人事管理人員考核-閱讀頁
2024-10-28 17:28本頁面
【正文】 正地反映職能管理人員，在實(shí)際工作中組織施工生產(chǎn)經(jīng)營的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作成績和工作作風(fēng)，以及存在的問題與不足。******年終總結(jié)述職考核工作方案，適用范圍為職能管理人員及相關(guān)人員。，這是實(shí)施職能管理人員考核的前提條件，考核測評必須出以公心； 民主公開的原則，體現(xiàn)職能管理人員考核測評公開、公平和公正，切實(shí)體現(xiàn)民意；，這是衡量職能管理人員，工作成績與貢獻(xiàn)大小的重要依據(jù)；2由下一位人員繼續(xù)述職報(bào)告?？偡譃?00分，打分的權(quán)重分別是： 職工群眾打分占60分。其中最高分為10分以下，最低分為7分以上，超出此范圍的打分，視為廢票；職能管理人員的總結(jié)述職報(bào)告人，本人不打分； 領(lǐng)導(dǎo)班子成員打分占30分。 具體詳細(xì)打分細(xì)則，測評時(shí)另行公布。采取各去掉1個(gè)最高分，各去掉1個(gè)最低分，分別打分，最后匯總得出述職人員的平均分?jǐn)?shù)，排出職能管理人員述職考核測評總名次。獲得第一名的獎勵獎金800元；獲得第二名的獎勵獎金600元；獲得第三名的獎勵獎金400元。一、注重實(shí)績的原則。二、考核對象鎮(zhèn)、村衛(wèi)生室兩級醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審核重慶市農(nóng)村中醫(yī)藥工作先進(jìn)區(qū)的管理人員。四、管理人員考核目標(biāo)及措施,有專人管理,做到有組織、有管理內(nèi)容、工作有記錄,有村衛(wèi)生室中醫(yī)藥工作檢查、培訓(xùn)、考試、指導(dǎo)的各項(xiàng)記錄內(nèi)容。、,中成藥品種在100種以上,加強(qiáng)中藥片保管。(1).各村衛(wèi)生室至少一名中醫(yī)或中西結(jié)合的鄉(xiāng)村醫(yī)生,有相當(dāng)于中專以上的學(xué)歷證書,參加區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范化、系統(tǒng)化中醫(yī)藥知識培訓(xùn)受訓(xùn)率達(dá)100%。(4)各村衛(wèi)生室都要建立中醫(yī)藥業(yè)務(wù)工作臺賬，做到門診有登記、用藥有處方、收費(fèi)有發(fā)票、出診有記錄、有傳染病報(bào)告制度。根據(jù)中藥飲片業(yè)務(wù)開展情況，配置中藥柜。2012年8月20日
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