期限、錄用崗位、級(jí)別、乙方保證至少服務(wù)滿半年、協(xié)議簽訂后乙方不留任需扣違約金300元?！?可根據(jù)實(shí)際情況組織實(shí)習(xí)生歡送會(huì)?！?辦理離職手續(xù)。— 長(zhǎng)期實(shí)習(xí)生留任原崗位，將根據(jù)實(shí)習(xí)期工作績(jī)效考評(píng)定薪；連續(xù)兩個(gè)季度以上獲得“實(shí)習(xí)生優(yōu)秀績(jī)效獎(jiǎng)”的或表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可套中級(jí)員工工資中位值以上或高級(jí)員工定薪；留任其它崗位，按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（起薪）定薪?！?用人單位人力資源部跟進(jìn)《入職安排表》審批、《勞動(dòng)合同》簽訂、社保、住宿費(fèi)、《員工證》《健康證》辦理、《畢業(yè)證》復(fù)印等入職手續(xù)。第十二條 附則一、本管理規(guī)定自二00八年五月一日起生效試行，原有規(guī)定與本規(guī)定不相符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。二、集團(tuán)人力資源部將根據(jù)規(guī)定執(zhí)行之適用性和有效性，適時(shí)做出修
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