【正文】 后在填寫(xiě)任何進(jìn)檔案表格的時(shí)候一定要注意起訖年月的規(guī)范性。最常見(jiàn)的一個(gè)例子是大家在寫(xiě)主要學(xué)歷時(shí)，常不會(huì)把暑假寫(xiě)進(jìn)去，— XXX大學(xué)；— XXX大學(xué)；— XXX工作。，請(qǐng)一定要根據(jù)填表要求寫(xiě)上“無(wú)”，千萬(wàn)別空著，空著會(huì)使面試官不清楚你到底有木有。這個(gè)小結(jié)一定要寫(xiě)出特色和優(yōu)勢(shì)，一定要站在一級(jí)的高度去思考問(wèn)題，不能平淡的羅列平時(shí)的基本工作，因?yàn)槲易⒁獾矫嬖嚬儆行﹩?wèn)題會(huì)從你的小結(jié)中引申出來(lái)的，而且他們會(huì)看你寫(xiě)的小結(jié)哦，因此申報(bào)表要出彩的話(huà)，寫(xiě)好小結(jié)是一個(gè)非常不錯(cuò)的載體。謝謝大家！第三篇：人力資源管理師二級(jí)考試經(jīng)驗(yàn)心得人力資源考試經(jīng)驗(yàn)分享關(guān)于考試時(shí)間與題型 這個(gè)問(wèn)題對(duì)于考生來(lái)說(shuō)非常重要?？荚嚪謨刹糠郑徊糠质抢碚擃}，題型主要是單選、多選。和一般的考試一樣，單選題比較容易，多選題有一定的難度，主要是一些似是而非的選項(xiàng)比較難以把握。職業(yè)道德的總分一般是20分，但沒(méi)有在試卷上反映出來(lái)（試卷上理論和實(shí)踐各100分），但還是有計(jì)算在總分里面，據(jù)說(shuō)如果職業(yè)道德的分?jǐn)?shù)沒(méi)有達(dá)到12分以上，那你的理論可能不合格——說(shuō)明你沒(méi)有職業(yè)道德，后面的試卷根本就不用再看了。簡(jiǎn)答題相對(duì)來(lái)說(shuō)時(shí)間充裕一些，因?yàn)轭}量少了很多，不過(guò)回答起來(lái)還是有一定難度的。關(guān)于考試資料 我們都知道，考試資料對(duì)考試有很大的幫助?，F(xiàn)在看到很多朋友在要一些培訓(xùn)資料的密碼，其實(shí)那些東西真的沒(méi)有太大的實(shí)際作用，沒(méi)必要苦苦求索那個(gè)下載密碼。其實(shí)這是一種不太正確的思維。把書(shū)本中的那些大的框架的內(nèi)容多看幾遍，記熟一些，考試時(shí)靈活運(yùn)用，其實(shí)也不會(huì)很難的。“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題和判斷題。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)、招聘與配置、培與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來(lái)五年的職業(yè)生涯。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。我個(gè)人建議，如果沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)者想通過(guò)考試，必須在這部分多下功夫。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒(méi)有思考的時(shí)間。在教材選擇方面，我選擇的是勞動(dòng)和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司指定的教材，再加上安通學(xué)校的人力資源管理師培訓(xùn)教材。人力資源管理師考前12天,如何應(yīng)考！時(shí)間過(guò)得真快，還有12天就要上戰(zhàn)場(chǎng)了，大家復(fù)習(xí)的如何，在這剩下的這12天里面準(zhǔn)備怎么迎考呢，你們有什么心得，大家在此交流。我發(fā)現(xiàn)2級(jí)的考試除了書(shū)本外，還有相當(dāng)?shù)牟糠质?級(jí)書(shū)本上的，比如今年上半年的組織機(jī)構(gòu)圖表題師實(shí)際上是4級(jí)課本的，還有20分是《基礎(chǔ)知識(shí)》上的，那上面的“公文、計(jì)算機(jī)、勞動(dòng)法”一定要看，還好這方面我是今年上半年才考的，很多知識(shí)還記得，所以在這70 的時(shí)間內(nèi)，《基礎(chǔ)知識(shí)》《4級(jí)合級(jí)教材》我也看了2遍，另外《職業(yè)道德》一定要結(jié)合綱要看，我 大概做了500道職業(yè)道德選擇題目，感覺(jué)還好。有不少人問(wèn)我怎么能一次過(guò)，我通常的回答是“運(yùn)氣好”。但是也并非全依賴(lài)于運(yùn)氣。首先講基礎(chǔ)，總體而言，考一級(jí)的朋友，基礎(chǔ)不會(huì)太差，畢竟是通過(guò)二級(jí)的考核篩選過(guò)的，其次在工作上擔(dān)任一定級(jí)別管理職務(wù)崗位的，不論是理論還是實(shí)踐都有相當(dāng)基礎(chǔ)的，所以，在基礎(chǔ)的問(wèn)題上，應(yīng)該都是可以的，也不會(huì)落差太大。所以，想要盡力補(bǔ)足這塊的，就是要泛讀多種管理文章，了解管理知識(shí)，微信里有很多這類(lèi)文章，可以多看看，全面提高自己看問(wèn)題，分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力；其次，在日常工作中多注意公司的運(yùn)作，盡可能多參與部門(mén)間的協(xié)調(diào)，并且多思考，這也是非常有利于你的面試的。既然選擇了來(lái)考一級(jí)，大家都是沖著盡快通過(guò)考試來(lái)的，否則費(fèi)錢(qián)費(fèi)時(shí)間費(fèi)精力。關(guān)于出勤，不多說(shuō)，必須的每次準(zhǔn)時(shí)，尤其是參加模擬考試和?？挤治?。特別是策劃題，對(duì)掌握答題思路非常有幫助。以上說(shuō)的3遍是一級(jí)的書(shū)，二級(jí)的書(shū)也要看一遍重點(diǎn)，畢竟二級(jí)考試至少已經(jīng)過(guò)了2年了。但是我歸納幾點(diǎn)，這樣你的運(yùn)氣就會(huì)大大提升，萬(wàn)一還不好，那是概率問(wèn)題，因?yàn)楦怕蕟?wèn)題依托于一級(jí)考試的合格率。勤奮不是嗎？那還不完全，時(shí)間要進(jìn)行管理，要做計(jì)劃，要警鐘長(zhǎng)鳴。無(wú)論從戰(zhàn)略上還是戰(zhàn)術(shù)上都要重視，所以要根據(jù)自己的作息制定計(jì)劃。我還另外每月請(qǐng)一天年假，在圖書(shū)館看書(shū)。第二，花心思。勤于思考，很多事情都可以為我所用，為考試所用，特別是面試。不要給自己太大的壓力，還是要引用一句周老師的話(huà)，考不過(guò)的總比考過(guò)的多。最后再給大家一些針對(duì)一級(jí)考試的小貼士：：摸清答題的思路是關(guān)鍵。并注意答題時(shí)條理清晰，讓考官一目了然。讓考官有些耳目一新的小驚喜，就更錦上添花了。一般而言，時(shí)間非常趕。：題目一般都蠻長(zhǎng)的，有利有弊。關(guān)鍵信息標(biāo)出來(lái)的同時(shí)，就可以寫(xiě)出信息涉及的模塊了。：近期的關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略、創(chuàng)新、變革等，所以要提前準(zhǔn)備符合關(guān)鍵詞的案例，當(dāng)然，案例還要有特色。相對(duì)更重要的是前三點(diǎn)。：由于事前又準(zhǔn)備，時(shí)間會(huì)很充裕。：說(shuō)答辯比面試更確切些。：準(zhǔn)備階段？，這個(gè)跟著培訓(xùn)機(jī)構(gòu)指示操作即可。主要準(zhǔn)備個(gè)人的簡(jiǎn)介，工作和單位情況。但是建議大家準(zhǔn)備一些亮點(diǎn)或者與眾不同的地方，可以增加與面試官的話(huà)題。當(dāng)然，除了出了題目，自己還要負(fù)責(zé)把答案想好，把事情說(shuō)圓了。建議：模擬場(chǎng)景，做角色扮演，互相提問(wèn)。如果沒(méi)有抄，那也寫(xiě)個(gè)大綱，咨詢(xún)一下培訓(xùn)老師。：一般情況，面試官會(huì)問(wèn)你，如何構(gòu)思這篇文章的，回答時(shí)一定要有邏輯，從讀題析題開(kāi)始，擬題，構(gòu)思框架，到每個(gè)舉證如何呼應(yīng)論點(diǎn)。如何有邏輯性的回答，使之顯得有章法條理呢？建議從4維角度來(lái)講：1）橫向和縱向角度；2）從個(gè)體和組織角度；3）正反兩面角度；4）近期和遠(yuǎn)期角度。：只要是說(shuō)到論述文，把你審題的關(guān)鍵詞，著重和面試官有技巧的闡述一下。再假設(shè)說(shuō)”變革“，可以說(shuō)”人類(lèi)的進(jìn)步是依靠不斷求新求變中產(chǎn)生的，人力資源也需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷變革，但是如何證明變革是正確的，要通過(guò)在不斷嘗試中積累，在不斷失敗中摸索的“，這樣老師也就不會(huì)太糾結(jié)你變革的對(duì)錯(cuò)，或者變革步伐太小的問(wèn)題了。：答辯過(guò)程中，保持微笑和態(tài)度謙虛。如果面試官非要刁難某些問(wèn)題時(shí)，必須一定要態(tài)度謙虛的接受，能做解釋的可以給予適當(dāng)?shù)慕忉專(zhuān)疤崾墙忉尩那宄?，也有能力解釋的清楚。：盡量把時(shí)間掌控在自己手里。也可以把話(huà)題轉(zhuǎn)移到你準(zhǔn)備好的話(huà)題上，包括你寫(xiě)的工作小結(jié)中。：很重要的一點(diǎn)：思維的高度。管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)互相穿插，不說(shuō)些高大上的觀點(diǎn)，怎么能征服面試官？甚至是犀利地剖析出你企業(yè)的管理弊端，這個(gè)就要求新求奇了，太大路的觀點(diǎn)就不要贅述了。祝大家成功！第五篇：人力資源管理師考試相關(guān)三級(jí)：指定教材《助理人力資源管理師（1+x）》主編 顏世富 中國(guó)勞動(dòng)保障出版社。《助理人力資源管理師職業(yè)技能鑒定輔導(dǎo)練習(xí)》 主編：王偉杰 中國(guó)勞動(dòng)保障出版社。人力資源管理師（二級(jí)）（具備以下條件之一者）：連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上；本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；（25周歲）人力助師，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上本科學(xué)歷＋人力助師證，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；碩士學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。是目前從事人力資源管理工作的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。：，交考試費(fèi)用，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書(shū)（未通過(guò)者可以參加補(bǔ)考）：1）考試每年進(jìn)行兩次，第一次在該年的5月中旬，第二次在11月中旬，補(bǔ)考時(shí)間與正?？荚嚂r(shí)間相同。考試具體資料名稱(chēng)如下：二、三、四級(jí)通用備考教材：《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（基礎(chǔ)知識(shí)）《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（常用法律手冊(cè)）四級(jí)主教材：《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（四級(jí)）三級(jí)主教材：《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（三級(jí)）二級(jí)主教材：《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（二級(jí)）：1）閉卷考試?？荚囆问饺繛檫x擇題，包括單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題。：企業(yè)人力資源管理師認(rèn)證考試分成兩個(gè)部分：第一、理論部分，第二、操作技能部分。