不嚴(yán)不實(shí)問題全文5篇-閱讀頁
2024-10-28 16:06本頁面
【正文】 的學(xué)習(xí)還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。有時(shí)由于工作的重復(fù)性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題。在“嚴(yán)以修身”、關(guān)心群眾方面不夠仔細(xì)、耐心。二、存在問題的原因政治學(xué)習(xí)不夠，理論功底淺薄。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠(yuǎn)。沒有樹立牢固為老百姓服務(wù)的宗旨觀念。沒有堅(jiān)定任何時(shí)候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，這是工作中缺乏耐心的根本原因。三、今后的努力方向和措施切實(shí)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步明確自己前進(jìn)的方向。學(xué)習(xí)不只是一般知識(shí)的積累，而是世界觀、人生觀和價(jià)值觀改造的大問題，理論水平提高了，看問題的能力也會(huì)提高，工作能力也同樣會(huì)提高。在工作中要嚴(yán)于律已，以身作則，真正做到率先垂范。端正學(xué)習(xí)態(tài)度，自覺、主動(dòng)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。不斷完善自我，才能使人信服。第四篇：不嚴(yán)不實(shí)問題經(jīng)驗(yàn)交流材料正視不嚴(yán)不實(shí)問題。要結(jié)合本地實(shí)際編寫教育學(xué)習(xí)資料，開通電視、網(wǎng)絡(luò)和手機(jī)等專題教育欄目，利用紅色資源、先進(jìn)人物事跡和群眾辦事?lián)Q位體驗(yàn)，凈化思想、升華境界。把單位部門擺進(jìn)去、把具體工作擺進(jìn)去、把黨員干部擺進(jìn)去，深入細(xì)致地查找問題，找準(zhǔn)靶子、點(diǎn)中穴位。要深入基層，面對(duì)面群眾聽取意見，請(qǐng)群眾提意見、找問題。解決不嚴(yán)不實(shí)問題。堅(jiān)持把解決不嚴(yán)不實(shí)問題貫穿始終，做到邊學(xué)邊改、邊查邊改，即知即改、立行立改，做到小問題立即改、老問題不斷改、突出問題用力改，持之以恒抓好問題整改落實(shí)。要采取定期調(diào)度、跟蹤督查督辦、整改銷號(hào)、階段排名、媒體曝光等措施，促進(jìn)問題得到整改落實(shí)。第五篇：50種不嚴(yán)不實(shí)問題50種“不嚴(yán)不實(shí)”問題具體表現(xiàn)一、修身不嚴(yán)的問題。政治立場不夠堅(jiān)定，對(duì)黨的路線方針政策執(zhí)行不夠堅(jiān)決徹底，“上有政策、下有對(duì)策”，有令不行、有禁不止。被封建思想、腐朽文化占據(jù)頭腦，不求上進(jìn)、得過且過、貪圖享樂，甚至沉迷于燒香、拜佛、看風(fēng)水。不比貢獻(xiàn)比待遇，生活上高標(biāo)準(zhǔn)，工作上低標(biāo)準(zhǔn)，工作多做一點(diǎn)就覺得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)便滿腹牢騷。熱衷于找門子、拉關(guān)系，把同學(xué)、朋友、同鄉(xiāng)關(guān)系看得很重，不信組織信關(guān)系。二、用權(quán)不嚴(yán)的問題。落實(shí)民主集中制不嚴(yán)格，作風(fēng)霸道，聽不進(jìn)不同意見，搞家長制、一言堂和個(gè)人說了算。在干部調(diào)整、重大資金使用等敏感問題上，存有私心雜念，處事不公，為子女、親屬和熟人等謀取好處。利用職務(wù)上的便利，插手項(xiàng)目工程，搞權(quán)錢交易，撈取“油水”，謀取不正當(dāng)利益。奉行好人主義，怕得罪人、怕丟選票，對(duì)存在的違反紀(jì)律問題不批評(píng)、不制止、不查處，造成風(fēng)氣不正、隊(duì)伍渙散。超越法律法規(guī)和政策規(guī)定，利用部門權(quán)力和工作之便，亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派。主要表現(xiàn)為紀(jì)律松弛、作風(fēng)散漫、頂風(fēng)違紀(jì)、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)。遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩不嚴(yán)格，當(dāng)面一套、背后一套，該請(qǐng)示的不請(qǐng)示、該匯報(bào)的不匯報(bào)，游離于組織之外。紀(jì)律意識(shí)淡薄、自身要求不嚴(yán)，上班時(shí)間慵懶散拖，玩游戲、逛淘寶，下班后沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠，縱情聲色犬馬，情趣低俗。執(zhí)行制度不夠嚴(yán)格，圖形式、走過場，要求別人多、監(jiān)督自己少。四、謀事不實(shí)的問題。好高騖遠(yuǎn)、脫離實(shí)際，未經(jīng)深入調(diào)查和評(píng)估就盲目決策、倉促上馬，造成工作被動(dòng)和勞民傷財(cái)。對(duì)本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行，且不學(xué)習(xí)、不研究，分管工作遲遲打不開局面。調(diào)查研究不深入、不細(xì)致，下基層調(diào)研流于形式、蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花，看不到問題，提不出對(duì)策。工作標(biāo)準(zhǔn)偏低，看不到工作中存在的突出問題和癥結(jié)，拿不出具有創(chuàng)新性的舉措，一些工作長期處于后進(jìn)狀態(tài)。新“官”不理舊事，換一任領(lǐng)導(dǎo)變一套思路，缺乏功成不必在我的胸懷。主要表現(xiàn)為為官不為、懶政惰政、缺乏擔(dān)當(dāng)、不思進(jìn)取。精神狀態(tài)不佳，休閑思想嚴(yán)重，甘當(dāng)“太平官”、“逍遙官”，不求有功、但求無過。工作重部署、輕落實(shí)，尤其是對(duì)推進(jìn)過程中出現(xiàn)的問題，發(fā)現(xiàn)不及時(shí)、督導(dǎo)不跟進(jìn)、解決不徹底。干工作三分鐘熱度，缺乏埋頭苦干、真抓實(shí)干和釘釘子精神，前緊后松、虎頭蛇尾。推進(jìn)工作缺乏緊迫感、榮譽(yù)感，不了解本單位在全市、全省乃至全國的位臵，對(duì)如何爭先進(jìn)位束手無策。六、做人不實(shí)的問題。對(duì)組織、對(duì)同志不忠誠、不老實(shí)，當(dāng)面一套、背后一套。不敢堅(jiān)持原則，當(dāng)“老好人”、“和事佬”，對(duì)干部身上出現(xiàn)的問題不及時(shí)批評(píng)教育，睜一只眼閉一只眼。凡事以自己利益為中心，不能顧全大局，還跟組織討價(jià)還價(jià)，達(dá)不到個(gè)人愿望就發(fā)牢騷、講怪話，甚至撂挑子。工作動(dòng)機(jī)不實(shí)，干了一點(diǎn)事就要求回報(bào)，達(dá)不到目的就滿腹牢騷。
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