【正文】 達(dá)100%，集體合同建制率國有集體及控股企業(yè)達(dá)100%，非公有制達(dá)90%；廠務(wù)公開融入企業(yè)經(jīng)營管理達(dá)到90%；廣泛開展星級職代會創(chuàng)建活動，國有集體及控股企業(yè)、25人以上非公有制企業(yè)全部建立了職代會制度，25人以下企業(yè)職代會規(guī)范率達(dá)到80%，廠務(wù)公開率達(dá)到85%，區(qū)域性職代會建制試點工作覆蓋面達(dá)到建會企業(yè)的95%，公司制企業(yè)職工懂事監(jiān)事建制率達(dá)到100%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域（行業(yè)）集體合同簽訂率達(dá)到100%。我們充分利用各種宣傳形式，營造良好的工作氛圍。針對小型企業(yè)駐地分散的特點，主動把宣傳資料發(fā)放到15戶業(yè)主手中；其次在企業(yè)經(jīng)營者和職工群眾中深入開展宣傳，提高他們支持、參與勞動關(guān)系和諧企業(yè)、集體合同和工資集體協(xié)商等工作的積極性和主動性，使企業(yè)法人代表和廣大職工都能了解集體合同和工資集體協(xié)商的目的和意義，提高了認(rèn)識，達(dá)成了共識。根據(jù)各自的不同情況，充分利用板報、宣傳櫥窗、學(xué)習(xí)園地等形式，向職工公開企業(yè)經(jīng)營狀況、勞動生產(chǎn)率、人工成本、經(jīng)濟(jì)效益、福利保險待遇等情況。通過宣傳，企業(yè)上下一致認(rèn)為開展集體合同和工資集體協(xié)商有利于建立和諧的勞動關(guān)系，加強企業(yè)管理；有利于維護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)動工作積極性；有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)雙贏。二、積極開展“共同約定行動”?？h協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方分成四個小組深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、車間一線及工人中，針對了解到的企業(yè)生產(chǎn)情況和生產(chǎn)中的具體困難，向各企業(yè)發(fā)出了“共同約定行動”倡議書2000份，希望企業(yè)帶頭履行社會責(zé)任，努力做到不裁員、穩(wěn)定工作崗位，與廣大職工共渡難關(guān)、共謀發(fā)展。引導(dǎo)職工樹立戰(zhàn)勝困難的信心，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。在今年全縣325家企業(yè)簽訂了“共同約定”確認(rèn)書。一是規(guī)范完善勞動合同制度，維護(hù)員工的切身利益。我們在此基礎(chǔ)上，推動平等協(xié)商，簽訂集體合同，并通過抓典型，促進(jìn)工作的深入開展。目前履約率、員工滿意率都達(dá)到了100%。二是健全工資集體協(xié)商機制，確保員工共同分享公司發(fā)展成果。要求公司積極為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等各項社會保險。通過創(chuàng)建活動，我們進(jìn)一步領(lǐng)會到“充分重視人、正確看待人、有效激勵人、全面發(fā)展人”的深刻內(nèi)涵，不斷規(guī)范和完善企業(yè)民主管理工作，認(rèn)真落實職工代表大會各項職權(quán)，嚴(yán)格執(zhí)行重大事項通報制度，全面推行企業(yè)公開制度。四、推行企業(yè)文化管理模式，全面提升員工綜合素質(zhì)。并為技能型人才搭設(shè)崗位發(fā)展平臺，從選拔、使用、獎勵到培訓(xùn)、考核，形成了完整的閉環(huán)體系，使重點崗位的骨干員工得到有效激勵，留住了人，留住了心，為公司造就了一批“賢才良將”。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，我縣原有的國有及其控股企業(yè)已基本改為民營，民營企業(yè)的經(jīng)濟(jì)已成為正定縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱，為了更好的體現(xiàn)民營經(jīng)濟(jì)特點，經(jīng)縣委研究同意我縣成立了民營企業(yè)家協(xié)會和民營企業(yè)家聯(lián)合會兩個組織，其目的為更好地發(fā)揮企業(yè)家協(xié)會職能。我縣建立了由縣人事勞動和社會保障局代表政府方，縣總工會代表職工方，縣民營企業(yè)家代表企業(yè)法人方的縣級勞動三方協(xié)調(diào)機制。在此基礎(chǔ)上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處按照縣委、縣政府的部署，全部建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)組織，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)發(fā)辦代表政府方、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會代表職工方、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家分會代表企業(yè)法人方，建制率100%。三是在新的《勞動合同法》貫徹宣傳方面，三方共同努力，充分發(fā)揮了三方機制的重要作用。第五篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動典型材料文章標(biāo)題：勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動典型材料積極創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”努力推進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)和社會穩(wěn)定健康發(fā)展中國共產(chǎn)黨__市委、市政府去年以來，我市在全市范圍扎實開展了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，取得了初步成效。下面將我市所做重點匯報如下：一、統(tǒng)一思想，進(jìn)一步加強對創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的領(lǐng)導(dǎo)全省勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動電視電話會議召開以后，__市委聽取了市總工會的專題匯報，連續(xù)召開相關(guān)會議并下發(fā)文件，列入了黨委目標(biāo)考核責(zé)任制，要求把開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，作為全市當(dāng)前和今后一個時期的重要內(nèi)容，抓好貫徹落實。市委、市政府成立了由市委副書記任組長、市人大副主任、市總工會主席、市政府副市長任副組長的市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組（__市維護(hù)職工合法權(quán)益領(lǐng)導(dǎo)小組），領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位達(dá)到22個。二是完善制度，制訂三年規(guī)劃。同時，結(jié)合本市實際，制定了“__市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)三年規(guī)劃”，即：從2006年起至2008年，用3年左右的時間，在全市正常生產(chǎn)經(jīng)營并建立工會組織的各類所有制企事業(yè)單位中，全面開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”A級創(chuàng)建活動。三是加強宣傳力度。在全市非公企業(yè)中廣泛開展以“簽訂勞動合同、參加社會保險、保障工資發(fā)放”為主題的宣傳活動。二、完善機制，大力推進(jìn)創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”進(jìn)程市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組把創(chuàng)建活動列入各級黨委的目標(biāo)考核責(zé)任制。要實事求是，建立起長效機制，防止“一陣風(fēng)”，有效推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的深入開展。一是嚴(yán)格操作程序。對已經(jīng)申報廊坊市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)，分別由領(lǐng)導(dǎo)小組成員帶隊進(jìn)行檢查。同時，我們規(guī)定，凡不建立工會組織的、不繳納工會經(jīng)費的、不按規(guī)定簽訂勞動合同的、拖欠職工保險和工資的，對其創(chuàng)建申請均實行“一票否決”，從而保證了創(chuàng)建的嚴(yán)肅性，提高了創(chuàng)建水平。為了增強社會各界和企業(yè)、職工參與創(chuàng)建活動的積極性，我們出臺了獎勵約束政策。對獲得省級“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號的單位及符合條件的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，在創(chuàng)建活動中突出、成效顯著的單位和個人，都大張旗鼓地進(jìn)行表彰獎勵，并明確要求將勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建納入勞動模范、先進(jìn)集體和先進(jìn)個人的評選標(biāo)準(zhǔn)。對拒不參與創(chuàng)建或創(chuàng)建成效差的，取消各類評優(yōu)資格。經(jīng)市委調(diào)度部署，市財政部門加大了對工會的支持，全市行政事業(yè)單位工會經(jīng)費由財政統(tǒng)一劃撥到市總工會，并足額到位。宣傳部門廣造輿論，樹立先進(jìn)典型，警示違規(guī)企業(yè)，增強了創(chuàng)建效果。各級工會組織充分發(fā)揮勞動保障法律監(jiān)督員和企業(yè)工會勞動保障法律監(jiān)督組織的監(jiān)督作用，并與勞動保障部門共同開展了勞動監(jiān)察等活動，加大對用人單位簽訂勞動合同情況的執(zhí)法監(jiān)察力度，規(guī)范企業(yè)勞動合同管理，監(jiān)督勞動合同的簽訂和履行。三、突出重點，確保創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動取得實效創(chuàng)建過程中，我們將和諧企業(yè)的核心定位為職工與企業(yè)的“雙贏”。一是以創(chuàng)建活動推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。使職工更加貼近企業(yè)，使企業(yè)更加依賴職工。二是以創(chuàng)建活動維護(hù)職工權(quán)益。我市專門制定了《關(guān)于切實維護(hù)建筑業(yè)進(jìn)城務(wù)工人員勞動權(quán)益若干問題的意見》和《__市建筑領(lǐng)域工資支付月報制度》，保證農(nóng)民工工資能夠按時足額發(fā)放。并根據(jù)農(nóng)民工特點和用人單位的要求，選定教學(xué)內(nèi)容，及時調(diào)整專業(yè)。三是以創(chuàng)建活動協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。通過多種方式引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者，樹立互利雙贏、長遠(yuǎn)發(fā)展的理念，正確處理企業(yè)利益和職工利益的關(guān)系。指導(dǎo)各企事業(yè)單位的行政管理者，認(rèn)真依照《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)的要求健全完善平等協(xié)商、簽訂集體合同和工資集體協(xié)商制度，自覺把廠務(wù)公開擺到重要位置。廣大職工的合法權(quán)益得到進(jìn)一步維護(hù)，企業(yè)勞動爭議明顯減少，全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境得到了全面提升和優(yōu)化。GWd