首席執(zhí)行官讀后感-閱讀頁
2024-10-28 16:41本頁面
【正文】 到位，也讓有一天我們可以大聲的對(duì)別人說：不完美的服務(wù)就不是服務(wù)。做為一個(gè)民營企業(yè)家，他的資金和機(jī)會(huì)都比不了國有企業(yè)，可是他一直相信海爾能夠走出中國市場，走進(jìn)國際市場，正因?yàn)樗倪@種堅(jiān)定地信念讓海爾在短短的10多年就走進(jìn)了國際市場，成為家喻戶曉的家電王國，讀后感《電影《首席執(zhí)行官》讀后感》。很喜歡凌敏說的那句話：我們從來沒有現(xiàn)在這樣清醒，我們最怕的是自己。為了一個(gè)螺絲釘把800多臺(tái)機(jī)子重新檢查，有多少人可以做到，可是海爾做到了，他們的認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍的精神讓我佩服，更值得我學(xué)習(xí)。走出國際市場任命新員工做為營銷總監(jiān)，是海爾又一大好的策略，他們把合適的人放在了合適的地方，看到這個(gè)陽光的女孩那種自信以及鍥而不舍的精神還有對(duì)產(chǎn)品的熟知度我深深的被他所吸引，他工作的執(zhí)著態(tài)度值得我學(xué)習(xí)。那我們?cè)撊绾巫瞿?首先我承諾我會(huì)從自己做起，從每一件小事做起，在團(tuán)隊(duì)中也會(huì)做到分工合理，責(zé)任清晰，目標(biāo)明確，以身作則，獎(jiǎng)罰分明，制定一個(gè)好的制度，大家嚴(yán)格遵守，關(guān)注執(zhí)行力，加大執(zhí)行力。海爾的成功不是偶然，因?yàn)楹栍幸晃挥心懽R(shí)、有魄力的決策者，也就是他的總裁張瑞敏（影片飾演凌敏），另外他有一支愛崗敬業(yè)、視企業(yè)如家、鍥而不舍的團(tuán)隊(duì)。正因?yàn)樗兄环N責(zé)任感、使命感。張瑞敏提出“有缺陷的產(chǎn)品就是廢品”，并實(shí)施OEC管理，做到日事日畢，日清日高，從基礎(chǔ)管理開始重抓，主要是強(qiáng)調(diào)員工從思想素質(zhì)方面提高，將工作按標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量的完成，要樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，努力完成自己和企業(yè)設(shè)定的目標(biāo)。我很欣賞他說的一名說：“我們從來沒有這樣清醒，我們最怕的是自己?？吹揭驁?zhí)行日清工作發(fā)現(xiàn)多了一個(gè)螺絲帽，而800多臺(tái)冰箱全部進(jìn)行檢查那一幕時(shí)，我看到了海爾管理中的盡職盡責(zé)，管理層和員工的工作認(rèn)真勁和那份責(zé)任感。正是張瑞敏那種愛國的精神對(duì)事業(yè)追求使命感和責(zé)任感，海爾經(jīng)歷了一次又一次的企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，他告訴我們“只有發(fā)展自己，才能更好的保護(hù)自己”。僅僅十六個(gè)字“敬業(yè)報(bào)國，追求卓越，迅速反應(yīng)，馬上行動(dòng)”。開發(fā)新品竟然用了三個(gè)月，可見海爾研發(fā)部門工作效率實(shí)在是讓人敬佩不已，對(duì)待客戶的個(gè)性化需求能用最快的速度滿足他，這是大多數(shù)企業(yè)無法做到的，正因?yàn)楹栍幸恢?yōu)質(zhì)高效的團(tuán)隊(duì)，員工的敬業(yè)精神以及企業(yè)發(fā)展過程中的不可缺少的企業(yè)文化和企業(yè)精神，之所以離開了海爾的員工依然對(duì)海爾有濃厚的感情，也就是那種創(chuàng)業(yè)激情和成就感使他們又回到了海爾。第五篇：《首席執(zhí)行官》觀《首席執(zhí)行官》有感不記得是在哪一周，劉老師給我們放了《首席執(zhí)行官》這部片子，與其說是一部電影，倒不如說是一部紀(jì)錄片，它記錄了中國的一個(gè)民族企業(yè)“海爾”公司的心酸成長史，觀看之后很有感受，特此寫下自己的個(gè)人感受。為了強(qiáng)化工人的質(zhì)量意識(shí)，當(dāng)場將70多臺(tái)不合格產(chǎn)品砸毀。為了打造自己的品牌，為了生產(chǎn)多元化的產(chǎn)品，為了在世界上占有一席之地，海爾要建自己的工業(yè)園。于是，向同行尋求支援，向銀行尋求貸款。但是，海爾人并沒有因此而放棄，他們發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神，領(lǐng)導(dǎo)和職工打成一片，攜手共創(chuàng)自己的工業(yè)園。于是，在政府的資助下，海爾工業(yè)園終于建成了。從此，海爾毅然邁出了跨國的步伐。2000年，它成功在美國建立了海爾冰箱廠。從此海爾產(chǎn)品暢銷世界！看過了這些數(shù)據(jù)，我們可以回頭想想，縱觀整部影片，讓我們看到海爾公司蘊(yùn)含的企業(yè)精神：一是創(chuàng)新的精神，俗話說“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展，就必須具有開拓創(chuàng)新的精神，才能贏得市場的商機(jī)，如果你一直走在市場同類企業(yè)的中間，那么這個(gè)企業(yè)永遠(yuǎn)無法超越其他的同類企業(yè)；要想爭當(dāng)市場的排頭兵，就必須勇于創(chuàng)新，如果生產(chǎn)出來的產(chǎn)品能帶給人家眼前一亮，獨(dú)占風(fēng)騷的感覺，那么也就意味著勝利不再遙遠(yuǎn)了。二是快速度的精神，在當(dāng)今國際化的市場里，高手如云，那么講究的就是速度了，開發(fā)一種新的產(chǎn)品，有的企業(yè)需要的時(shí)間長，有的需要的時(shí)間短，關(guān)鍵就得看這個(gè)企業(yè)如何地把握時(shí)間，要想做得比別人好別人快，就得爭分奪秒，永遠(yuǎn)搶在別人面前，這樣才有機(jī)會(huì)顯示企業(yè)的實(shí)力與品牌?？偟脕碚f“海爾”精神并不只是激勵(lì)著各大企業(yè)，同樣適用于我們這些馬上就要不如紛繁社會(huì)的大學(xué)生們，創(chuàng)新與速度都是我們所要培養(yǎng)的一種能力，一種素
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