【正文】 單位負(fù)責(zé)及時辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費用。社會保險繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費基數(shù)。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用工單位墊付治療結(jié)束后再進(jìn)行報銷。，不足的部分由用工單位承擔(dān)。、醫(yī)療“空檔期”風(fēng)險，用工單位可根據(jù)崗位風(fēng)險需要，員工入廠時應(yīng)及時向用人單位預(yù)警。，若派遣人員離職且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予退費時，已產(chǎn)生的社會保險費用由用工單位承擔(dān)。，且無須向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)提前___個工作日以書面形式通知用人單位，用人單位應(yīng)配合用工單位提供相應(yīng)證據(jù)和依據(jù):1)派遣人員在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。3)派遣人員嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的。5)派遣人員被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的。7)其他符合政策規(guī)定的情形。2)用工單位提供的證據(jù)證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的。4)派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的。、訴訟時，經(jīng)___或法院認(rèn)定用工單位提供的資料及證據(jù)存在不實或不足，用工單位應(yīng)按要求予以核實、補(bǔ)充。、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及訴訟費等按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。，用工單位不得終止或解除使用，并不得退回用人單位:1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的。3)患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的。5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2)因用工單位原因未能及時向用人單位足額支付勞動報酬的。4)用工單位的規(guī)章制度違___律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。，應(yīng)在___日(如遇國家法定節(jié)假日順延)內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據(jù)資料交用人單位。4工作時間和休息休假派遣員工上班時間為8:0017:00，特殊情況下需加班___小時(視情況而定，有加班費)。5勞動紀(jì)律，遲到___分鐘以上(___分鐘以內(nèi)算遲到)或早退___分鐘以上(___分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門負(fù)責(zé)人同意。確有特殊情況不能到單位的，需通過電話征得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。，倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。次月___日，各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后)，月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。每月累計超過___次的，正式職工取消當(dāng)月績效工資，聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)獎勵。確因特殊情況時除外。，確保所有工作人員按時到崗。不服從調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位報到的。，處予當(dāng)事人___元罰款，連續(xù)___天或當(dāng)月累計超過___天者扣除當(dāng)月全部收入。連續(xù)___天或一年以內(nèi)累計超過___天的予以除名。，擅自離崗、串崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予___元罰款。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人___元的罰款。、辦公電腦，未切斷電源的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予___元罰款。情節(jié)特別嚴(yán)重的，正式職工待崗，聘用人員解除勞動合同。本制度由___人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用(勞務(wù))協(xié)議的派遣員工。第四條處理違章違紀(jì)員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”的原則，尊重事實依據(jù)，依法處理。第十條與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。日常管理第十三條公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。第一條 勞務(wù)派遣公司被派遣員工享有與用工單位的員工同工同酬的權(quán)利。第二條 結(jié)合勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)特點，與勞務(wù)派遣公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，建立勞務(wù)派遣公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條 勞務(wù)派遣公司在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時，依據(jù)職工績效考核結(jié)果適當(dāng)調(diào)整職工工資標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)派遣公司支付職工的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。以調(diào)動勞務(wù)派遣公司職工積極性，職工的工資收入分配實行重實績效、重貢獻(xiàn)的工資分配激勵機(jī)制。第二章 年薪制第六條 適用范圍：適用于勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理等高層管理人員。年薪=基薪+提成薪水（經(jīng)營利潤提成比例）基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付；提成薪酬，在勞務(wù)派遣公司財務(wù)經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算提成薪酬。第九條 年薪制須由總經(jīng)理作出決定。第十一條 工資總額構(gòu)成包括計時工資、計件工資、獎金、各種津貼、補(bǔ)貼、加班加點工資、其他工資。包括：（1）對已完成的工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；（2）新參加工作職工的見習(xí)工資；（3）根據(jù)國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家和社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；（4）實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位（職務(wù)）工資等。二、崗位工資：根據(jù)職務(wù)高低、所在崗位的職責(zé)、專業(yè)技能、工作績效等確定，勞務(wù)派遣公司堅持變崗變薪原則，晉職晉薪、降職降薪。(2)由部門提供職工的出勤率和專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)履行情況?？冃Э荚u與各自生產(chǎn)經(jīng)營利潤指標(biāo)掛鉤。(1)按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；(2)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。六、獎金：指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。七、津貼：指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。八、加班加點工資：指對法定節(jié)假曰和公休節(jié)假日工作的職工，以及在正常工作時間以外延長工作時間的職工，按規(guī)定支付的加班加點工資。職工年薪超過12萬（含12萬），由本人到稅務(wù)局申報個人所得稅。職工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門在年終將職工績效考核材料報總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后予以晉級調(diào)薪或獎勵。根據(jù)勞務(wù)派遣公司實際經(jīng)營狀況，對職工完成任務(wù)績效考核，以及職工的生產(chǎn)技能，本單位實際工作年限，獎懲記錄，崗位變化等調(diào)整職工的工資水平。(2)被評為優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀職工的，勞務(wù)派遣公司給予工資調(diào)級獎勵，由勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后實施。(4)對管理人員或職工降職留用時，原工資額調(diào)整到新崗位工資額。(6)對連續(xù)兩年績效考核被評為差或工資級別連續(xù)調(diào)降兩次的職工，勞務(wù)派遣公司予以解除勞動合同。勞務(wù)派遣公司對表現(xiàn)突出、有特殊貢獻(xiàn)的職工給予特殊獎勵。(2)全勤獎：職工全年無事假、病假、曠工、遲到、早退記錄，領(lǐng)導(dǎo)安排的加班無不參加的職工，每人獎勵____元／年。第十五條 職工在勞務(wù)派遣公司工作一年以上的，由所在部門根據(jù)職工專業(yè)技能、完成生產(chǎn)多少、貢獻(xiàn)大小提出工資調(diào)整意見，經(jīng)勞務(wù)派遣公司考核后給予調(diào)整其工資，職工新調(diào)整工資自勞務(wù)派遣公司批準(zhǔn)后實行。第十七條 職工薪酬實行月給制，薪酬計算時間按日歷作業(yè)每月130日。第十八條 新進(jìn)職工以報到之日起按日計薪，25日后到職者，當(dāng)月薪酬并于次月薪酬發(fā)放。職工試用期滿后，根據(jù)本人實際工作能力，按其工作崗位考核（完成計件任務(wù)多少），確定職工本人工資。薪酬發(fā)放方式：職工工資均以現(xiàn)金形式發(fā)放，若職工發(fā)現(xiàn)．當(dāng)月工資有誤，可以到財務(wù)部進(jìn)行查詢。XXXXXXXXXX2015年12月15日