【正文】 知識，有較強的政治鑒別、政策運用、知人善任、拒腐防變能力，以及改革創(chuàng)新、破解難題、服務全局的本領；帶頭轉變領導方式和工作方式，進一步深入基層、深入實際、深入群眾，做好聯(lián)系服務黨員、干部、人才工作，狠抓工作落實；筑牢清正廉潔的思想防線，嚴格執(zhí)行組工干部“十嚴禁”等紀律規(guī)定，揚清風樹正氣；形成內(nèi)容協(xié)調(diào)、程序嚴密、配套完善、有效管用的自身建設制度體系，堅持用制度管權管事管人；繼承和弘揚組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，進一步提升對人民負責、推動工作、清正廉潔的良好形象。在街道全體職工、村“三委”成員、社區(qū)黨員干部和駐街道綜合黨委各支部中開展。要對照先進典型和反面典型，找差距、查不足，辨是非、明方向，定措施、抓整改。全體黨員要圍繞惠濟高端服務業(yè)新城建設謀發(fā)展、思趕超，圍繞民生創(chuàng)新社會管理，辦實事、解難題。牢牢把握為惠濟高端服務業(yè)新城建設大局服務的指導思想，切實增強推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力。黨員干部要嚴格遵守“十嚴禁”、“五條禁令”等紀律規(guī)定，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣。堅持以人為本，錘煉組工精神，塑造組工之魂，營造和諧向上的良好氛圍。五、組織活動在整體推進的基礎上，突出組織好十二項重點活動：一是組織開展以“黨的知識和組織業(yè)務知識”為重點的交流會，進一步加強學習黨史和組織工作；二是在機關全體、社區(qū)和村干部成員中開展“我最喜愛的一本書”讀書活動，每人每月要推薦一本好書，對自己喜歡的書要寫一到兩篇讀書心得體會，交流讀書心得；三是開展書畫攝影比賽，增加黨員干部的業(yè)余生活；四是組織街道黨員干部參觀紅色教育基地，加強學習黨的歷史；五是依托遠程教育組織黨員干部觀看紅色教育電影，加強黨員干部的精神文明建設；六是組織黨員干部到轄區(qū)慰問老黨員、老干部；七是組織“黨組織書記講黨課”或學先進典型作報告；八是組織開展黨員志愿者服務活動；九是每名黨員干部至少聯(lián)系一個村（社區(qū)）、一名貧困黨員，幫助他們排憂解難；十是建立黨員干部直接聯(lián)系服務黨員和人才制度，每黨員工干部都要與基層黨員干部、先進人物、專家人才、普通群眾特別是困難群眾結成對子，廣泛聽取群眾意見，推動各項工作在基層落實；十一是每位黨員干部每月抽出2天時間，在所聯(lián)系的基層單位參與信訪接待工作，聽取來訪黨員干部和群眾的意見和祈求，努力化解信訪積案。主要領導干部要在會上帶頭進行自我思想分析，開展批評和自我批評，深入剖析根源，提出改進措施，并對本單位存在的突出問題，提出自己的工作思路和意見建議。第四篇：2012年“三講三提升”活動實施方案XXXXXXXXX 關于開展“三講三提升”活動的實施方案為進一步加強我局黨員干部隊伍的自身建設，切實提高黨員干部隊伍能力素質，根據(jù)《xxxx》（簡稱“三講三提升”活動）文件精神，xx黨委決定，在全局黨員干部中開展“三講三提升”活動，為保證活動的有序開展，特制訂活動方案如下：一、指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入踐行科學發(fā)展觀，全面貫徹落實省九次黨代會、市十次黨代會有關精神，以“揚正氣，樹形象”和活動為抓手，堅持講責任、講作為、講正氣，切實解決自身建設中存在的突出問題，努力提升黨員干部隊伍能力素質和工作水平，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。（四）廉潔從業(yè)，樹立形象。六、活動方法和步驟第一階段：動員部署（2012年月上旬）。成立活動領導機構，明確職責，責任到人。（二）廣泛動員，認真部署。教育引導廣大黨員干部，充分認識加強自身建設的重要意義，增強開展主題實踐活動的自覺性和堅定性。在整體推進基礎上，組織好重點活動：第三階段：總結表彰（2012年月下旬）。及時將活動中的好經(jīng)驗好做法以制度形式固定下來，建立和完善黨務工作從嚴要求和高效運行的管理機制，形成一整套務實管用的自身建設制度體系。采取群眾評、領導評等方式，在今年的9—10月份，評選出在“三講三提升”活動中涌現(xiàn)出的先進人物，作為年終評優(yōu)評先的參考依據(jù)。在 “三講三提升”領導小組及其辦公室統(tǒng)一領導下，根據(jù)活動方案，制定具體實施計劃。建立領導干部聯(lián)系制度，形成黨委書記負總責、支部書記具體抓，一級抓一級、層層抓落實的工作格局。拓寬活動思路，豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式，做到既做好規(guī)定動作，又積極創(chuàng)新自選動作。各支部要及時向黨總支反饋信息、報告情況、提出建議，做到上下聯(lián)動，整體推進。堅持把“三講三提升”活動與XXXX活動結合起來，與“揚正氣，樹新風”活動結合起來，與深入學習貫徹十七屆六中全會精神和省市黨代會精神結合起來，（四）強化宣傳，營造氛圍。把廣大職工的評價作為推進活動的動力、改進工作的導向、樹立形象的坐標，實現(xiàn)黨內(nèi)活動與各項正常工作的有機結合與良性互動。圍繞服務一線、掌握情況、推動落實、改進作風，深化組工干部下基層活動，認真開展集中調(diào)研，各級黨組織書記要撰寫1篇高質量調(diào)研報告，組織人事部門至少要建立1個基層聯(lián)系點，經(jīng)常聽取群眾意見，為著力解決系統(tǒng)班子建設、隊伍建設、基層組織建設中存在的突出問題積極建言獻策。一是開展學習提高活動。二是開展黨性提升活動。通過重溫入黨誓詞、參觀紅色教育基地、“增強群眾觀念，樹立服務意識”等一系列活動的開展，切實達到讓系統(tǒng)組工干部受到了心靈的震撼、靈魂的凈化、精神的感動，黨性的提升。通過發(fā)放征求意見表、召開座談會等形式，廣泛征求服務對象、基層干部群眾對組織部門和組工干部的意見建議，摸清黨員干部群眾對組織部門和組織工作的意愿期盼。對查擺出來的問題，按照輕重緩急和難易程度，制定整改落實方案，明確整改目標要求，限期整改并采取適當方式做出公開承諾，接受群眾監(jiān)督。四是開展組織人事工作大調(diào)研活動。組織人事部門建立的聯(lián)系點在3月20日前上報市局備案，調(diào)研報告于7月底之前報市局組工干部加強自身建設工作領導小組辦公室。針對查擺出來的問題，組工干部要主動亮身份、亮職責、亮承諾、亮形象，扎實踐諾，取信于民。六是開展推選“我身邊的優(yōu)秀組工干部”活動。七是開展專題大討論活動。八是開展風險查改活動。對個人和單位在廉政風險查找中所作出的防范承諾和整改措施落實情況，納入年終目標管理考評內(nèi)容。以開展“組織工作創(chuàng)新評比”活動為載體，努力營造勇于創(chuàng)新、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，引導和鼓勵各級黨組織、組工干部在領導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、基層組織建設、黨員隊伍建設等方面積極探索、大膽創(chuàng)新，多出新經(jīng)驗、取得新