考勤管理制度補充規(guī)定-閱讀頁
2024-10-28 15:03本頁面
【正文】 辦公室吃零食。服從組織分配，不消極怠工。（二）服務崗位責任制為進一步完善辦事處各部門崗位責任制，將優(yōu)質服務納入日常工作，結合辦事處已有崗位責任，進一步完善如下：工作中，嚴禁利用手中的權力吃拿卡要，或互相推諉扯皮。熱情接待群眾。社區(qū)領導要督促好工作人員嚴格履行自己的職責，認真學習，勤奮工作。（三）工作人員離崗，脫崗管理辦法為認真加強和改善社區(qū)工作作風建設，進一步提高工作效率，保證群眾滿意，特制定工作人員離崗脫崗管理辦法。工作期間嚴守八小時工作制，不得隨意離崗，脫崗。對因離崗脫崗造成的社區(qū)辦事效率低下，讓群眾久等現象要嚴肅處理。對離崗脫崗2小時，按曠工半天論處，并責令做出書面檢查。社區(qū)考勤人員要認真履行職責，對工作人員離崗脫崗現象如實匯報不得隱瞞，如發(fā)現互相包庇者，一經查實，責令在社區(qū)會議上做出檢查，并追究相關責任。綜合管理制度工作人員在工作時間內掛牌上崗，著裝整齊。上崗期間，不準在辦公室吃零食，不得干與工作無關的雜活、私活，發(fā)現一次扣20元。維護辦公場所的清潔衛(wèi)生，辦公室衛(wèi)生差，雜亂無章的，一次扣辦公室每位工作人員20元。工作中堅持文明用語，熱情接待，與辦事群眾發(fā)生口角吵鬧者，不論對錯，一次扣50元。工作人員不得無故串崗，發(fā)現一次扣20元。不服工作安排，有令不行，有禁不止，態(tài)度不端正，對本職業(yè)務心中無數，工作中造成失誤的，視情節(jié)輕重，予以通報批評、大會檢查、停職待崗、辭退直至開除的處理。酒后上崗并尋釁滋事，造成惡劣影響者，予以停職待崗直至開除公職的處理。如發(fā)現將公共財物占為私有者，一經查實，除原物退回外，同時予以紀律處分。維護民族團結，對蓄意破壞民族團結，制造事端者，予以警告、停職待崗直至除名的處理，同時報上級部門備案。八小時之外發(fā)生酗酒滋事、打架斗毆等影響本單位聲譽的事，一經查實，處罰200元，責令在社區(qū)會議上做 出檢查，同時視情節(jié)輕重以予通報批評、停職待崗、紀律處分。1領導干部不得有特權思想，要帶頭遵守本單位各項規(guī)章制度，如發(fā)現以權謀私，打擊報復的行為，由單位做出鑒定結論，上報上級組織部門和紀檢部門。對違反本辦法第1－7條的，視為輕微過失，取消本人當月獎勵（月獎勵計算：考核獎勵工資除以十二個月）。取消本人本季度獎勵，不參與年終評先選優(yōu)。對違反本辦法第1113條，情節(jié)嚴重的，視為特大過失。一、補充考勤規(guī)定內容遲到:指距上班開始時間5分鐘（含）以內的簽到；小遲到者予以10元/人/次罰款。:指距上班開始時間5分鐘（不含）至10分鐘（含）以內的簽到；大遲到者予以20元/人/次罰款。（含）的，, 予以50元/人/次罰款；遲到時間30分鐘至1小時（含）的，視為曠工1天并予以100元/人/次罰款。曠工說明：未進行書面的請假手續(xù)，或請假未被批準，而未到崗的；；；；；，并懲罰性扣款，按實有曠工天數，每日扣款100元執(zhí)行，以此類推。二、生效日期：2012年05月01日。二、請事假1天扣發(fā)50元。四、不簽到/簽退1次扣發(fā)20元。六、員工因個人原因忘記簽到/簽退者，須說明情況，并在24小時內填寫《補簽單》由部門主管/經理簽字核準，于次月1日前交綜合辦備案。八、不參加政治業(yè)務學習或公司組織的會議/活動，1次扣發(fā)50元；既不履行請假手續(xù)又不按時參加公司組織的會議及各項活動的按曠工論處。本補充規(guī)定自下發(fā)之日起生效。二、適用范圍凡本公司除總監(jiān)級以下的全體員工均適用本辦法。總部來公司階段性工作的人員因為工作性質原因可以不用打卡的或特殊崗位不能打卡的，需填寫《免打卡申請單》，部門經理、綜合管理部逐級簽字，主管副總批準后方可執(zhí)行。銷售部員工的考勤，由銷售內勤嚴格按照每天日志、月考勤匯總、公出天數詳細統(tǒng)計后遞交綜合管理部部，若發(fā)現員工每天日志、月考勤匯總、公出天數記載不全或記載重復、有誤、作弊的，部門經理負連帶責任，每出現一次對部門經理及當事人每人/次處罰10~50元。員工公出期間不得處理私人事宜，一經發(fā)現，根據其情節(jié)每人/次處罰20~100元。如遇突發(fā)事件需要進行加班，必須在加班后的第一個工作日內向主管經理/主管副總說明情況并補填《加班申請表》，任何沒有提前申請及審批或不被批準的加班被視為個人行為，加班期間應正常打卡，否則不予記加班。員工因自身原因未能按時完成工作或其他需要臨時加班的，應主動加班工作，加班不計加班費或調休。需請長假的員工必須提前7天向綜合管理部申報，經部門經理和主管副總批準后，做好工作安排方可休假。六、調休規(guī)定每名員工每月有四天的公休假，員工在不影響正常工作的前提下可以選擇連續(xù)或者不連續(xù)的休假方式，但每月連續(xù)休假的天數不能超過4天，超過4天需提前填寫《調休申請單》，由部門經理、綜合管理部逐級簽字，主管副總批準。附表:《未打卡說明單》《免打卡申請單》《公出單》《加班申請單》《員工請假單》《調休申請單》綜合管理部 2014629
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