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企業(yè)高管的辭職報告范文-閱讀頁

2024-10-28 21:02本頁面
  

【正文】 跟您和獵頭公司協(xié)商,我對公司進行了為期三周的調研,呈交管理診斷報告后我選擇了放棄。我當時很感動,自感無法望孔明先輩之項背,更無需三顧茅廬。還有一點是我的私心——大學畢業(yè)二十年一直在外漂泊,中國人有個葉落歸根的情結,而我們公司正好在老家,許多復雜的原因讓我接受了這份任命。而作為您,在各項條件尚未完備,尤其在您沒有足夠思想準備的情況下,就匆忙引進了一個總經(jīng)理。是您的誠意再一次打動了我,是啊,來的時間畢竟太短,完全放權也存在很多風險,公司失敗不起,而員工的渴望、管理的現(xiàn)狀也的確需要引進外聘的高管。2. 您需要的不是總經(jīng)理,而是一個總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總企業(yè)發(fā)展之初,老板的主要管理方式是靠人治。您招聘我的目的不僅因為自己飛得太高太快,感覺那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上自己的思路及企業(yè)的形勢,還希望借他人之手革除組織的痼疾,又能避免被人說成是炮打慶功樓的朱元璋似的領導。您是想透過一個外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去,您需要的不是總經(jīng)理,而是一個總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總,無非為了促成我進來,冠了一個總經(jīng)理的名頭,盡管您對此一直諱莫如深。職業(yè)經(jīng)理依之,將因錯位導致舍本逐末。因此,我們公司招聘高管,必須在您認識并接受改變自己的時候。而在我們公司有一個很奇怪的現(xiàn)象,同一件事情,不同的人安排會出現(xiàn)大相徑庭的結果。一個公司,組織結構的確定要服從于公司的整體戰(zhàn)略,然后根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要進行崗位分析,進而把合適的人員選拔到合適的崗位。建筑學中有一個很形象的比喻:只換一個包工頭,想領著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈,簡直是天方夜譚,除非隊伍素質提升,要么服從統(tǒng)一指揮,可這在我們公司卻難以實現(xiàn)。您對公司的情感是任何人無法比擬的。當您看到工人維修效率太低,挽起袖子就下手,或者認為哪個地方需要調整,現(xiàn)場就調動起資源。試想老板您擔任了多年的“救火隊長”,其結果是不是“火勢”越來越大?問題也像您帶的手機一樣變得越來越多?對此我曾不止一次跟您溝通過,您也意識到其中的問題,但您認為自己就這個脾氣。我曾做過兩個不同類型企業(yè)的總經(jīng)理,雖不敢說取得過什么成就,但至少運做過他們品牌躍升至前幾位。在我們公司,人力資源部經(jīng)理要接受雙重領導,人事調整過分艱難。我曾三次跟您溝通過,但最終的結果是人事變動我事先都不知情:在其出問題后,您一怒之下當眾拿下。罰款就能解決所有問題嗎?當罰款帶來更艱難配合的局面下,對這些陽奉陰違的部屬怎么辦?,自上犯之讓一個人執(zhí)行不太愿意做的事情時,只有兩個辦法:一個是通過溝通改變其觀念,二是如果不執(zhí)行意味著將出現(xiàn)其擔心的后果。感謝您在這一點上的大力支持,實際看到的結果是,一路下來被罰的幾乎都是一些主管,還有您倚重的那些員工。但問題在后邊,很多人開始提出異議,穿工作服重要嗎?開會響手機能影響企業(yè)效益嗎?還不如把精力放到多生產(chǎn)一個配件上。而更要命的是您的態(tài)度也隨之開始動搖。心理學中,這叫“首因效應”或“第一印象”。以上種種問題,作為老板您心里也非常清楚,而且感受頗深,甚至對下面一個個小圈子能恨得咬牙切齒。也許原因在于您承載了一個企業(yè)矛盾的核心,既有自身理性和感性的矛盾,也有自己超前思路與原有滯后管理團隊的矛盾,還有與外聘高管管理思路和文化的沖突,還要面對各種矛盾的平衡,不同力量博弈的結果往往成了判定決策執(zhí)行的依據(jù)。種種原因導致了牽而不放,或者收收放放。管理中有一個很耐人尋味的數(shù)字,一個組織對某人的評價,如果30%的員工說好,50%員工不了解,20%的員工說差,按說人無完人,這個人還是不錯的,事實上這種比例帶來的結果卻是近70%的人認為這個人不怎么樣。第五篇:企業(yè)高管辭職報告企業(yè)高管辭職報告企業(yè)高管辭職報告1各位領導:您好!在XX公司干了四年半,今天很遺憾的向公司提交了辭職報告!離職對我來說幾乎是一個掙扎而痛苦的選擇。其中,公司文化的魅力,生活的理想,讓我如此難過和懷念,還有簡單的人際關系,溫暖的工作氛圍。大量的媒體關系和品牌的優(yōu)劣帶來的最輕微的反應,讓我工作后焦慮、煩躁、緊張、抑郁……甚至害怕這種工作帶來的自我失落和內心膨脹,我害怕自己的工作和與之相關的一切。感謝XXX董事長,感謝公司所有的同事。此致敬禮!辭職申請人:xxxxx年xx月xx日企業(yè)高管辭職報告2各位領導:您好!在xx公司干了四年半,今天很遺憾的向公司提交了辭職報告!離職對我來說幾乎是一個掙扎而痛苦的選擇。其中,公司文化的魅力,生活的理想,以及我所受到的強大的團隊力量,讓我如此難過和懷念,還有簡單的人際關系,溫暖的工作氛圍。大量的媒體關系和品牌的優(yōu)劣帶來的最輕微的反應,讓我工作后焦慮、煩躁、緊張、抑郁……甚至害怕這種工作帶來的自我失落和內心膨脹,我害怕自己的工作和與之相關的一切。責任,也是他對相信一個品牌的熱愛,這應該是一個普通員工誠實真實的一面。我希望我的辭職申請能得到董事長的批準。自從8月入職,這幾年從普通員工成長為經(jīng)理。但在長期復雜的品牌管理和媒體公關維護工作中,作為銷售老手的我,感覺身心陷入了極度的疲勞,各種方式的自我調節(jié)依然無法像四年前那樣自如地工作,這就是所謂的.“戰(zhàn)斗”。我覺得這應該是一個品牌經(jīng)理的責任,也是他對相信一個品牌的熱愛,這應該是一個普通員工誠實真實的一面。我希望我的辭職申請能得到董事長的批準。此時的心情是非常復雜的。公司每年都有員工患白血病或其它絕癥,來之前體檢ok,而工作一段時間后忽聞特殊疾病,奇怪?每年我們看到的都只是同仁員工自行捐款,從來沒有看見非同仁捐款的報道。自8月加入公司,幾年來,我從一個普通職員成長為一名管理者,其中,接受到的公司文化魅力、生活理想和強大的團隊力量,使我如此不舍和銘記,還有簡單不過的人際關系和溫情的工作氛圍。大量的媒體關系和品牌利弊帶來的絲毫反應,都讓我充滿焦灼、煩躁、緊張、下班后的抑郁……甚至恐懼這類工作帶來的`自我迷失與內心膨脹,雖然,我敬畏于我的工作及關聯(lián)的一切。感謝xx,感謝董事長,感謝公司的全體同仁。此致敬禮!辭職申請人:xxx5月6日企業(yè)高管辭職報告6x總:您好!經(jīng)過近一個月的慎重思考,我決定向公司提出辭職申請。一、無法繼續(xù)忍受__公司土皇帝式或土財主式的管理模式。但是我是一個職業(yè)經(jīng)理人,和__公司只是勞動契約關系,是用自己的勞動換回一份報酬,不是老板從路邊撿回來養(yǎng)大的孩子——想打就打,想罵就罵,在為一份報酬工作的同時,我還要自己的尊嚴和人格!二、企業(yè)管理要遵循木桶原理,一個企業(yè)的管理水平的高低是取決于木桶最短的一塊木板,而不是最長的一塊。五年前我的收入水平已經(jīng)是稅后工資10000元/月??墒?,通過近x個月的觀察,我知道在__公司,我永遠是一個外人(或者說是地主家的一個長工),無論我如何努力,都不能得到老板的充分信任,分一杯羹的想法十分可笑!,我對__公司徹底失望了!以上是本人的真實想法,可能有些不客觀與狹隘,但是絕對都是我的肺腑之言。如果公司決定我30天后離職,希望老板能公平的對待我,不要把我當壞人一樣防范!此致敬禮!辭職人:xxxxxxx年xx月xx日企業(yè)高管辭職報告7尊敬的大隊領導:您好!帶著復雜的心情,我很遺憾的在這個時間向大隊提出辭職申請?;厥走^去,這三年時間里,我學會了很多很多東西,在工作中,我也一直勤勤懇懇,努力的工作,也感謝領導幾年來對我工作的認可,可是我作為一個交通協(xié)管員,對自己的工資待遇和前途充滿擔憂。家中經(jīng)濟情況也很糟糕,孩子也在幼兒園開始上學,方方面面正是用錢的時候,而我無形中成了家里的頂梁柱,沒有錢,什么事也做不成,每當在金錢困擾我的時候,我真的很自責,很傷感。作為一名協(xié)警,我們的身份可以說是臨時工,工資待遇跟不上,前途更是一片渺茫。為了家庭,我這點可憐的工資已經(jīng)不能滿足生活,我不想家中的`妻兒把我看成無能的人,經(jīng)過幾天幾夜的琢磨,我決定在其他崗位上放手一搏,也許外面的世界會讓我的生活更充實。此致敬禮!辭職人:xx20xx年xx月xx日企業(yè)高管辭職報告8尊敬的領導:你好!工作近四年來,發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中,所學知識還有很多欠缺,已經(jīng)不能適應社會發(fā)展的需要,因此渴望回到校園,繼續(xù)深造。在近四年的時間里,我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。生活上,得到各級領導與同事們的關照與幫助。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。尤其感謝xx主任在近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。望領導批準我的申請,并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù),在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。并祝xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。說經(jīng)驗肯定是比不上您的經(jīng)驗多,說能力也比不上我們企業(yè)其他一些高管的能力。自從我當上了企業(yè)副經(jīng)理這個位置,我就不曾有過一絲松懈,每天只記得工作,每天想著要怎樣才能把我們企業(yè)發(fā)展壯大,我把生活的重心都全部投入進了企業(yè)的工作和發(fā)展上面,連陪伴家人和兒子的39。但是即使這樣,我已經(jīng)做到這種程度了,我們企業(yè)的經(jīng)理還是不能夠滿意我。希望領導能找到比我有能力,既能當好企業(yè)副經(jīng)理,又能做到讓經(jīng)理滿意的這樣一個全面發(fā)展型人才吧。也不知道是因為我哪里得罪了他,讓他看不順眼,才會對我有這么多的意見。但是他依然在每次的會議上都反駁了我對企業(yè)提出的一些營銷策略,對我的工作方式也曾多次提出批評,讓我在各大高管面前難堪不已。再這樣下去,我怕我和經(jīng)理的關系會鬧的更僵,工作上的事情也不能好好完成。我很感謝企業(yè)領導在這么多年對我的培養(yǎng)和關照,也感謝企業(yè)的員工們能對我工作的支持,但是我現(xiàn)在要辭職了,我要領導和員工說一聲對不起,我不能再陪大家繼續(xù)奮斗下去,但是我依然會祝福我們企業(yè)越辦越好,祝福領導身體健康,萬事如意。自20xx年8月加入公司,幾年來,我從一個普通職員成長為一名管理者,其中,接受到的公司文化魅力、生活理想和強大的團隊力量,使我如此不舍和銘記,還有簡單不過的人際關系和溫情的工作氛圍。大量的媒體關系和品牌利弊帶來的絲毫反應,都讓我充滿焦灼、煩躁、緊張、下班后的抑郁……甚至恐懼這類工作帶來的自我迷失與內心膨脹,雖然,我敬畏于我的工作及關聯(lián)的一切。感謝,感謝董事長,感謝公司的全體同仁。此致敬禮!辭職申請人:20xx年5月6日企業(yè)高管辭職報告11尊敬的領導:你好!工作近四年來,發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中,所學知識還有很多欠缺,已經(jīng)不能適應社會發(fā)展的需要,因此渴望回到校園,繼續(xù)深造。在近四年的時間里,我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。生活上。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。尤其感謝x主任在近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。望領導批準我的申請,并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù),在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。并祝xx事業(yè)蓬勃發(fā)展。我始終認為我們公司在本行業(yè)里是個一流的公司,不管是公司的規(guī)模,管理,企業(yè)文化還是對員工的待遇,福利。但其工作性質和內容在我深刻接觸以后發(fā)現(xiàn)確實不太適合我,并且父母都已年邁,家里無人照顧,人都有選擇的權利,在經(jīng)過深思熟慮以及和父母的商議過后,我在此時選擇離開公司,我想對公司和我都是一個很好的結果。除此之外,我也想對公司提出一點個人的意見,xxx的工作氛圍以及環(huán)境還是不錯的`,同事都很友好,并且能夠互相幫助,這在本行業(yè)里邊我認為是很重要的一點,但在選擇船舶管理層是我希望公司能夠慎重考慮,不僅要考慮到其個人技術水平,還應顧及到其管理能力與員工的親和力。我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的一份力量,我只有衷心的祝愿公司的業(yè)績一路飆升,公司的領導以及同事工作順利。首先想對您說聲謝謝,您壹年來給予的信任和厚愛,讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。我一直非常珍惜這份工作,且也十分認真努力地對待工作。英明領導正確決策下,正在一步步實現(xiàn)……這一切一切都歷歷在目,仿佛就發(fā)生在昨天……回首在xx公司這壹年多來,我受益良多:在自動化辦公方面增長了知識,尤其是跟隨x總您學到了不少書本上學不到的東西,必將令我受用終身,在此我深表感激!現(xiàn)基于我對家庭的經(jīng)濟負擔,覺得目前公司支付給我的薪酬對于我來說太低。我非常感謝x總您在這壹年多來對我的厚愛信用和關懷,在工作中如果有什么失誤與不足的地方,我只能對您說聲抱歉,請您原諒!在xx公司的這段經(jīng)歷對于我而言是非常珍貴的。我確信也祝愿您:必將用您的大智慧引領xx公司走向一個更加高遠的、全新的末來。經(jīng)過慎重考慮之后,特此提出申請:我自愿申請辭去在__x的一切職務,敬請批準。工作上,我學到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能,對科研工作有了大致的了解。思想上,得到領導與同事們的指導與幫助,有了更成熟與深刻的人生觀。在這里,特別感謝x主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。祝您身體健康,事業(yè)順心。此致敬禮!辭職人:xxxxxxx年xx月xx日企業(yè)高管辭職報告15X總:您好!經(jīng)過近一個月的慎重思考,我決定向公司提出辭職申請。一、無法繼續(xù)忍受XX公司土皇帝式或土財主式的管理模式。但是我是一個職業(yè)經(jīng)理人,和XX公司只是勞動契約關系,是用自己的勞動換回一份報酬,不是老板從路邊撿回來養(yǎng)大的孩子——想打就打,想罵就罵,在為一份報酬工作的同時,我還要自己的尊嚴和人格!二、企業(yè)管理要遵循木桶原理,一個企業(yè)的管理水平的高低是取決于木桶最短的39。XX公司部分部門的管理水平非常之低,已經(jīng)很難支持到人事部門的管理改善,某些部門的做法使我倍感無力!我感覺不到任何成就感和歸屬感!三、對薪酬待遇十分不滿。之所以選擇低收入的XX公司,是對XX公司的前景心存幻想,僥幸的希望將來XX上市后自己也能分得一杯羹。我的去意已決,望領導能體諒本人的情況,給予批準為謝!關于離職時間,我尊重公司的決定,我可以立即離職,也可以30天
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