【正文】 不夠扎實深入，理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐不夠。在涉及黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義道路等原則性問題上立場不夠鮮明。利用優(yōu)秀傳統(tǒng)文化來修身做得不多。開展批評與自我批評做得不夠，雖然班子成員之間經(jīng)常開展批評與自我批評，但自我批評缺少深度、力度，不能動真格。思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強(qiáng)。工作只停留在一般化的水平上，沒有結(jié)合本轄區(qū)實際采取相應(yīng)的措施和辦法，在發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)力度上還有欠缺。對干部自律要求不夠嚴(yán)格，對黨的原則堅持不夠。有熱衷于坐在辦公室想問題，拍著腦袋辦事情，聯(lián)系群眾意識不強(qiáng)，深入基層不到位，未真正做到“從群眾那中來，到群眾中去”，為人民服務(wù)的宗旨意識不強(qiáng)。在干部管理使用上，需加大環(huán)節(jié)干部崗位交流、異地交流，提供和增加后備干部掛職鍛煉的機(jī)會和頻率。對具體問題分析不足，采取行政命令方式的慣性還沒完全根除，自上而下確定目標(biāo)、分解任務(wù)、層層加碼的現(xiàn)象還有存在。干部管理還存在缺位、錯位、越位現(xiàn)象，該管的不管、不該管的也管，管的方式和手段不夠科學(xué)，監(jiān)管的針對性、有效性不強(qiáng)，依法依規(guī)辦事意識需進(jìn)一步加強(qiáng)。存在抓而不實，抓而不緊，虛功多，實功少，效果差。“官本位”的思想有所抬頭，貪圖安逸的思想有所滋長，艱苦奮斗精神有所減弱。(四)“謀事不實”問題的具體表現(xiàn)不從實際和客觀規(guī)律出發(fā)，急功近利，只顧眼前，不顧長遠(yuǎn)，好高騖遠(yuǎn)，以會議貫徹會議多，落實檢查指導(dǎo)少。調(diào)研存在重形式、輕實效現(xiàn)象，例行公事式調(diào)研多，走馬觀花，“解剖麻雀”式調(diào)研少，調(diào)查研究成果未得到充分運(yùn)用和轉(zhuǎn)化。(五)“創(chuàng)業(yè)不實”問題的具體表現(xiàn)工作按部就班求穩(wěn)有余，改革創(chuàng)新的銳氣不足，破解難題的動力不強(qiáng)。工作主動性不強(qiáng)，工作效率、工作質(zhì)量需要進(jìn)一步提高。聽取黨員干部職工的意見不及時不全面，對黨員干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。(六)“做人不實”問題的具體表現(xiàn)不愿意觸及深層矛盾，抵制不良風(fēng)氣不夠堅決徹底。不能很好的恪守職業(yè)道德，工作浮在上面，沒有投入真感情，服務(wù)意識不強(qiáng)，奉獻(xiàn)精神不足。二、領(lǐng)導(dǎo)班子成員“不嚴(yán)不實”問題的具體表現(xiàn)(一)“修身不嚴(yán)”問題的具體表現(xiàn)政治敏銳性不強(qiáng)。在重大原則問題上，立場不堅定。慣于議論網(wǎng)上熱門話題，傳播小道消息，在社會和群眾中造成了不良影響。一是于己無關(guān)論。二是民主自由論。三是自以為是論。工作上存在本位思想。有時以強(qiáng)調(diào)本部門工作為由，重眼前利益，輕長遠(yuǎn)利益，受自身利益的驅(qū)動，缺乏從經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展長遠(yuǎn)角度出發(fā)。自我要求不嚴(yán)，礙于人情世故，說人情話，辦人情事，會上問題、建議提的少，會后、背后送人情。處置復(fù)雜問題和矛盾時，有畏難情緒，怕得罪人，缺少擔(dān)當(dāng)精神。以人情代替原則，用權(quán)不公正、處事不公平。坐其位不盡其職，心思不在事業(yè)上，不求有功，但求無過，安安穩(wěn)穩(wěn)保位子等。以為犯點(diǎn)小錯誤、收點(diǎn)小禮品沒什么大不了的，孰不知這些正是思想腐化墮落的開端。每個人都絕非生活在真空里，都有自己的妻兒、親戚朋友，有時出于自己的親情友情,為這些親戚朋友大開方便之門。有時只顧眼前、不顧長遠(yuǎn)、不注實效的短期行為。喜好造“典型”、搞“盆景”、出“經(jīng)驗”，有時損害了群眾利益等。在謀求發(fā)展上不能避虛求實，不能把思想集中到科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展上來，精力不能集中到干事創(chuàng)業(yè)上來，宗旨意識淡化，不能把為民造福放在第一位。面對“創(chuàng)業(yè)艱難百戰(zhàn)多”的改革現(xiàn)實，慣于做旁觀者、議論者，不愿做創(chuàng)業(yè)者、實干者。(六)“做人不實”問題的具體表現(xiàn)作風(fēng)漂浮，責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)。委曲求全，批評與自我批評的意識氛圍不足。思想陳舊，有時做人還不夠?qū)嵲?。在廉政風(fēng)范發(fā)揮帶頭作用不夠，聯(lián)系服務(wù)群眾能力差、服務(wù)質(zhì)量不高。省紀(jì)委印了一本《懺悔錄》，省內(nèi)外52名領(lǐng)導(dǎo)干部都講到，自己犯了錯誤，根本原因是理想信念動搖了?！卑鸵舫斨v話是《學(xué)習(xí)時報》的《省部級干部“三嚴(yán)三實”專題教育黨課摘選》系列文章的一部分，多名干部文章組成的系列版面橫跨頭版、二版、三版。但對照中央這次專題教育的要求，我們也確實存在一些不嚴(yán)不實的問題。一是在理想信念方面，主要是解決一些干部對共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想、對堅持走中國特色社會主義道路信心不足的問題。這就是共產(chǎn)黨人的本，堅守住了這個本就守住了思想和行動的“總開關(guān)”“總閘門”。這條道路已經(jīng)取得了世界公認(rèn)的偉大成就，中國成為過去30多年來世界上進(jìn)步最大的國家?，F(xiàn)在，一些黨員干部認(rèn)為馬克思主義已經(jīng)過時，共產(chǎn)主義越來越遙遠(yuǎn)，對理想信念產(chǎn)生了疑惑、開始動搖，甚至蛻變。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，只有理想信念堅定，才有行動方向，才有奮斗動力。二是在宗旨意識方面，主要是解決一些干部群眾觀點(diǎn)不牢、做群眾工作能力不強(qiáng)的問題。這些大道理大家都懂，許多干部也時常掛在嘴上，背得特別熟、講得特別溜，但實際做起來一些干部卻不是那么回事，無論是思想認(rèn)識上還是具體實踐上，無論是決策的研究思考上還是工作的方式方法上，都缺乏從群眾角度、從群眾利益出發(fā)的思維和態(tài)度。一是征地拆遷。有的地方涉及征地拆遷的矛盾糾紛還比較多，群眾對我們的工作并不認(rèn)可。二是信訪問題。群眾盼的是公平、求的是氣順、要的是補(bǔ)償。總書記深刻指出，“同群眾利益相關(guān)的問題，站在群眾的立場上考慮就能夠感同身受。真正把自己擺進(jìn)去，設(shè)身處地體會群眾焦急、期盼的心情，自然就會“一枝一葉總關(guān)情”，知道群眾需要什么，我們該做什么、該怎么做，一些棘手的問題也就能化解了。我們選拔任用干部的標(biāo)準(zhǔn)就是要德才兼?zhèn)?、以德為先。?dāng)前，我們廣大黨員干部在立德方面主流是好的，大多數(shù)干部夙夜在公、勤勉工作，體現(xiàn)出非常好的品行修養(yǎng)和堅強(qiáng)的黨性。一些干部道德觀念發(fā)生扭曲，臺上道貌岸然、臺下烏煙瘴氣，帶著假面具、成為“雙面人”。一些干部對德的標(biāo)準(zhǔn)模糊不清，甚至到了不知道什么是好什么是壞、什么是美什么是丑、什么是對什么是錯的程度。一個縣級市的書記因貪污受賄、生活腐化、包養(yǎng)情婦被查處。同志們想一想，這樣的價值觀、是非觀都偏差到了什么程度？現(xiàn)在干部出問題，多數(shù)不是出在“才”上，而是出在“德”上。四是在行使權(quán)力方面，主要是解決一些干部公器私用、以權(quán)謀私的問題。如果使用不當(dāng)，不僅傷人，還會傷己，不僅貽誤黨和國家事業(yè)，也會斷送個人前程?，F(xiàn)在有些干部認(rèn)為，自己手中的權(quán)力是上級給的，是靠自己“奮斗”得來的，甚至是自己“花錢”買來的，是自己運(yùn)氣好、命中注定的，信奉“有權(quán)不用、過期作廢”，一朝權(quán)在手，便目空一切，濫用職權(quán)，以權(quán)謀私。為此，他瘋狂地?fù)棋X謀色，肆無忌憚地索賄受賄，最后搞得身敗名裂。一個落馬官員把自己腐敗犯罪的代價歸納為“十個一”：政治上一擼到底，經(jīng)濟(jì)上一窮二白，名譽(yù)上一文不值，地位上一落千丈，形象上一無是處，自由上一無所有，家庭上一塌糊涂，身體上一身病痛，良心上一生自責(zé)，總體上一敗涂地。大家一定要懂得珍惜，要正確看待和慎重運(yùn)用手中的權(quán)力，心存敬畏，如臨深淵，如履薄冰，做到依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)。一個黨員干部該做什么不該做什么，黨紀(jì)國法里寫得清清楚楚。什么東西不能碰，什么人不能交，什么錢不能拿，什么事不能做，是有明確界限的。“天網(wǎng)恢恢、疏而不漏”，“要想人不知、除非己莫為”?？赡囊粋€出事前不是這樣想的呢？這段時間，我省又查處了一些頂風(fēng)違紀(jì)案件。一名干部成長起來很不容易，付出過很多努力，特別是一些年輕干部很有培養(yǎng)潛力，卻栽在腐敗上。人生不能重來，我們一定要常懷律己之心、常思貪欲之害，守住做人的底線、守住黨員干部的底線，堂堂正正做人、清清白白做官，千萬不要辜負(fù)組織和人民的信任與期待。我們通過開展黨的群眾路線教育實踐活動，解決“四風(fēng)”問題取得了明顯成效，但一些干部還是習(xí)慣于做表面文章，擺花架子，說起來一套一套，但做起來就是不落實。能不能把工作落到實處，這里有能力、本領(lǐng)的問題，但更主要的是有沒有責(zé)任心、想不想擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}?，F(xiàn)在，吉林振興發(fā)展的任務(wù)很重，面臨的壓力、困難和挑戰(zhàn)很多，我們比以往任何時候都更需要一大批有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)、能干事的干部。群眾認(rèn)干不認(rèn)說，組織上更是認(rèn)干不認(rèn)說。（摘自巴音朝魯同志2015年5月11日在吉林省“三嚴(yán)三實”專題黨課暨專題教育動員部署會議上的講話）第五篇：不嚴(yán)不實具體表現(xiàn)“三嚴(yán)三實”專題教育“不嚴(yán)不實”具體表現(xiàn)修身不嚴(yán)的問題。用權(quán)不嚴(yán)的問題。律己不嚴(yán)的問題。謀事不實的問題。創(chuàng)業(yè)不實的問題。做人不實的問題。