【正文】 有當(dāng)人具有自我意識(shí)的能力，才能做出自我評(píng)價(jià)。自我評(píng)價(jià)也具有重要的社會(huì)功能，它極大地影響人與人之間的交往方式，也決定著一個(gè)人對(duì)待他人的態(tài)度，還影響對(duì)他人的評(píng)價(jià)。要利用自我評(píng)價(jià)的正面價(jià)值來促進(jìn)人的全面發(fā)展和社會(huì)發(fā)展，還要有效地克服自我評(píng)價(jià)的可能負(fù)面作用。也就是人們自己成為自己的認(rèn)識(shí)對(duì)象。自我評(píng)價(jià)跟主體的自我概念(即自我意識(shí))有著密切的關(guān)系。有的研究者指出，“雖然有關(guān)自我概念問題的討論從詹姆斯()就已開始，但自我概念(selfconcept)的提法直到羅杰斯()的自我理論受到人們廣泛關(guān)注，自我的課題重新為人們所重視()之后才得到較多運(yùn)用”。研究表明，“我國(guó)小學(xué)三年級(jí)以上學(xué)生已形成十分清晰的自我概念，他們對(duì)自己多方面的評(píng)價(jià)都高度接近教師與同伴對(duì)他們所作的評(píng)價(jià)，與他們的實(shí)際存在狀況也具有高度的一致性”[3]。當(dāng)人有了自我意識(shí)之后，就會(huì)對(duì)自己的能力、狀態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)等進(jìn)行反思。只有當(dāng)人具有自我意識(shí)的能力，才能做出自我評(píng)價(jià)。兒童把自己當(dāng)作認(rèn)識(shí)主體從客體中區(qū)分出來，開始理解我與物和非我關(guān)系后，通過別人在對(duì)自己評(píng)價(jià)和對(duì)別人言行評(píng)價(jià)的過程中，逐漸學(xué)會(huì)自我評(píng)價(jià)。其發(fā)展的一般規(guī)律是：評(píng)價(jià)他人的行為→評(píng)價(jià)自己的行為→評(píng)價(jià)自己的個(gè)性品質(zhì)。人對(duì)自己的思想、動(dòng)機(jī)、行為和個(gè)性的評(píng)價(jià)，直接影響學(xué)習(xí)和參與社會(huì)活動(dòng)的積極性，也影響著與他人的交往關(guān)系。實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己是進(jìn)行自我教育、自我完善的重要途徑之一。每個(gè)人從自身興趣愛好，思維方式的特點(diǎn)，毅力的恒久性，已有的知識(shí)結(jié)構(gòu)，獻(xiàn)身精神等方面可以作出自我評(píng)價(jià)。一個(gè)心理健康的人作出恰當(dāng)?shù)淖晕以u(píng)價(jià)，他們能體驗(yàn)到自己存在的價(jià)值，對(duì)自己的能力、性格、優(yōu)缺點(diǎn)能客觀評(píng)價(jià)。心理不健康的人常缺乏自知之明，對(duì)自己的優(yōu)缺點(diǎn)缺乏正確的評(píng)價(jià)，自高自大，自我欣賞，還有的是自暴自棄。自我評(píng)價(jià)對(duì)于個(gè)人和企業(yè)來說都很重要。同時(shí)還可以幫助員工認(rèn)識(shí)自身不足，揚(yáng)長(zhǎng)避短，少犯錯(cuò)誤。自我評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)LE韋爾斯和G馬威爾在1976年出版的《自我評(píng)價(jià)：概念與測(cè)量》一書指出，人們通常根據(jù)兩個(gè)主要標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)：(1)對(duì)自己的能力或效能的感受。一般情況下，這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是通過反映評(píng)價(jià)、社會(huì)比較、自我歸因和角色扮演等具體評(píng)價(jià)手段來實(shí)現(xiàn)的。將知識(shí)點(diǎn)與目標(biāo)得分率制成簡(jiǎn)易圖表，就可一目了然地知道自己學(xué)習(xí)上的優(yōu)勢(shì)與不足。我覺得我優(yōu)點(diǎn)有：活潑、脾氣好，還有媽媽常說的心地善良、懂得看臉色，除此之外也是個(gè)好幫手。遇到不高興，或和其他人有意見不合的時(shí)候，我也不會(huì)輕易的發(fā)脾氣和別人吵架。對(duì)于家?e附近的小狗、小貓，我也不會(huì)去亂欺負(fù)他們，這就是媽媽口中善良的小幫手。每次復(fù)習(xí)功課或?qū)懽鳂I(yè)的時(shí)候，常常因?yàn)榉中亩艿桨职重?zé)罵，這時(shí)我總是忍不住會(huì)掉下淚來。我想，對(duì)于優(yōu)點(diǎn)，我會(huì)繼續(xù)保持下去，做一個(gè)讓人稱?的好孩子；不好的缺點(diǎn)要盡快的改進(jìn)，尤其不夠?qū)Ｐ倪@方面，是爸爸一直要求我的，也是我目前最大的缺點(diǎn)。[自我介紹的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)]篇二十二：優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)作文200字優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)作文200字在我的習(xí)慣行為里，有一個(gè)好家族：優(yōu)點(diǎn)，他總是送給我快樂，與此同時(shí)，有一個(gè)壞家族在騷擾著我：缺點(diǎn)。成員。我爬呀爬，直接爬到了頂點(diǎn)，表哥膽小，爬到半山腰就不敢爬了。缺點(diǎn)家族也派一名悍將來騷擾我：粗心。我被它吵得不得安寧，也就不小心寫錯(cuò)了幾道題。我多希望缺點(diǎn)家族消失得無(wú)影無(wú)蹤，優(yōu)點(diǎn)家族慢慢增強(qiáng)好幾倍。喜歡享受，意志不堅(jiān)定，缺乏自省。在工作中能平衡厲害關(guān)系，維護(hù)他人利益，盡可能的避免造成對(duì)他人的傷害。暗中助人，情深義重。進(jìn)步：工作態(tài)度端正。對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注加強(qiáng)。能夠正確引導(dǎo)下屬工作。能調(diào)動(dòng)員工的積極性。關(guān)心下屬進(jìn)步。多與員工溝通，并注意溝通方式。進(jìn)步：與下屬溝通較好，能夠聽取下屬意見。業(yè)務(wù)技能提升快，工作流程執(zhí)行好。樂觀上進(jìn)、不服輸，執(zhí)行力強(qiáng)。建議：容易情緒化，說話不注意方式。注意多關(guān)心下屬，也多關(guān)心自己。關(guān)心下屬的工作和生活，同員工溝通多了，指責(zé)少了。優(yōu)點(diǎn)：處事公平、公正。能夠笑待員工。更深層次地關(guān)心員工。能夠耐心培訓(xùn)員工。敢于創(chuàng)新。布置工作跟進(jìn)及時(shí)了。優(yōu)點(diǎn)：工作積極主動(dòng)，有激情，有感染力。處事公平公正，獎(jiǎng)罰分明。建議：批評(píng)員工不講場(chǎng)合。脾氣急，生氣時(shí)不理智。工作標(biāo)準(zhǔn)較以前有提升。優(yōu)點(diǎn)：遇事冷靜，能夠?yàn)閱T工著想。公平公正。建議：更加關(guān)心員工，多與員工溝通，多激勵(lì)員工，能把員工的心團(tuán)結(jié)起來?？刂崎_會(huì)時(shí)間。進(jìn)步：能嚴(yán)格要求自己，并嚴(yán)格要求下屬。工作積極性提高了，執(zhí)行力加強(qiáng)了。時(shí)間觀念更強(qiáng)。關(guān)心下屬。布置工作跟進(jìn)不夠及時(shí)。員工反映問題能及時(shí)回復(fù)。過于嚴(yán)肅，不夠開朗。開會(huì)能夠鼓舞士氣。工作認(rèn)真，溝通主動(dòng)。優(yōu)點(diǎn)：工作有方法，平易近人。工作有計(jì)劃、有重點(diǎn)。建議：對(duì)下屬要更加嚴(yán)格。了解員工心中更真實(shí)的想法。愛惜自己，鍛煉身體。監(jiān)督檢查進(jìn)步大。電腦知識(shí)進(jìn)步快。思路清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，能夠以身作則。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦，建議：性格急躁，遇事不夠冷靜。對(duì)一樓關(guān)注不夠。與員工溝通增加。優(yōu)點(diǎn)： 關(guān)心員工，尊重員工，能主動(dòng)幫助員工解決困難。建議：工作熱情要注意保持。進(jìn)步：?jiǎn)T工上班時(shí)間縮短了。安排工作較合理，跟進(jìn)及時(shí)，執(zhí)行力提升。優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞。關(guān)愛員工，事事能起表率作用。1進(jìn)步：關(guān)愛員工。布置工作跟進(jìn)及時(shí)。關(guān)注員工技能。對(duì)事不對(duì)人。平易近人。建議：更多地了解員工。工作容易情緒化。專業(yè)技能又提高，工作思路改善。優(yōu)點(diǎn)：執(zhí)行力強(qiáng)，效率高。能耐心指導(dǎo)下屬進(jìn)步。加強(qiáng)巡場(chǎng)頻率。及時(shí)解決員工反映的問題。改進(jìn)批評(píng)和表?yè)P(yáng)的方式。熟悉流程，能及時(shí)傳達(dá)公司精神。工作執(zhí)行力較強(qiáng)。建議：提高開會(huì)效率，減少員工加班。對(duì)新員工關(guān)注少，需加強(qiáng)培訓(xùn)，提高工作標(biāo)準(zhǔn)。注意身體。嚴(yán)格要求自己。與下屬溝通多了，笑容多了，把情緒帶到工作中的39。電腦知識(shí)提升很大。處事對(duì)事不對(duì)人，公平、公正、公開。責(zé)任心強(qiáng)。建議：多同員工溝通，了解員工的真實(shí)想法。開會(huì)時(shí)間控制不好，重點(diǎn)不明確。專業(yè)技能需提升。1進(jìn)步：關(guān)心下屬，和員工溝通多了。專業(yè)技能有提高。優(yōu)點(diǎn)：心態(tài)樂觀，認(rèn)真踏實(shí)，能吃苦耐勞。對(duì)下屬要求嚴(yán)格，公平公正。對(duì)員工多鼓勵(lì)，少批評(píng)。1進(jìn)步：關(guān)愛員工，為員工著想。工作效率有提升。優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦肯干，能夠與員工同甘共苦。敢于大膽嘗試，敢作敢當(dāng)。建議：要注意微笑待人。加強(qiáng)員工培訓(xùn)。1進(jìn)步：工作認(rèn)真細(xì)心。開會(huì)時(shí)間控制比以前好。優(yōu)點(diǎn)：和藹可親，善于溝通。能夠主動(dòng)向別的門店學(xué)習(xí)不足之處，并與員工分享工作經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)下屬要有耐心，要注意多聽員工的心聲。對(duì)新員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)不夠。遇到問題要注意做到對(duì)事不對(duì)人。1進(jìn)步：能調(diào)動(dòng)員工積極性。優(yōu)點(diǎn)：做事有原則，獎(jiǎng)罰分明。執(zhí)行力強(qiáng)。對(duì)下屬培訓(xùn)不夠。開會(huì)方式須改進(jìn)。進(jìn)步：工作標(biāo)準(zhǔn)高，要求嚴(yán)格。協(xié)調(diào)能力較好。優(yōu)點(diǎn)：工作目標(biāo)明確，思路清晰，善于總結(jié)。注重培養(yǎng)下屬的學(xué)習(xí)能力，對(duì)新干部幫助大。建議：須提高工作計(jì)劃性，提高工作效率。開會(huì)注意簡(jiǎn)明扼要，調(diào)動(dòng)會(huì)場(chǎng)氣氛。多與下屬分享工作經(jīng)驗(yàn)。及時(shí)解決下屬反映的問題。喜歡與人交往，善于組織策劃活動(dòng)和項(xiàng)目。能堅(jiān)持。有執(zhí)行能力。做事喜歡列個(gè)計(jì)劃，分出輕重緩急。進(jìn)步：?jiǎn)T工上班時(shí)間縮短了；關(guān)注員工的技能培訓(xùn)，對(duì)員工要求嚴(yán)格；安排工作較合理，跟進(jìn)及時(shí)，執(zhí)行力提升；與員工溝通較好，學(xué)習(xí)后能與員工分享。優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力較好；能調(diào)動(dòng)員工的積極性；布置工作簡(jiǎn)單易懂；關(guān)心下屬進(jìn)步。優(yōu)點(diǎn)：做事有原則，獎(jiǎng)罰分明；能用企業(yè)理念同員工溝通，關(guān)心下屬；執(zhí)行力強(qiáng)。王平：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；人品端正、做事塌實(shí)、行為規(guī)范、對(duì)待所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性意見；高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。優(yōu)點(diǎn)：工作目標(biāo)明確，思路清晰，善于總結(jié)；安排工作檢查及時(shí)并有回復(fù)；注重培養(yǎng)下屬的學(xué)習(xí)能力，對(duì)新干部幫助大；平易近人。1建議：對(duì)下屬要更加嚴(yán)格；給員工更多發(fā)揮的空間；了解員工心中更真實(shí)的想法；加強(qiáng)對(duì)課長(zhǎng)的培訓(xùn)；愛惜自己，鍛煉身體。1進(jìn)步：關(guān)愛員工；能堅(jiān)持巡場(chǎng)，對(duì)基礎(chǔ)工作要求嚴(yán)格；布置工作跟進(jìn)及時(shí)；處事果斷，辦事效率高，縮短員工上班時(shí)間；關(guān)注員工技能。1進(jìn)步：肯學(xué)習(xí)，不恥下問；嚴(yán)格要求自己；工作思路有進(jìn)步；與下屬溝通多了，笑容多了，把情緒帶到工作中的現(xiàn)象少了；電腦知識(shí)提升很大。1該員工忠厚仁義，體貼入微。對(duì)未來敢于大膽設(shè)想，懂得未雨綢繆，能替領(lǐng)導(dǎo)分憂，是不可多得的有力助手。1建議：容易情緒化，說話不注意方式；注意更加公平公正公開；注意多關(guān)心下屬，也多關(guān)心自己。2進(jìn)步：不再感情用事，比較理智；關(guān)心下屬的工作和生活，同員工溝通多了，指責(zé)少了；公司制度執(zhí)行較好，發(fā)現(xiàn)問題整改及時(shí)。2優(yōu)點(diǎn)： 關(guān)心員工，尊重員工，能主動(dòng)幫助員工解決困難；做工作雷厲風(fēng)行，要求嚴(yán)格。2建議：須提高工作計(jì)劃性，提高工作效率；更加關(guān)心、理解員工，與干部及員工多溝通；開會(huì)注意簡(jiǎn)明扼要，調(diào)動(dòng)會(huì)場(chǎng)氣氛；對(duì)基礎(chǔ)工作的關(guān)注不夠；多與下屬分享工作經(jīng)驗(yàn)；多關(guān)注促銷員；及時(shí)解決下屬反映的問題。2進(jìn)步：關(guān)心下屬，和員工溝通多了；執(zhí)行力有提升，效率高了；專業(yè)技能有提高；過季商品處理及時(shí)。2優(yōu)點(diǎn)：工作有計(jì)劃，有目標(biāo)，執(zhí)行力強(qiáng)；對(duì)事不對(duì)人；善于學(xué)習(xí)；平易近人；敢創(chuàng)新。3進(jìn)步：關(guān)愛員工，為員工著想；給員工空間；工作效率有提升；有創(chuàng)新意識(shí)。3建議：提高開會(huì)效率，減少員工加班；避免在客流高峰期給干部開會(huì)；對(duì)新員工關(guān)注少，需加強(qiáng)培訓(xùn)，提高工作標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)干部的要求應(yīng)更加嚴(yán)格；注意身體。3優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦肯干，能夠與員工同甘共苦；平易近人，能夠聽取員工意見；敢于大膽嘗試，敢作敢當(dāng)；能夠把公司理念運(yùn)用到工作中，顧全大局。3優(yōu)點(diǎn)：工作實(shí)干，執(zhí)行力強(qiáng)；處事對(duì)事不對(duì)人，公平、公正、公開；上進(jìn)心強(qiáng)，不服輸；責(zé)任心強(qiáng)；能夠自我批評(píng)。在工作中能平衡厲害關(guān)系，維護(hù)他人利益，盡可能的避免造成對(duì)他人的傷害。暗中助人，情深義重。3進(jìn)步：關(guān)愛員工，對(duì)員工態(tài)度好，與員工溝通及時(shí)；開會(huì)能夠鼓舞士氣；給員工空間和機(jī)會(huì)，不拋棄不放棄；工作認(rèn)真，溝通主動(dòng)；對(duì)于脫差部門指導(dǎo)較好。4進(jìn)步：同員工溝通多了，對(duì)待工作熱情、盡心，考慮事情全面；與員工溝通增加；專業(yè)技能提升大。4建議：多同員工溝通，了解員工的真實(shí)想法；對(duì)下屬多表?yè)P(yáng)，少批評(píng)；開會(huì)時(shí)間控制不好，重點(diǎn)不明確；工作需更細(xì)致；專業(yè)技能需提升；改善心態(tài)，多點(diǎn)笑容。在崗位上，凡事起帶頭作用，在幫助同事和培養(yǎng)新人上，都能以身做則。在目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)上，有不屈不撓的毅力和耐力。4優(yōu)點(diǎn)：執(zhí)行力強(qiáng)，效率高；布置工作跟進(jìn)及時(shí)；能耐心指導(dǎo)下屬進(jìn)步。4進(jìn)步：工作態(tài)度端正；工作標(biāo)準(zhǔn)有提升；對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注加強(qiáng)；工作流程熟練；能夠正確引導(dǎo)下屬工作。4優(yōu)點(diǎn)：遇事冷靜，能夠?yàn)閱T工著想；做事有計(jì)劃，工作有方法，靈活性較好；公平公正；公司思想傳達(dá)及時(shí)。5優(yōu)點(diǎn)：心態(tài)樂觀，認(rèn)真踏實(shí)，能吃苦耐勞；關(guān)愛員工，溝通能力強(qiáng)；對(duì)下屬要求嚴(yán)格，公平公正。5優(yōu)點(diǎn)：和藹可親，善于溝通；工作態(tài)度積極，效率高，辦事果斷，對(duì)公司的制度執(zhí)行力較好；能夠主動(dòng)向別的門店學(xué)習(xí)不足之處，并與員工分享工作經(jīng)驗(yàn)。5建議：提高自身的領(lǐng)導(dǎo)力。5建議：更多地了解員工；對(duì)服裝部門關(guān)注少，建議參加服裝會(huì)議；工作容易情緒化。5進(jìn)步：與下屬溝通較好，能夠聽取下屬意見；更加活潑，表?yè)P(yáng)下屬多，能夠培養(yǎng)下屬進(jìn)步；業(yè)務(wù)技能提升快，工作流程執(zhí)行好。處事要公平公正；多關(guān)心夜班人員。對(duì)待事情善于換位思考，善于協(xié)調(diào)和分析。綜合知識(shí)方面有待加強(qiáng)學(xué)習(xí)。優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力較好；能調(diào)動(dòng)員工的積極性；布置工作簡(jiǎn)單易懂；關(guān)心下屬進(jìn)步。進(jìn)步：與下屬溝通較好，能夠聽取下屬意見；更加活潑，表?yè)P(yáng)下屬多，能夠培養(yǎng)下屬進(jìn)步；業(yè)務(wù)技能提升快，工作流程執(zhí)行好。建議：容易情緒化，說話不注意方式；注意更加公平公正公開；注意多關(guān)心下屬，也多關(guān)心自己。優(yōu)點(diǎn)：處事公平、公正；善于學(xué)；能夠笑待員工。進(jìn)步：工作效率高；能夠耐心培訓(xùn)員工；理解下屬；敢于創(chuàng)新；能同員工一起出臺(tái)；布置工作跟進(jìn)及時(shí)了；開會(huì)時(shí)間短了。建議：批評(píng)員工不講場(chǎng)合；同員工多溝通，多了解員工，改善溝通態(tài)度；脾氣急，生氣時(shí)不理智。優(yōu)點(diǎn)：遇事冷靜，能夠?yàn)閱T工著想；做事有計(jì)劃，工作有方法，靈活性較好；公平公正；公司思想傳達(dá)及時(shí)。進(jìn)步：關(guān)愛員工，對(duì)員工態(tài)度好，與員工溝通及時(shí)；開會(huì)能夠鼓舞士氣；給員工空間和機(jī)會(huì)，不拋棄不放棄；工作認(rèn)真，溝通主動(dòng)；對(duì)于脫差部門指導(dǎo)較好。建議：對(duì)下屬要更加嚴(yán)格；給員工更多發(fā)揮的空間；了解員工心中更真實(shí)的想法；加強(qiáng)對(duì)課長(zhǎng)的培訓(xùn)；愛惜自己，鍛煉身體。優(yōu)點(diǎn)：心態(tài)積極，自信，有激情；思路清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，能夠以身作則；關(guān)心員工，平易近人，善于表?yè)P(yáng)員工；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦。進(jìn)步：同員工溝通多了，對(duì)待工作熱情、盡心，考慮事情全面；與員工溝通增加；專業(yè)技能提升大。建議：工作熱情要注意保持；加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)。優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞；處事公平，有耐心；關(guān)愛員工，事事能起表率作用。進(jìn)步：關(guān)愛員工；能堅(jiān)持巡場(chǎng)，對(duì)基礎(chǔ)工作要求嚴(yán)格；布置工作跟進(jìn)及時(shí)；處事果斷，辦事效率高，縮短員工上班時(shí)間；關(guān)注員工技能。建議：更多地了解員工；對(duì)服裝部門關(guān)注少，建議參加服裝會(huì)議；工作容易情緒化。今天，我就來說說自己的缺點(diǎn)，說說自己的負(fù)面。例：班上的某某夸獎(jiǎng)我說：“哇塞!薛姐，今天怎么穿得這么漂亮!”我心中暗暗高興，但嘴上說：“哪里喲，一般得很呢!”可一回到家，我便在鏡子前走來走去，眼睛閃閃泛光得欣賞著鏡子里的我，邊看邊說著：“的確如此，這件衣服真是太漂亮了!穿在我身上，就真是搭配得天衣無(wú)縫……”不僅僅如此，每次閑著沒事的時(shí)候，我就會(huì)坐在鏡子前端詳自己，一看就是老半天。我很敏感。那時(shí)的我，就不會(huì)明辨是非，只會(huì)想這想那。記得那天，我的好朋友不經(jīng)意間對(duì)我冒出了一句“你不要太愛管別人的閑事嘛!”我便陰起了臉好幾天，一直沒跟她說話。我們大家就這樣關(guān)系僵持了許久。一次，我的同桌手上拿著和我一模一樣的涂改液，恰好我的涂改液又不知所蹤。”一場(chǎng)誤會(huì)就這樣澄清了。我勇敢的面對(duì)了，我還會(huì)努力的去