【正文】 鮮明地反對“四風(fēng)”，著重聽取對領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“四風(fēng)”具體表現(xiàn)的反映，聽取對貫徹落實中央八項規(guī)定、反對“四風(fēng)”、踐行黨的群眾路線方面的意見和建議。每到一處，每次座談，每個訪談，領(lǐng)導(dǎo)們都直接說明來意、表明誠意，鼓勵干部群眾放下思想包袱，放開膽子講真話、道實情，一針見血講問題，不留情面提意見。兩個多月來，全供銷系統(tǒng)黨組織和廣大黨員干部通過各種方式、各種渠道，共征求群眾反映原汁原味的意見建議50條，梳理后形成的意見建議47條，其中反映“四風(fēng)”方面的意見建議11條，群眾反映強烈的突出問題34條，對教育實踐活動的意見建議5條?；顒娱_展以來，先后為群眾解決問題4個。共征集到原汁原味的意見建議23條，梳理歸并為20條，其中反映“四風(fēng)”方面的11條。活動開展的效果如第四篇：供銷社解決四風(fēng)問題調(diào)研報告按照縣委、縣政府關(guān)于開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求，3月中旬至4月，縣供銷社領(lǐng)導(dǎo)圍繞集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)“四風(fēng)”等問題，采取多種形式，深入基層、深入一線、深入群眾，多層面、大范圍、廣覆蓋進行專項調(diào)研，認(rèn)真聽取各方面意見建議，并及時對照群眾期盼查問題、找差距、明方向，為下一步查擺問題、整改落實、建章立制奠定了堅實基礎(chǔ)。要把理想信念教育和宗旨教育作為這次活動的重點。三是要問責(zé)“嚴(yán)”。要采取明察暗訪、集中檢查、民主評議、群眾舉報、新聞曝光等多種方式，實行全過程治理。（一）加強思想政治教育，提升自身黨性修養(yǎng) 一是要增強黨性觀念教育。在享樂主義方面，目前，存在有的干部不愿下基層、不深入聯(lián)系群眾的現(xiàn)象，一些單位在落實“學(xué)轉(zhuǎn)強促”教育實踐活動還流于形式，做不到吃住在基層，扎根在基層。他們認(rèn)為“八項規(guī)定”所禁止的內(nèi)容，以前也的確曾三令五申過，但最終落實時，常常陷入走過場、刮陣風(fēng)的怪圈。讓群眾感受到活動帶來的新變化，以優(yōu)良黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)，凝聚黨心民心，真正地深入到群眾中去，了解群眾，更好的發(fā)揮生活上關(guān)心、思想上引領(lǐng)、全方位服務(wù)的作用。要把學(xué)習(xí)教育與解決突出問題結(jié)合起來，對查找出來的“四風(fēng)”方面的突出問題，立馬改正。加強道德修養(yǎng)，養(yǎng)成清正廉潔的作風(fēng)。努力促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收?，F(xiàn)將“解決四風(fēng)”調(diào)研情況匯報如下：一、深入研究，交流探討為確保調(diào)研活動落到實處，此次專題調(diào)研活動主要采取召開座談會、個別訪談、上門走訪、現(xiàn)場考察等方式進行。堅持開門整改，領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案形成后，及時對外公布，讓群眾監(jiān)督整改。認(rèn)真搞好“學(xué)典型、學(xué)先進”活動，引導(dǎo)全體黨員干部增強對工作的激情。一是認(rèn)真梳理已有制度。要努力加強與班子、與基層與企業(yè)的深入溝通，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要經(jīng)常性深入民營企業(yè)，了解中小微企業(yè)發(fā)展中存在的困難和問題，做到底數(shù)清、情況明，積極主動服務(wù)民營企業(yè)，努力破解中小微企業(yè)融資難問題，想方設(shè)法幫助企業(yè)解決實際問題。執(zhí)行力不夠，說干就干、干就干好的思想觀念沒有牢固樹立，借口日常事務(wù)性工作較多，時間和精力不夠，時間觀念不強、效率意識不高，雷厲風(fēng)行、干凈利落的良好習(xí)慣沒有保持和發(fā)揚。（三）服務(wù)意識不夠扎實。理論聯(lián)系實際的能力還不夠強，導(dǎo)致運用科學(xué)理論指導(dǎo)各項工作實踐不夠。享樂思想開始滋生，認(rèn)為自己服務(wù)了企業(yè)、服務(wù)了基層，理所當(dāng)然吃個飯沒什么，這是人生觀、世界觀、價值觀蛻變，全心全意為人民服務(wù)的思想淡化。（四）奢靡之風(fēng)方面有公車私用、接待上超標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象。因我局干部職工年齡趨于老化，部分人以為自己工作時間較長，有一定的工作經(jīng)驗，認(rèn)為自己工作閱歷也豐富，習(xí)慣于在辦公室想事做事，習(xí)慣于常規(guī)式、本本式地工作，有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關(guān)心少、關(guān)心不夠。領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層與群眾面對面交流較少，慰問困難職工，往往事先安排，很少走訪。工作上按部就班完成上級下達的任務(wù)，對企業(yè)提出的一些需要解決的問題，就會給予一定的幫助解決，難辦的喜歡找理由，做做解釋工作一推了之，缺少吃苦、拼搏精神。理論學(xué)習(xí)聯(lián)系實際工作不夠。因我局干部職工平均年齡較大，部分干部職工得過且過，有的安于現(xiàn)狀，不思進取，內(nèi)部管理松散，缺乏有效的管理制度。把工作布置下去之后，只問結(jié)果，主要領(lǐng)導(dǎo)很少親自督促檢查完成過程和質(zhì)量。每位局領(lǐng)導(dǎo)選擇1—2個掛點聯(lián)系的成長性企業(yè)和“三送”掛點村組，通過召開座談會、實地走訪等形式，當(dāng)面聽取中小微企業(yè)、“三送”點的意見建議。第一篇：民企局集中解決四風(fēng)問題調(diào)研報告民企局集中解決四風(fēng)問題調(diào)研報告一、及時動員，科學(xué)安排為使調(diào)研活動取得實效，召開了領(lǐng)導(dǎo)班子專題會議，結(jié)合我局工作實際制定了調(diào)研活動方案，對專題調(diào)研活動的時間、內(nèi)容和參與人員進行了精心部署。采取當(dāng)面聽、自己找、書面提等方式進行調(diào)研。三、通過調(diào)研，我局“四風(fēng)”方面存在的突出問題（一）形式主義方面對待工作追求布置，缺少有效的落實措施。內(nèi)部管理松散，沒有建立完善的管理機制。沒有從教育學(xué)習(xí)的廣度和深度上下功夫。（二）官僚主義方面缺少吃苦、拼搏精神，工作責(zé)任心不強。聯(lián)系困難職工不夠緊密。（三）享樂主義方面不思進取，得過且過，不愿沉下心開展基層調(diào)研。部分干部認(rèn)為民企局單位是個弱勢單位，年齡也大了，工作上得過且過，沒有進取心，精神也萎靡不振，過一天算一天，有混日子思想。下基層調(diào)研時，存在不交伙食費現(xiàn)象。以日常工作忙為借口，對機關(guān)政治理論學(xué)習(xí)不夠注重，學(xué)了也是淺嘗輒止存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。浮在機關(guān)不接地氣，深入基層調(diào)研指導(dǎo)不夠，對反映強烈的難點熱點問題重視不夠及整改乏力等問題，沒有真正擺正關(guān)系，群眾觀念淡化。（四）貫徹執(zhí)行不夠有力。個人與個人、科室與科室之間加大協(xié)調(diào)力度，難以解決的問題，要及時匯報，提出工作建議。堅持以問題解決為導(dǎo)向，圍繞解決“四風(fēng)”方面突出問題，按照科學(xué)管用、簡便易行的原則，加強建章立制工作，形成抓作風(fēng)建設(shè)的長效制度，鞏固教育實踐活動成果。進一步加大規(guī)章制度執(zhí)行情況的督促檢查力度，強化規(guī)章制度的監(jiān)督檢查和考核，確保各項規(guī)章制度落到實處，各