20xx酒店優(yōu)秀員工評選方案-預覽頁
【正文】 安排部門工作，規(guī)范部門管理。三、評選程序：（1）個人獎項各部門通過民主投票各自選出“優(yōu)秀員工”最終名單，并在1月10日前報至行政人事部。出現(xiàn)票數(shù)一致的將進行復投。二、評選周期每月一次。五、評選標準出勤及守時（如：本月無遲到、早退、曠工、事假等情況）；禮貌禮儀及儀表儀容（如：個人儀容儀表及衛(wèi)生符合酒店規(guī)定并高于其他員工）；工作態(tài)度及敬業(yè)精神（如：主動承擔額外工作，并干勁十足）；業(yè)務知識及業(yè)務技能（如：與工作相關的知識與技能超過標準要求并高于其他員工，熟知酒店產(chǎn)品知識等）；工作效率及工作質量（如：工作效率與質量超過標準并高于其他員工）；節(jié)約成本及增加收入；相互協(xié)作及團隊精神；培訓參與、參加活動的主動性（如：主動承擔培訓他人的工作，并積極參加工作相關的各項培訓及活動，無培訓缺勤記錄）；賓客意見及同事反映（如對客人和同事的言談舉止得體大方，彬彬有禮，并受到他人的好評，無客人投訴記錄；與客人和同事的人際關系融洽和諧，并能處理好各種工作關系，團結同事、互幫互助、為集體增光、為酒店添彩等）；遵守酒店各項規(guī)章制度（無任何違紀行為及任何警告，警告指開具了《警告通知書》且在有效期內的）。公示期間，員工可就候選人是否適合當選“月度優(yōu)秀員工”向人事部提出質疑，人事部將予以核實，并根據(jù)實情作出處理。評選結果將記入員工個人檔案，作為日后調薪、晉升及考核的依據(jù)，同時，獲獎員工將作為公司的人才儲備，進行培養(yǎng)、選拔、晉升。備注：部可以推薦名人員入圍。備注：部可以推薦名人員入圍。全體員工中評選出23名優(yōu)秀員工，12個優(yōu)秀班組。一、評選范圍：1．公司總部及項目所有正式員工，總監(jiān)級以下本月無任何形式的違紀批評或處罰；具備出色的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、合作態(tài)度、服務意識、工作業(yè)績以及良好的學習能力、創(chuàng)新精神和自律精神；嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，具有較強的集體榮譽感和企業(yè)忠誠度。四、獎項設置：（一）【瑞辰之星】管理獎1．能很好的根據(jù)戰(zhàn)略部署，合理安排所管部門的具體工作，按計劃完成目標；2．有較高的組織管理水平，有一套管理規(guī)范、行之有效的管理辦法； 3．帶領本部門積極開拓進取，有創(chuàng)新意識，努力深入挖掘新體系或完善現(xiàn)有體系；4．在理順與地方有關部門工作關系上有所突破，或在落實有關政策方面成效顯著；5．作風民主、廉潔奉公，有良好的群眾基礎，有較高威信； 6．積極參加公司組織的各項活動。五、各獎項評選方式： A【瑞辰之星】員工評選方式各項目分別通過民主投票公開唱票的方式進行投票選出票數(shù)最高的1位，作為月度【瑞辰之星】?！救鸪街恰揩@獎者由公司根據(jù)相關獎懲條例將給予相應物質獎勵或旅游培訓獎勵以及發(fā)放【瑞辰之星榮譽證書】。十、評優(yōu)表彰及其他事項當選的瑞辰之星，公司將通過內部網(wǎng)站等內部宣傳媒體上進行宣傳，樹立典范，以供員工效仿和學習；各項目每月25日前將本月評選出的“瑞辰之星”報到公司。酒店優(yōu)秀員工評選演講 篇【1】尊敬的蔡總、各位領導、親愛的同事們:下午好!我是xx部的xxx,非常感謝公司的各位領導、各位同事給予我這份榮譽,我感到很榮幸。社會在發(fā)展,時代在進步,市場競爭日益激烈,不奮斗、不拼搏,就會被競爭大浪淹沒,我深知,只有持續(xù)學習、持續(xù)提升、持續(xù)積累游泳的本領,才能戰(zhàn)勝洶涌的波濤。酒店服務工作,不僅要熟練掌握服務技能,還要熱忱的工作態(tài)度,更要有很好的忍耐力。有些人對此存在著不正確的想法和看法。與顧客、同事打交道,積累工作經(jīng)驗,培養(yǎng)人際關系,開拓視野,豐富知識,為今后的發(fā)展奠定基礎,所以酒店服務工作是一份值得正視的工作。而我覺得正好相反,人應該抱著虛懷若谷的心態(tài),不斷的學習,不斷的積累經(jīng)驗,使自己不斷地膨脹,才行。酒店不能因為我而受損,要通過我的優(yōu)質服務,讓顧客贊美酒店。其次,要堅持在業(yè)余時間學習,不斷學習理論豐富自己,提高業(yè)務水平。最后,我祝愿在坐的各位工作順利,身體健康,和家幸福!謝謝大家!猜你還感興趣的:
數(shù)學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1