【正文】 在上、脫離群眾；（2）移民工作雖取得成績(jī)，下基層、企業(yè)時(shí)間不多；下了基層調(diào)研走馬觀花，浮淺不深入；（3）執(zhí)行上級(jí)決定照本宣科，生搬硬套；（三）享樂主義方面（1）怕群眾“出難題”、“添麻煩”；（2）拈輕怕重、挑肥揀瘦，干工作、做事情先想待遇，后談工作；（3）斤斤計(jì)較，推諉扯皮、缺少擔(dān)當(dāng)，把矛盾上交或下移；（4）自由散漫、紀(jì)律松懈，遲到早退、串崗閑聊、脫崗辦私事；（四）奢靡之風(fēng)方面（1）公務(wù)接待中有時(shí)有超標(biāo)準(zhǔn)接待的思想作崇，總覺得不夠檔次，心意未到；（2）怕苦怕累，工作推諉；三、集中解決“四風(fēng)”等問題、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的工作建議按照“不回避矛盾、不掩蓋問題、不過濾意見”的要求，把握“明顯違反政策或與事實(shí)不符的剔除、沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的不列、重復(fù)相近相似的歸并”的原則，我們對(duì)調(diào)研收集的原汁原味的意見建議進(jìn)行了集中歸納梳理，涵蓋了反對(duì)“四風(fēng)”和交通、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、民生社會(huì)保障事業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以及其他工作等9個(gè)方面。一是認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，強(qiáng)化認(rèn)識(shí)。要求全體干部職工要深入領(lǐng)會(huì)，對(duì)照自己，堅(jiān)決糾正形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的惡習(xí)、陋習(xí)，堅(jiān)決把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到縣委、政府、和本單位的決策部署上來。縣供銷社將部門工作分細(xì)，采用領(lǐng)導(dǎo)包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、職工包任務(wù)的方式，制定和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)制度，把黨風(fēng)廉政建設(shè)同供銷工作一起部署、一同檢查、一塊驗(yàn)收。四是嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)制度，強(qiáng)化工作紀(jì)律。四、主要工作建議（一）突出領(lǐng)導(dǎo)帶頭，明確努力方向?！叭苯?jīng)費(fèi)使用專項(xiàng)整治。（三）加強(qiáng)制度建設(shè)，著力健全一批整治“四風(fēng)”問題、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的制度規(guī)定和工作機(jī)制本著系統(tǒng)治理、源頭治理、依法治理、制度治理的思維和思路，對(duì)“四風(fēng)”問題及衍生出來的其他問題，注重從體制機(jī)制入手，以制度創(chuàng)新和強(qiáng)化制度執(zhí)行力，推進(jìn)問題解決落實(shí)，用更加嚴(yán)明的制度、更加嚴(yán)格的執(zhí)行、更加嚴(yán)密的監(jiān)督，構(gòu)建反對(duì)“四風(fēng)”、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效化、常態(tài)化制度體系。1．在聯(lián)系服務(wù)群眾方面，健全2項(xiàng)制度：（1）完善暢通群眾訴求反映渠道制度。2．在管理監(jiān)督方面，健全3項(xiàng)制度：（3）健全厲行節(jié)約、制止浪費(fèi)制度，完善公務(wù)用車配備使用管理辦法，盡早推行公務(wù)用車改革，完善會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)管理辦法，完善政府采購制度。（5）修訂完善公務(wù)接待管理制度。對(duì)梳理匯總的工作建議，其中一部分納入專項(xiàng)整治和制度建設(shè)范圍進(jìn)行整改；其余事項(xiàng)，按照分工負(fù)責(zé)、科室管理的原則，列出責(zé)任單位，逐一轉(zhuǎn)辦交辦。第五篇：關(guān)于解決“四風(fēng)”問題的調(diào)研報(bào)告關(guān)于解決“四風(fēng)”問題的調(diào)研報(bào)告為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，扎實(shí)推動(dòng)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，按照省局統(tǒng)一部署，我單位迅速召開了黨委會(huì)、中心組（擴(kuò)大）會(huì)，對(duì)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，解決“四風(fēng)”問題專題調(diào)研進(jìn)行部署。一、關(guān)于“四風(fēng)”問題調(diào)研工作的基本情況此次調(diào)研以解決“四風(fēng)”問題為主題，結(jié)合企業(yè)發(fā)展和人民群眾需求的實(shí)際，通過個(gè)人訪談、召開座談會(huì)、問卷調(diào)查等方式，重點(diǎn)聽取了檢測(cè)一線人員、企業(yè)管理人員、工廠職工、離退休老干部等基層干部群眾的意見。從9月2日起，我?guī)ьI(lǐng)單位紀(jì)檢干部和技術(shù)人員分別赴XXX有限公司、XXX公司、XXXX廠等生產(chǎn)企業(yè)走訪調(diào)研、征求意見。從各方反饋的信息來看，群眾對(duì)我X的服務(wù)工作質(zhì)量滿意度達(dá)到95%以上，大部分職工群眾和客戶認(rèn)為，“總體上看，一直以來我X領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部在聯(lián)系群眾方面情況是良好的，特別是一些先進(jìn)模范人物在各項(xiàng)工作中沖鋒陷陣、忘我奉獻(xiàn)，以優(yōu)良作風(fēng)樹立了榜樣，發(fā)揮了先鋒模范作用。二、關(guān)于“四風(fēng)”問題反映出的現(xiàn)狀（一）個(gè)別黨員黨性意識(shí)淡薄，遇事缺乏擔(dān)當(dāng)，對(duì)待群眾不夠耐心周到調(diào)研中，部分職工、群眾認(rèn)為，個(gè)別黨員干部黨性意識(shí)淡薄，一定程度存在“高高在上”、“漠視群眾疾苦”的問題。個(gè)別一線黨員干部大局意識(shí)較差，執(zhí)行決策時(shí)，往往過多的考慮本部門利益，有利的執(zhí)行，不利的就打折扣，缺乏圍繞中心、服務(wù)大局的自覺性和主動(dòng)性。這些都表明，我單位個(gè)別工作人員對(duì)待群眾不能始終保持熱情周到的服務(wù)態(tài)度，對(duì)國家有關(guān)法規(guī)政策宣傳不到位，特別是對(duì)于XXX的有關(guān)執(zhí)行規(guī)定缺乏主動(dòng)而耐心的解釋，做不到讓群眾心服口服。仍有一部分干部存在：“不肯動(dòng)腦筋，不愿闖新路，創(chuàng)業(yè)激情不足，拼勁闖勁不夠”的問題。往往抱著陳舊的管理理念，滿足于憑老經(jīng)驗(yàn)、照老套路開展工作，不善于從服務(wù)對(duì)象角度考慮問題，習(xí)慣機(jī)械地拿著條文比照，無法找準(zhǔn)事業(yè)發(fā)展與群眾希望的“共振點(diǎn)”。這說明我們應(yīng)該進(jìn)一步提高辦事效率，優(yōu)化工作流程，縮短檢驗(yàn)時(shí)間，讓客戶盡早拿到檢驗(yàn)報(bào)告?！贝祟愐庖娫谡{(diào)研中收到不少，都表明我X與群眾、企業(yè)客戶的溝通協(xié)調(diào)工作應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)。這都與部分黨員干部工作不實(shí)，方法簡(jiǎn)單粗暴，民意訴求渠道不暢通等方面有諸多關(guān)系。由此可見，一些工作中，工作人員缺少作為，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部也沒有親自督導(dǎo)工作，不能良好跟蹤問效，以致企業(yè)對(duì)單位的印象打了折扣。三、關(guān)于解決“四風(fēng)”問題的幾點(diǎn)建議（一）把握切入點(diǎn)，著力加強(qiáng)思想教育一是加強(qiáng)理論修養(yǎng)，養(yǎng)成學(xué)以致用的作風(fēng)。堅(jiān)持實(shí)事求是，以謙虛、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)的作風(fēng)去處理各項(xiàng)工作。黨員干部要有創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的意識(shí)，自覺抵制不良思想的入侵，正確看待名與利、得與失，始終保持淡然、淡定的心態(tài)。要“常懷律己之心，常思貪欲之害”，不斷警醒自己，自覺貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省委省政府十項(xiàng)規(guī)定。注重提高黨員干部服務(wù)群眾的水平，端正服務(wù)群眾的態(tài)度，讓人民群眾滿意。確保黨員干部處理各項(xiàng)工作都有法可依，有章可循。提升黨員干部的創(chuàng)新意識(shí)，側(cè)重于工作方式、方法的創(chuàng)新。在工作中倡導(dǎo)黨員干部與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，發(fā)揮集體力量。在遇到各種突發(fā)事件的時(shí)候，確保黨員干部能迅速制定應(yīng)急方案，組織人員進(jìn)行處理。二是要深入基層尋計(jì)問策。三是要真心實(shí)意對(duì)待群眾。（四）把握關(guān)鍵點(diǎn)，著力推動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)一是要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。二是要建立科學(xué)的業(yè)績(jī)考核和監(jiān)督體系。三是要建立“不換狀態(tài)就換人”的長(zhǎng)效機(jī)制，堅(jiān)持能上能下的用人體制制度，對(duì)肯干事、能干事的人給予更多機(jī)會(huì)和支持，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好