【正文】 ，收回選票張，其中無效票張，有效票張。目前，鎮(zhèn)黨政班子及基層班子高度團結(jié)，工作氛圍好，基層組織建設(shè)健全，社會比較穩(wěn)定。全鎮(zhèn)總?cè)丝谌f人，下轄個村和個社區(qū)，共個自然村，共有村干部名，其中歲以下的14人，%，高中、中專以上文化的人人，女干部人，占11%。二、我鎮(zhèn)基層組織建設(shè)的主要做法（一）、著力抓好鎮(zhèn)黨政班子的團結(jié)協(xié)作，建設(shè)服務(wù)型鎮(zhèn)班子。正解處理好領(lǐng)導(dǎo)班子之間的關(guān)系，既分工又協(xié)作，樹立大局觀念，做到了心往一處想，勁往一處使，形成了領(lǐng)導(dǎo)班子“合心、合拍、合力”和全鎮(zhèn)黨政一班人心齊、氣順、勁足的工作氛圍。一是大力弘揚求真務(wù)實精神，克服了官僚主義和形式主義。切實做到了關(guān)注民生、權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系，努力為民多辦實事。每月堅持召黨委中心組織學(xué)習(xí)會議，除認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識外，還積極開展批評與自我批評，交流工作經(jīng)驗。四是加強政府機關(guān)職工的職業(yè)道德教育，牢固樹立群眾觀念和服務(wù)意識，不斷提高了服務(wù)水平和工作效率。從*****歷史經(jīng)驗教訓(xùn)中得知只有公開、公平、公正，才能得到群眾的擁護。加強基層班子建設(shè)、加強農(nóng)村基層班子成員培訓(xùn)，提高素質(zhì)。加強村兩委團結(jié)協(xié)作，提高凝聚力、戰(zhàn)斗力，推進(jìn)工作有序開展。我們以換屆選舉為契力，堅持不拘一格選人才的原則；堅持群眾公認(rèn)的原則；堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。通過換屆選舉，強化基層黨組織的戰(zhàn)斗力。堅持既要充分發(fā)揚基層民主，又要加強基層法制建設(shè)的原則，通過個別談話、入戶走訪等形式，廣泛聽取村兩委、黨員和群眾的意見和呼聲，提前對全鎮(zhèn)各個行政村的現(xiàn)狀、村民思想動態(tài)、村兩委競選人選等情況進(jìn)行初步的摸排，對基層群眾所反映的敏感問題、熱點問題進(jìn)行詳細(xì)梳理，了解當(dāng)前村兩委班子存在的問題，從各村的實際情況出發(fā)研究解決辦法，通過宣傳教育使這些遺留問題提前解決。（三）加強社會治安綜合治理，維護社會穩(wěn)定。三、農(nóng)村基層組織建設(shè)的存在問題（一）、領(lǐng)導(dǎo)能力不夠，缺乏模范作用改革開放以來，市場經(jīng)濟競爭的日趨激烈，農(nóng)村經(jīng)濟迎來了發(fā)展的新機遇與新挑戰(zhàn)，不少農(nóng)村基層黨組織班子缺乏市場意識、機遇意識、競爭意識，自身致富和帶領(lǐng)群眾致富能力弱，缺乏應(yīng)有的個人魅力和號召凝聚力，不能起到模范帶頭作用。（二）、村干部服務(wù)意識淡薄、素質(zhì)普遍較低隨著農(nóng)村綜合改革的大力推進(jìn)，國家、集體和農(nóng)民的分配關(guān)系發(fā)生了重大的調(diào)整。但是，目前一些地方的農(nóng)村基層組織，仍然沿用計劃經(jīng)濟時期那種簡單粗略、行政命令等“家長”式的工作方法，“老辦法不頂用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不管用”的問題，往往造成事倍功半。如現(xiàn)在實行的村委會直選，本是一項充分發(fā)揮民主，實行自治的好政策，但一些村民參與熱情不高，有的村民不正確行使職權(quán)，拉票賄選時有發(fā)生，家族勢力、黑惡勢力從中作梗，致使選舉工作十分被動，難以選出真正合適的帶頭人。現(xiàn)有農(nóng)村干部待遇低、擔(dān)子重、后顧之憂多，有能力的不愿當(dāng)干部且外出打工，致使農(nóng)村干部老年化，干部工作熱情不高。老年黨員多，青年黨員少；老黨員多，新黨員少；男黨員多，女黨員相當(dāng)少或者沒有，有些地方連續(xù)幾年都沒發(fā)展新的黨員，黨員文化素質(zhì)較低，知識結(jié)構(gòu)老化，接受新事物的能力較弱。（五）、集體經(jīng)濟薄弱，制約職能發(fā)揮農(nóng)村稅費改革的實施，在很大程度上減輕了農(nóng)民的負(fù)擔(dān)，但由于一些配套改革措施沒有到位，出現(xiàn)了一些新的問題和矛盾，主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)債務(wù)負(fù)擔(dān)普遍較重，村級集體經(jīng)濟薄弱，村級組織運轉(zhuǎn)資金缺口較大，使農(nóng)村基層黨組織建設(shè)工作缺乏經(jīng)費來源，影響到農(nóng)村基層黨組織工作的開展和新農(nóng)村建設(shè)的推進(jìn)。四、對農(nóng)村基層組織建設(shè)的幾點建議（一）、加強隊伍建設(shè)加強干部隊伍建設(shè)，首先要選優(yōu)配強以黨支部書記為核心的基層領(lǐng)導(dǎo)班子。一方面，在堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)下，要選拔那些想干事、能干事、會干事、干成事、能共事，熱心為群眾出力，公道正派，能領(lǐng)導(dǎo)群眾共同致富的人進(jìn)入班子。其次要加強農(nóng)村基層干部后備隊伍建設(shè)，要把農(nóng)村中政治覺悟高、思想素質(zhì)好、有一技之長的致富能手、種養(yǎng)專業(yè)戶等經(jīng)濟能人發(fā)展成為黨員，提升農(nóng)村基層干部的“雙帶”能力。（二）、增強服務(wù)意識大多數(shù)農(nóng)村基層黨組織在農(nóng)村全面推進(jìn)小康社會中能夠發(fā)揮先鋒模范作用，并且還涌現(xiàn)出了一批無私奉獻(xiàn)、全心全意為人民服務(wù)的優(yōu)秀基層黨員。要求工作中嚴(yán)于律己，廉潔奉公，樹立良好的形象，抓好農(nóng)村基層黨組織的制度建設(shè)和法紀(jì)監(jiān)督，對于腐敗分子要堅決清除，贏得廣大黨員群眾的信賴和支持，把廣大干部群眾凝聚在黨組織的周圍。只有這樣才能密切黨群、干群關(guān)系，增強農(nóng)村基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。如有可能的話把村干部列入縣級定編定工資，提高待遇以穩(wěn)定干部隊伍。另外，在平時的工作中，要體現(xiàn)一定的激勵機制，實行干部報酬與完成工作任務(wù)情況進(jìn)行掛鉤，進(jìn)一步激發(fā)村干部工作的積極性。要拓寬選人視野，加強黨員隊伍建設(shè)，重點是面向青年、女性、復(fù)退伍軍人、經(jīng)濟致富能手等，將那些素質(zhì)高、致富能力強的優(yōu)秀人才選拔進(jìn)基層黨組織班子，并注意抓好年輕干部的培養(yǎng)工作，讓那些政治覺悟高、工作經(jīng)驗較豐富的老支部書記與年輕干部結(jié)成對子，工作中交任務(wù)、壓擔(dān)子，手把手地搞好培養(yǎng)和引導(dǎo)，以逐步改善基層黨組織班子結(jié)構(gòu)，努力建設(shè)一直精干高效的干部隊伍。要把發(fā)展集體經(jīng)濟做為建設(shè)社會主義新農(nóng)村的一項重要任務(wù)來抓，拓寬工作思路，探索符合本地實際的發(fā)展道路，尋找集體經(jīng)濟新的增長點。在集體經(jīng)濟不斷壯大的同時，也要不斷的加大對農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的投入，不斷夯實黨組織凝聚群眾的物質(zhì)基礎(chǔ)，使農(nóng)村基層黨組織在一個新的平臺上高效、良性運轉(zhuǎn)。第五篇：基層組織建設(shè)基層組織建設(shè)一、基層組織建設(shè)中面臨的困難和問題(一）村級組織建設(shè)面臨的難題：全鄉(xiāng)大部分村的集體經(jīng)濟相對薄弱，導(dǎo)致村黨支部在為群眾辦實事上心有余而力不足。（二）村班子建設(shè)問題：一是村黨支部班子平均文化程度偏低，在面對農(nóng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展的新要求下，發(fā)揮農(nóng)村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心作用方面已存在一些不適應(yīng)；二是個別村干部帶領(lǐng)群眾的致富能力與群眾快速致富的愿望不相符；三是村級后備干部的選拔培養(yǎng)與班子新老交替的迫切要求未得到滿足。年輕黨員有很多外出打工，由于沒有成熟的管理經(jīng)驗，使這些黨員不能得到有效的監(jiān)管，從一定程度上影響了黨支部正常的組織生活。二、主要措施及工作思路針對上述存在的問題和矛盾，爭取在今后工作中做好以下七項工作，強化基層組織建設(shè)，全面建設(shè)社會主義新農(nóng)村。拓寬農(nóng)村基層干部選拔途徑，從致富帶頭人、回鄉(xiāng)知識青年、退伍軍人、企業(yè)骨干、外出務(wù)工經(jīng)商人員等群體的黨員中，培養(yǎng)選拔政治素質(zhì)高、能夠帶領(lǐng)群眾致富的能人，充實到農(nóng)村“兩委”班子中來。本著堅持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、成熟一個、發(fā)展一個的原則，積極拓寬發(fā)展黨員的視野，打破不合時宜的條條框框。（三）加強領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)，實現(xiàn)“兩委”關(guān)系協(xié)調(diào)化。（四）規(guī)范管理，推進(jìn)民主，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)方式制度化。堅持黨務(wù)村務(wù)公開制度，辦好村務(wù)公開欄，對群眾關(guān)心的熱點、難點、焦點問題公布于眾，增強工作的透明度。堅持村務(wù)顧問制度。