【正文】 時必談，“政治生日”時必談，退休時必談。認真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員權利保障條例》，擴大黨內(nèi)基層民主，落實黨員主體地位。健全黨內(nèi)結對幫扶制度。建立鼓勵黨員成才制度。對組織推薦、因工作需要參加自費脫產(chǎn)或在職培訓的黨員，要在政策上支持、時間上保證、經(jīng)費上適當補助。公司各黨支部（總支）要高度認識建立黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制的重要性，要結合實際，成立工作機構，研究具體措施，通過靈活多樣、富有成效的方法和手段，切實增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。公司各黨支部（總支）書記要主動履行第一責任人的職責，公司黨委書記要具體負責協(xié)調(diào)工作，定期研究解決黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶的有關問題。要大力宣傳。大力宣傳先進典型事跡，大力弘揚黨內(nèi)互幫互助的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極營造黨內(nèi)激勵關懷幫扶工作的良好氛圍。第四篇：黨內(nèi)激勵關懷幫扶機制建立激勵、關懷、幫扶機制 激發(fā)基層組織凝聚力和戰(zhàn)斗力近年來，XX區(qū)認真貫徹黨的十七大精神，在建立健全黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制上積極探索，勇于實踐，狠抓落實，發(fā)揮黨內(nèi)關愛的社會影響力，確保黨內(nèi)關愛起到應有的積極作用，努力使基層黨干部在個人利益上有保障，工作上有激情，前進上有動力，后顧時無憂慮。基層黨員在我區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展中起著中流砥柱作用，但由于種種原因，黨員干部隊伍一此黨員干部工作熱情不高，工作效率低；也有個別黨員因年老、體弱、多病，生活需要照顧。具體 做法是：（一）立足于調(diào)動積極性，建立健全黨內(nèi)激勵機制。制定了《XX區(qū)農(nóng)村（社區(qū)）“兩委”班子及其成員業(yè)績考核辦法》，建立健全了農(nóng)村（社區(qū)）黨（總）支部委員會、村委會（社區(qū)居民委員會）班子及其成員業(yè)績考核機制，細化考核內(nèi)容，如村黨（總）支部委員會班子的考核內(nèi)容包括黨建工作、生產(chǎn)發(fā)展、社會管理、精神文明建設、民主政治建設五大方面；村委會（社區(qū)）班子的考核內(nèi)容包括班子建設、生產(chǎn)發(fā)展、社會管理、精神文明建設、民主政治建設五大方面；村（社區(qū)）“兩委”班子成員的考核內(nèi)容包括思想作風、組織能力、履行職責、廉潔自律四大方面，量化評分標準，實事求是地評價村、社區(qū)“兩委”班子及其成員業(yè)績。今年區(qū)考核小組對村“兩委”干部207人2010工作業(yè)績考核，優(yōu)秀等次的有87人，每人發(fā)放1232元；良好等次的有102人，每人發(fā)放986元；合格等次的有18人，每人發(fā)放616元。每年“七一”前夕，區(qū)委都會評選出一批在黨建工作、經(jīng)濟發(fā)展、社會事業(yè)等方面做出突出貢獻的先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者和優(yōu)秀人才，并進行表彰獎勵。三是優(yōu)化干部選拔制度。2010年，在基層干部隊伍中新提拔街道黨工委副書記四名、街道辦副主任七名。一是完善干部保障機制。從2002年起，區(qū)財政將社區(qū)干部工資和養(yǎng)老保險納入?yún)^(qū)財政預算。2006年起，區(qū)財政將村干部生活補助納入?yún)^(qū)財政預算，并積極與社保局等相關部門進行協(xié)商，力爭早日將村干部養(yǎng)老保險納入?yún)^(qū)財政預算。同時，制定《XX區(qū)村級干部生活補貼發(fā)放辦法（試行）》，根據(jù)歷年來到齡不再任職和落選（解聘）的農(nóng)村干部任職年限和落選（解聘）前的職務，劃分為在職、退職、離職和落選等四種情況，從2007年10月起，定額發(fā)放生活補貼。二是建立榮譽黨員管理辦法。對這部分黨員的教育管理，主要以體現(xiàn)黨的溫暖，增強榮譽感為主。每年至少對榮譽黨員進行一次免費體檢和兩次集中慰問。三是加強黨內(nèi)關愛平臺建設。并通過積極完善社區(qū)組織功能，加強黨員教育、管理和服務工作，初步形成了黨員教育、管理、服務“三位一體”的工作模式，構建了關愛關心 黨員和基層干部平臺。一是建立老黨員幫扶制度。制定了《XX區(qū)發(fā)放老黨員、困難黨員生活補貼暫行辦法》，從2010年1月起，按80元/月?人的標準，每年從區(qū)管黨費中安排專項資金，對全區(qū)沒有固定工資（補貼）和社會保險養(yǎng)老金收入、黨齡在55周年以上的農(nóng)村、社區(qū)老黨員，以及年齡在50周歲以上、黨齡在20周年以上領取低保的農(nóng)村、社區(qū)困難黨員定額發(fā)放生活補貼，想方設法保障老黨員和困難黨員基本生活。制定《XX區(qū)城鄉(xiāng)黨組織“一幫一”活動方案》，通過建立城鄉(xiāng)黨組織結對互助關系，制定互助計劃，落實互助措施，規(guī)范城鄉(xiāng)“一幫一”結對幫扶工作，組織有能力、有實力的黨員對困難黨員結對幫扶，使“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結對共建”實現(xiàn)了全覆蓋。三是建立困難黨員救助幫扶基金。三、成效和體會（一）激發(fā)了基層黨員干部活力、動力和潛力。特別是實施業(yè)績考核后，激勵了基層干部的干事熱情，使他們先進的干部有榮譽感，中間的有緊迫感，后進的危機感，比有平臺，學有榜樣，趕有目標，追有方向，化壓力為動力，涌現(xiàn)出一批像黃會衡、林木珠、吳金等的農(nóng)村和社區(qū)好帶頭人。實施黨內(nèi)激勵關懷幫扶機制，在全區(qū)黨員中營造了互相關心，互相幫忙的良好氛圍，使有困難的黨員得到關心和照顧，使有能力的黨員提升了致富的本領，使全體黨員在思想上、感情上感受到組織的溫暖，使更多的思想覺悟高、能力強的群眾積極向黨組織靠攏，踴躍地加入黨組織。實施黨內(nèi)激勵關懷幫扶機制，黨員干部走進群眾、密切聯(lián)系群眾、增進群眾信任，讓群眾可以知道政府在想什么、要做什么，使群眾充分享有知情權，有效監(jiān)督基層黨員的行為。（四）促進了黨內(nèi)民主、和諧。（五）推動了基層各項工作的開展。第五篇：黨內(nèi)激勵關懷幫扶機制（定稿）黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制一、黨內(nèi)激勵機制建立責任激勵機制。建立表彰激勵機制。對在各項工作中涌現(xiàn)出來的先進典型，及時分類進行表彰獎勵。建立物質(zhì)激勵機制。二、黨內(nèi)關懷機制建立經(jīng)常性談心制度。做到在黨員遇到困難、發(fā)生矛盾、出現(xiàn)失誤、存在問題、提拔使用等情況時必須進行談話。建立走訪慰問制度。建立生活關懷機制。積極創(chuàng)造條件解決黨員在工作和生活中的實際困難，增強黨員的歸屬感。重視黨員的成長進步，尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利，推進黨務公開。三、黨內(nèi)幫扶機制建立困難黨員信息臺賬。通過日常的關懷幫助，使困難黨員始終處在黨組織的關愛之中。開展黨員結對幫扶、黨員志愿者行動等活動，對困難黨員要確定幫扶對象，制定幫扶措施，落實幫扶責任。