【正文】 日，在永輝加州總部人力資源部辦理頂崗實(shí)習(xí)入職手續(xù)，并進(jìn)行一天的入職培訓(xùn)。分配到糧油課，指定培訓(xùn)老師劉建。后又指導(dǎo)如何訂貨，補(bǔ)貨，退貨。永輝超市（長壽協(xié)信店）倆次，一次永輝年中慶（4天），一次永輝超市（協(xié)信店）店慶（6天）.永輝超市（萬州五橋店），五橋店超市賣場調(diào)場，跟隨經(jīng)理學(xué)習(xí)（8天）永輝超市（南坪萬達(dá)店），超市賣場局部調(diào)整（4天）永輝給我的感受作為一家福建的企業(yè)，永輝到發(fā)展至今，上升勢頭迅猛。根據(jù)區(qū)域的不同，有不同檔次的門店，其中南坪萬達(dá)廣場店更是作為精品店，旗艦店在努力經(jīng)營者。不停地學(xué)習(xí)進(jìn)步，是我們終生的課程。這也是給我的感受，因?yàn)槲覀兊劫u場不僅是單純的學(xué)習(xí)商品知識、技能，更多的時(shí)候在不停地學(xué)習(xí)中鍛煉膽識。每次出差，都能讓我學(xué)到不少的知識，認(rèn)識很多的主管，經(jīng)理。一個(gè)多月的時(shí)間，只能說我見識到冰山一角。我們曾經(jīng)以為自己就是世界的焦點(diǎn)，好像覺得自己是社會(huì)不可缺少的一員。這一切聽起來多么動(dòng)人??！直到我真正進(jìn)入了企業(yè)才感覺一切都是那么現(xiàn)實(shí)，這樣的事它永遠(yuǎn)只會(huì)出現(xiàn)在偶像劇里。培養(yǎng)實(shí)際調(diào)研能力，嘗試檢驗(yàn)所學(xué)知識，并從實(shí)際中進(jìn)一步學(xué)習(xí)了解物流的內(nèi)涵與外延。出動(dòng)全組成員合理分工，每人負(fù)責(zé)不同側(cè)面的內(nèi)容，協(xié)同合作，調(diào)查后集體討論分析，并總結(jié)出實(shí)習(xí)報(bào)告。公司擁有多輛12噸全封閉廂型貨車10噸全封閉廂型貨車,7噸全封閉廂型貨車,可調(diào)動(dòng)車輛近百輛。公司擁有大型立體倉庫4個(gè)。該類型的倉庫的優(yōu)點(diǎn)是防汛,防潮性能良好,庫外周轉(zhuǎn)場地大,可利用空間高度為5米,單品/綜合配送,常溫/,承運(yùn)商品包括:百貨用品,公司承諾貨物隔日上車,各類超市,連鎖網(wǎng)點(diǎn)的配送服務(wù),公司還提供協(xié)助客戶商品上架陳列的服務(wù)。在訂單資料處理的同時(shí)，我尚依據(jù)公司對該客戶的授信狀況查核是否已超出其授信額度。退貨資料的處理亦該在此階段予以處理。2．庫存管理作業(yè)。庫存數(shù)量的控制則依照一般貨品出庫數(shù)量、入庫所需時(shí)間等來制定采購數(shù)量及采購時(shí)點(diǎn)，并做采購時(shí)點(diǎn)預(yù)警系統(tǒng)。倉庫區(qū)的管理更包含容器的使用與容器的保管維修。由客戶訂單資料的統(tǒng)計(jì)，我即可知道貨品真正的需求量，而于出庫日，當(dāng)庫存數(shù)足以供應(yīng)出貨需求量時(shí)，我即可依據(jù)需求數(shù)印制出庫揀貨單及各項(xiàng)揀貨指示，做揀貨區(qū)域的規(guī)劃布置、工具的選用、及人員調(diào)派。4．流通加工作業(yè)。而欲達(dá)成完善的流通加工，必需執(zhí)行包裝材料及容器的管理、組合包裝規(guī)則的訂定、流通加工包裝工具的選用、流通加工作業(yè)的排程、作業(yè)人員的調(diào)派。完成貨品的揀取及流通加工作業(yè)之后，我即可執(zhí)行商品的出貨作業(yè)，出貨作業(yè)主要內(nèi)容包含依據(jù)客戶訂單資料印制出貨單據(jù)，訂定出貨排程，印制出貨批次報(bào)表、出貨商品上所要的地址標(biāo)簽、及出貨檢核表。由倉庫管理人員或出貨管理人員決定出貨區(qū)域的規(guī)劃布置及出貨商品的擺放方式。我找到是離我爸媽住的地方不遠(yuǎn)的物流公司的倉庫里是和天貓超市合作的。在那里我也認(rèn)識好多朋友也許以后再也不會(huì)見到的朋友。第一天是培訓(xùn)時(shí)間我們大家跟隨著主管進(jìn)入倉庫了解業(yè)務(wù)流程，主要包括審單、揀貨、補(bǔ)貨、發(fā)貨、二次分揀、包裝、發(fā)運(yùn)、稽核（只要是處理異常、監(jiān)督各環(huán)節(jié)以防出錯(cuò)的部門）等環(huán)節(jié)。對于不同貨物的包裝是各不相同的。第一天就感覺自己進(jìn)了地獄一切都不像想的美好，和一群大叔、大媽級別的人一起工作感覺自己這么多年的學(xué)白上了還不如沒上過學(xué)的叔叔阿姨級別的人工資高（因?yàn)楣べY是計(jì)件制，我們手慢體力也不好）而且工作的環(huán)境也差死了，在倉庫里什么人都有魚龍混雜好多人看起來就是地痞流氓實(shí)在讓人無法入眼。突然覺得自己不適合在這里生存啊可是對于我這種初出茅廬的菜鳥又沒什么特別的才華去別的地方也不會(huì)有人聘用的。對于畢業(yè)后的路我現(xiàn)在都不敢想也害怕去想我一直在逃避這個(gè)問題，但是來到了這里我又不得不為自己的未來著想，難道我以后真要過這樣的生活嗎？不！這絕對不是我想要的生活??！那到底我該怎樣做才能擺脫這樣的生活啊有使我很困惑。我每天看著忙忙碌碌的人群大都在做自己手頭上的事，有時(shí)候覺得這種景象看似很美好大家都在做著自己的事這有點(diǎn)像我期望的工作了，但是有時(shí)候我又在想他（她）們真的喜歡自己現(xiàn)在的工作嗎？我開始問我身邊的叔叔阿姨們但是結(jié)果很值得人思考，他（她）們百分之九十以上都不喜歡自己的工作只是被生活所迫，他（她）們都是為了養(yǎng)家才來到這里的，只有百分之十不到的人是真的喜歡自己所做的事情。父母是我們最堅(jiān)實(shí)的后盾他（她）們永遠(yuǎn)都在為子女付出不求回報(bào)。我忽然想到了以后的自己該怎么做抉擇，我會(huì)做自己喜歡的還是會(huì)放棄它，我不禁陷入了沉思。倉庫真是一個(gè)鍛煉人的一個(gè)好地方能讓我們真實(shí)感覺自己以前是多么愚蠢。我是學(xué)物流管理的?？爝f只是物流的一小部分，、大到報(bào)關(guān)、進(jìn)出口貨物、海關(guān)都是和物流息息相關(guān)小到到超市買東西，物流的涵蓋范圍很廣發(fā)展?jié)摿€是很大的。首先，百世物流受日照整個(gè)物流管理發(fā)展的影響，幾處的物流管理差不多都沿襲了舊有的管理模式。第二責(zé)權(quán)利不明。這包括兩個(gè)方面，一方面是各物流處與總公司之間。各物流管理處內(nèi)部、各崗位之間權(quán)責(zé)不明，崗位職責(zé)分工不合理，人員配備不科學(xué)，造成了工作效率低下，人員富余，工作鏈斷檔，工作流程不順暢，使一些工作不能正常、快捷有效的完成，大大影響了服務(wù)水平的提高。首先由于部分物業(yè)開發(fā)較早，設(shè)備、設(shè)施老化，使維修難度加大，維修成本高，給各方面工作帶來了很大壓力。物流管理與開發(fā)商之間，與建設(shè)單位之間，與業(yè)主之間矛盾重重，物流管理收入微薄，使物流管理收入不抵支出難以正常運(yùn)行，企業(yè)舉步維艱。這樣就使得物流管理陷入惡性循環(huán)之中。百世物流欲走品牌之路，就必須走獨(dú)立發(fā)展之路，明確與總公司之間的關(guān)系，分清責(zé)任界限，享受獨(dú)立開展各項(xiàng)工作的權(quán)利，承擔(dān)其作為物流管理企業(yè)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。然后建立、健全規(guī)章、制度。要樹立長遠(yuǎn)物流品牌，必須要健全規(guī)章、制度作為保障。只有健全這些規(guī)章、制度，并積極落實(shí)，才能打造一個(gè)成功的企業(yè)，才能樹立長遠(yuǎn)物流品牌。改善管理環(huán)境，就要理順各方面的關(guān)系，使得各部門可以協(xié)調(diào)配合。在資金有限的情況下，最大限度的提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，盡最大努力滿足業(yè)主的合理要求，以提高收費(fèi)率，增加企業(yè)收入，使企業(yè)走上良性循環(huán)的道路，能夠獨(dú)立正常運(yùn)作。只有提高員工整體素質(zhì)，才能形成優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，才能打造成功的企業(yè)，才可以樹立物業(yè)品牌。另外，由于物業(yè)所轄小區(qū)較多，各處的物流、業(yè)主各具特色，建筑物業(yè)差異較大。五、實(shí)習(xí)體會(huì)：在這的感悟就是不停的換人來了將近一個(gè)月了看著好多人的離去和好多人的來臨，在這我們遇到了好多人也許下一次見面時(shí)你只是覺得眼熟根本叫不出名字了，或許在你們一起上班時(shí)就不知道他們的姓名。一生說長不長說短不短主要取決于我們怎么度過那段美好的人生，怎樣活出瀟灑的人生。明天的路怎么走取決于你今天的選擇。第五篇：暑假調(diào)查報(bào)告大學(xué)生村官工作狀況的調(diào)查中國是一個(gè)農(nóng)業(yè)大國，中國的發(fā)展首先需要農(nóng)業(yè)大發(fā)展，解決“三農(nóng)”問題始終是“重中之重”。2009年“，一村一名大學(xué)生”列入“中央1號文件”，并明確要求完善高校畢業(yè)生到村任職工作的長效機(jī)制和政策措施。一、大學(xué)生村官隊(duì)伍現(xiàn)狀（一）應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)生應(yīng)聘村官的動(dòng)機(jī)為迫于就業(yè)壓力的是主流。幾年來，就業(yè)問題成為當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生面臨的最大難題，大學(xué)生村官政策的出現(xiàn)吸引了很多高校畢業(yè)生。我們可以看出，找工作太難、就業(yè)壓力太大已經(jīng)成為應(yīng)聘大學(xué)生村官的主要原因。被調(diào)查者中，“協(xié)助村干部處理村委會(huì)的日常事務(wù)”和“處理各類文件，擬寫報(bào)告、總結(jié)及匯報(bào)材料等文字材料”共266人，占87%；“普及科普農(nóng)業(yè)知識”的共36人，只占11%。大學(xué)生村官有較好的文化理論基礎(chǔ)、活躍的思維，所以來到農(nóng)村基層就往往擔(dān)負(fù)起處理文件、撰寫文字材料及日雜等工作。二、大學(xué)生村官發(fā)展存在的不足（一）缺乏統(tǒng)一的、規(guī)范的教育培訓(xùn)體系目前，村官任職后，不僅高校沒有設(shè)置專門針對大學(xué)生村官開設(shè)的專業(yè)，各級黨校、相關(guān)部門也很少組織大規(guī)模的工作培訓(xùn)、指導(dǎo)。（二）村官的管理、保障體制存在問題首先，在認(rèn)定村官身份上缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。雖然各級政府出臺了很多優(yōu)惠的政策吸引大學(xué)生到村任職，但這些都只是可能性的短期的政策，沒有明確的長期政策。大學(xué)生村官雖然和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部做一樣的工作，但沒有編制，待遇也不同，有的地方也沒有養(yǎng)老以外的保險(xiǎn)。在對于自己工資待遇滿意度的調(diào)查上，有14人持“非常滿意”的態(tài)度，占5%；174人持“滿意、一般”的態(tài)度，占57%；而持“不滿意”和“非常不滿意”人數(shù)比例分別占到10%和28%。雖然目前對于期滿后考研或考公務(wù)員的村官，有一定的優(yōu)惠政策，但對于有意繼續(xù)任職的大學(xué)生來說，保障力度不夠。調(diào)查顯示，因待遇保障和發(fā)展空間而無法安心工作的村官占被調(diào)查者的65%。村民受傳統(tǒng)思想和習(xí)慣的影響，服老不服青。通過調(diào)查大學(xué)生村官在農(nóng)村中的受歡迎程度上看，124人選擇“受歡迎”，占到40%；而164人選擇“一般”，占54%；同時(shí)有16人選擇“不歡迎”，占6%的比例。因此村官住宿條件不是太好，部分村官所在工作地區(qū)比較偏遠(yuǎn)，交通出行、與外界的溝通交流都受到了限制。由此可見，大學(xué)生村官只學(xué)習(xí)了某一專業(yè)知識，技術(shù)方面懂得很少。缺乏處理農(nóng)村事務(wù)的能力由大學(xué)生村官戶籍性質(zhì)的調(diào)查中看出，有將近一半的村官工作在陌生的鄉(xiāng)村。其次，大部分農(nóng)村的人際關(guān)系復(fù)雜，有較多的利益糾葛，對于剛剛踏出校門的大學(xué)生來說，本身缺乏社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，特別是在農(nóng)村的工作經(jīng)歷。