保險公司考勤請假制度-閱讀頁
2024-10-28 16:39本頁面
【正文】 員工請事假，需寫明具體事由，且情況屬實。病假員工請病假，需憑市級以上醫(yī)院出具的病假證明，病假期間發(fā)放工資總額的60%。1）請婚假需提前30天向上級領導提出申請，并提供結婚證原件，《請假單》報至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可休假。產(chǎn)假1）只生一個子女的女員工產(chǎn)假90天（其中：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天），多胞胎90+15天（每多生一個增加產(chǎn)假15天）。不得累計使用。4）男員工可享受5天護理假。喪假員工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，喪假13天；員工按規(guī)定休喪假視同出勤。2）員工休年休假需提前三天提出申請，經(jīng)公司批準后方可休假，否則按曠工處理。4）員工按規(guī)定休年假視同出勤，發(fā)放全額工資。60分鐘以上，且沒有向部門負責人請假者，按曠工一天處理。）（提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過60分鐘者按曠工半天論處。2）無正當理由拒絕上級領導安排的工作者，以曠工論處。4）曠工一天罰款100元。員工外出辦事行政人員外出辦事時，需告之部門負責人，并在員工去向表上寫明具體去向及所辦事項。加班上級領導安排加班時，無特殊理由應服從工作安排。如有特殊情況，可經(jīng)總監(jiān)/項目負責人上報至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準后，可累計至“五一、十一、春節(jié)”或其他時候。其他1）出勤考核計入員工績效考核體系。人力資源部二○○九年八月一日主題詞： 考勤及請假制度公司人力資源部2009年8月1日印發(fā)第四篇：考勤、請假制度請假與考勤制度為培養(yǎng)學生良好行為習慣，提高個人素質，保證學習時間，建立良好班風，現(xiàn)班級建立請假與考勤制度。必須堅持事前請假的原則。同時將假條交至副班長存檔，作為考勤時的依據(jù)。請假期滿要及時銷假，否則視為超期，按曠課處理。因突發(fā)事件或確因急事需請假的，應及時通知班委，委托班委成員代寫書面情況說明，并做好考勤記錄，事后補寫請假條。即一小節(jié)（50分鐘）為1課時，一大節(jié)計2課時，半天計4課時，一天計8課時（若晚上單獨有活動，則活動還需單獨計算。若請假假期的中間出現(xiàn)自習課或休息日等，則請假課時數(shù)連續(xù)計算。三．考勤的組織每次上課（指學校規(guī)定的上課、課外活動、軍訓、班級組織的院、校的活動等，以后的“上課”均指此意）須考勤，每次考勤須記錄，每次記錄須存檔。考勤數(shù)據(jù)將依據(jù)《學生手冊》進行處理?？记谟涍t到、早退、曠課、請假四類（出勤可不作記錄）。實在不能返校者，委托班委成員書面請假，返校后進行銷假。對節(jié)假日的連休假原則上不增加天數(shù)，確因特殊原因需要增加天數(shù)者，批假人數(shù)控制在兩人之內。四．批假的權限上課請假時間在兩課時（含兩課時）之內，由班長批準；3課時至3天（含3天）之內，由輔導員批準（在校外實習期間由帶隊教師批準）；3天以上1個月以內，由學院主管領導批準；1個月以上2個月以內，由學院主管領導簽署意見報教務部門審批。原則上請假人數(shù)每班每天控制兩人（含兩人）之內。在校期間因病不能出勤，應憑校（或縣及縣級以上）醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，否則不能算病假。超過次數(shù)將影響評優(yōu)、評先、參選等。制度的解釋權在班委。請假與考勤制度自公布之日起執(zhí)行。一、干部職工都應堅持機關上下班制度，按時上下班，上班后必須堅守崗位，不得未經(jīng)批準隨意外出，嚴禁玩忽職守。二、考勤時間按國家規(guī)定的正式上班時間為準，上班時間過后10分鐘為遲到，下班時間前10分鐘下班為早退，遲到或早退4次折合缺曠一天。三、股室工作人員因事、因病請假。請假2天以下（含2天）的，以書面形式向所在股室負責人請假，報分管領導審批后報辦公室主任知曉；請假2天以上的，以書面形式請假，按程序經(jīng)股室負責人和分管領導審批后，再呈報主要領導審批，審批后反饋至辦公室主任知曉。四、股室負責人因事、因病請假。五、分管領導因事、因病請假。分管領導必須事先取得主要領導的同意并妥善交接好工作方可獲批。臨時外出（半天以內）須按規(guī)定口頭請假，工作人員向所在股室的負責人請假，股室負責人向分管領導請假，分管領導向主要領導請假；辦公室集中學習、工作例會的請假，請假人員須向分管領導請假，分管領導須向主要領導請假。八、按照有關文件規(guī)定，單位正式干部職工全年病假累計1個月，事假累計15天，或探親假超過公休假時間的，不再享受公休假；全年病假累計超過2個月，事假累計超過1個月，年終考核不得評為優(yōu)秀，并相應影響年終考核獎。九、經(jīng)單位安排的法定節(jié)假日值班可以補休或折抵病、事假時間。造成責任事故或其它影響的，由當事人承
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