20xx酒店優(yōu)秀員工評選方案-閱讀頁
2024-10-25 14:32本頁面
【正文】 譽感和企業(yè)忠誠度。職責：負責評選經(jīng)理含經(jīng)理級以上推薦入選人員及各種獎項評議終審結果的評定、審核與審批。四、獎項設置：（一）【瑞辰之星】管理獎1．能很好的根據(jù)戰(zhàn)略部署，合理安排所管部門的具體工作，按計劃完成目標；2．有較高的組織管理水平，有一套管理規(guī)范、行之有效的管理辦法； 3．帶領本部門積極開拓進取，有創(chuàng)新意識，努力深入挖掘新體系或完善現(xiàn)有體系；4．在理順與地方有關部門工作關系上有所突破，或在落實有關政策方面成效顯著；5．作風民主、廉潔奉公，有良好的群眾基礎，有較高威信； 6．積極參加公司組織的各項活動。（二）【瑞辰之星】員工獎1．超額或全部完成、月度工作目標；2．員工對本部門職能的實現(xiàn)和工作成效的貢獻卓越；員工德才兼?zhèn)洌瑳]有缺勤等情況出現(xiàn)；3．員工在平時工作中能結合公司以及本崗位的具體情況，結合先進思想提出創(chuàng)新理念或整理與完善相應的制度、體系； 4．員工認同公司的企業(yè)價值觀、受同事的尊敬與信賴；5．員工在工作與生活中能積極與團隊的配合，并無私的做出貢獻，做到個人和團隊均有良好的業(yè)績； 6．積極參加公司組織的各項活動。五、各獎項評選方式： A【瑞辰之星】員工評選方式各項目分別通過民主投票公開唱票的方式進行投票選出票數(shù)最高的1位，作為月度【瑞辰之星】。B【瑞辰之星】經(jīng)理評選方式組織各經(jīng)理級含以上人員統(tǒng)一通過民主投票公開唱票的方式進行投票選出票數(shù)最高的一位，作為月度【瑞辰之星】優(yōu)秀經(jīng)理。【瑞辰之星】獲獎者由公司根據(jù)相關獎懲條例將給予相應物質(zhì)獎勵或旅游培訓獎勵以及發(fā)放【瑞辰之星榮譽證書】。評審委員會將根據(jù)各獎項名額，確定獲獎名單，并簽署意見。十、評優(yōu)表彰及其他事項當選的瑞辰之星，公司將通過內(nèi)部網(wǎng)站等內(nèi)部宣傳媒體上進行宣傳，樹立典范，以供員工效仿和學習；各項目每月25日前將本月評選出的“瑞辰之星”報到公司。北京瑞辰酒店管理公司二0一三年九月第五篇：酒店優(yōu)秀員工評選演講酒店優(yōu)秀員工評選演講酒店員工應有強烈的責任感,作為一名員工,酒店的一份子,在自己的崗位上,不僅代表自己,更代表整個酒店的形象。酒店優(yōu)秀員工評選演講 篇【1】尊敬的蔡總、各位領導、親愛的同事們:下午好!我是xx部的xxx,非常感謝公司的各位領導、各位同事給予我這份榮譽,我感到很榮幸。在此,我要向 給我指引方向和耐心教導我 的各位領導與同事說一聲 謝謝你們!,是你們讓我不斷進步,讓我能夠站在這里,領取這份榮譽。社會在發(fā)展,時代在進步,市場競爭日益激烈,不奮斗、不拼搏,就會被競爭大浪淹沒,我深知,只有持續(xù)學習、持續(xù)提升、持續(xù)積累游泳的本領,才能戰(zhàn)勝洶涌的波濤。作為公司團隊的一員,有理由相信我們的團隊會一如繼往的努力,充分發(fā)揚我們的敬業(yè)精神,全力以赴,做得最好。酒店服務工作,不僅要熟練掌握服務技能,還要熱忱的工作態(tài)度,更要有很好的忍耐力。酒店是服務性行業(yè),主要靠接待顧客,為顧客提供多功能的服務,使顧客感到親切、舒適、有一種“家”的感覺,顧客才會多次光顧消費,把“財”源源不斷地送到酒店。有些人對此存在著不正確的想法和看法。我們必須認識到,服務是酒店工作的本質(zhì)所在,在酒店從事服務工作,這只是社會分工的不同,并無高低貴賤之分。與顧客、同事打交道,積累工作經(jīng)驗,培養(yǎng)人際關系,開拓視野,豐富知識,為今后的發(fā)展奠定基礎,所以酒店服務工作是一份值得正視的工作。剛步入社會的我們,沒有豐富的閱歷和內(nèi)涵。而我覺得正好相反,人應該抱著虛懷若谷的心態(tài),不斷的學習,不斷的積累經(jīng)驗,使自己不斷地膨脹,才行。酒店員工應有強烈的責任感。酒店不能因為我而受損,要通過我的優(yōu)質(zhì)服務,讓顧客贊美酒店。做到干一行、專一行。其次,要堅持在業(yè)余時間學習,不斷學習理論豐富自己,提高業(yè)務水平。雖然在**年我的工作得到了大家的認可,榮幸地被評為**“優(yōu)秀員工”的榮譽稱號,面對榮譽我們不能沾沾自喜,固步自封。最后,我祝愿在坐的各位工作順利,身體健康,和家幸福!謝謝大家!猜你還感興趣的:
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