【正文】 設(shè)。六、活動方法和步驟第一階段：動員部署（2012年1月下旬——2月20日）。成立中共鄭州市鄭州市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)?？傊Р课瘑T會加強(qiáng)自身建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，明確職責(zé)、落實責(zé)任。制定針對性強(qiáng)、便于操作的具體活動實施方案，明確目標(biāo)要求、活動主題、實施步驟等，并在活動過程中對方案進(jìn)一步修改完善。召開全體黨員動員大會安排部署，搞好思想發(fā)動。第二階段：全面推進(jìn)（2012年2月21日——8月底）。（一）集中學(xué)習(xí)教育階段（2012年2月21日——3月底）。采取上黨課、專題輔導(dǎo)、集中研討、知識競賽、舉辦讀書論壇、業(yè)務(wù)輪講等方式，組織全體黨員干部學(xué)理論、學(xué)黨章、學(xué)黨史、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能。通過重溫入黨誓詞、參觀紅色教育基地，以及書記講黨課、老同志講傳統(tǒng)、優(yōu)秀黨員或先進(jìn)典型作報告等形式，切實加強(qiáng)黨性教育、紀(jì)律教育和廉政教育。加大黨務(wù)工作者教育培訓(xùn)力度，分批次、有計劃的安排黨員干部，特別是黨務(wù)工作者到有關(guān)高校學(xué)習(xí)，不斷提高綜合素質(zhì)。深入開展向李林森等先進(jìn)典型學(xué)習(xí)活動，組織“向先進(jìn)學(xué)什么、比先進(jìn)差什么、學(xué)先進(jìn)做什么”、“在教職工中的形象是什么”、“什么是黨員干部的黨性”等專題討論，引導(dǎo)黨員干部見賢思齊，創(chuàng)先爭優(yōu)。學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)班子成員要深入基層，到自己原來聯(lián)系的年級組（處室）基層中去，經(jīng)常同老師們交流，同他們談工作、談學(xué)習(xí)、談生活，了解老師們的所想所急，為大家排憂解難，提供優(yōu)質(zhì)的教學(xué)服務(wù)；要經(jīng)一部健全和完善黨總支和支部成員直接聯(lián)系服務(wù)黨員制度，每位總支和支部成員都要與教育教學(xué)工作一線的黨員、普通群眾，特別是困難群眾結(jié)成對子，經(jīng)常聽取基層黨員群眾意見，推動各項工作在基層落實；做好信訪穩(wěn)定工作，總支和支部主要領(lǐng)導(dǎo)要及時了解掌握所負(fù)責(zé)范圍內(nèi)影響教育教學(xué)和社會穩(wěn)定的人和事，做好解釋、協(xié)調(diào)和解決工作，確保教育教學(xué)秩序，維護(hù)社會穩(wěn)定。一是廣泛征求意見，深入查擺問題。二是撰寫黨性分析材料。三是召開專題（民主）生活會?？傊Ш透髦Р慷家匍_專題民主生活會。一是開展承諾踐諾活動。二是開展督諾評諾。督促黨務(wù)工作者有諾必踐，按期兌現(xiàn)，取信于民。第三階段：總結(jié)表彰（2012年9月—10月）。及時將活動中的好經(jīng)驗好做法以制度形式固定下來，建立和完善黨務(wù)工作部門內(nèi)部從嚴(yán)要求和高效運行的管理機(jī)制，形成一整套務(wù)實管用的自身建設(shè)制度體系。采取群眾評、領(lǐng)導(dǎo)評等方式，在今年的9—10月份，對“三講三提升”活動先進(jìn)人物進(jìn)行總結(jié)表彰。（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，扎實推進(jìn)。黨組織主要負(fù)責(zé)人要以身作則，率先垂范。（二）創(chuàng)新載體，上下聯(lián)動。加強(qiáng)指導(dǎo)和督促檢查，及時了解掌握活動情況，督促解決問題，防止形式主義。（三）統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進(jìn)。（四）強(qiáng)化宣傳，營造氛圍。把師生評價作為推進(jìn)活動的動力、改進(jìn)工作的導(dǎo)向、樹立形象的坐標(biāo)，實現(xiàn)黨內(nèi)活動與學(xué)校各項正常工作的有機(jī)結(jié)合與良性互動。一、指導(dǎo)思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以省九次黨代會、市十次黨代會、區(qū)二次黨代會精神，以“一迎雙爭”（迎接十八大，爭當(dāng)“三服務(wù)”優(yōu)秀標(biāo)兵、爭創(chuàng)“兩滿意”模范部門）為主線，堅持講責(zé)任、講作為、講正氣，切實解決自身建設(shè)中存在的突出問題，著眼務(wù)實發(fā)展，努力提升黨員干部能力素質(zhì)、工作水平，以及組織系統(tǒng)對人民負(fù)責(zé)、推動工作、清正廉潔的良好形象。用黨員干部“對人民負(fù)責(zé)、推動工作、清正廉潔”的模范行動，推動組織工作在服務(wù)科學(xué)發(fā)展中創(chuàng)造一流業(yè)績。三、時間和范圍活動從2012年1月開始，至2012年10月基本結(jié)束。四、主要內(nèi)容全體黨員要站位全局、主動融入、忠誠履職，始終做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，引導(dǎo)黨員樹立勇挑重?fù)?dān)、敢于擔(dān)當(dāng)。黨員干部要學(xué)先進(jìn)、作表率，見行動、看效果，比業(yè)績、創(chuàng)經(jīng)驗，努力領(lǐng)跑全區(qū)組織工作，不斷提高政治鑒別、政策運用、知人善任、工作業(yè)務(wù)等能力，不斷提高“三服務(wù)”（為黨和國家工作大局服務(wù)，為黨員、干部和各類人才服務(wù)，為人民群眾服務(wù)）水平。黨員干部要更新思想觀念，帶頭轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方式。用創(chuàng)新的績效考核評價體系，倡樹求真務(wù)實之風(fēng)、高效創(chuàng)新之風(fēng)。進(jìn)一步嚴(yán)肅干部選用工作紀(jì)律，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦事，堅持公開公平公正選用干部，匡正選人用人風(fēng)氣。尊重理解、真情關(guān)愛，切實增強(qiáng)組織部門的親和力、凝聚力和感召力，著力打造黨員、干部、人才的“溫暖之家”。十二是召開專題組織（民主）生活會。要堅持把“三講三提升”活動與深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動結(jié)合起來，與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，與深入學(xué)習(xí)貫徹十七屆六中全會精神和省、市、區(qū)黨代會精神結(jié)合起來，與加強(qiáng)基層組織建設(shè)結(jié)合起來，與做好日常工作結(jié)合起來，使之有機(jī)銜接、相互促進(jìn)、相得益彰。圍繞服務(wù)一線、掌握情況、推動落實、改進(jìn)作風(fēng)，深化組工干部下基層活動，認(rèn)真開展集中調(diào)研，各級黨組織書記要撰寫1篇高質(zhì)量調(diào)研報告，組織人事部門至少要建立1個基層聯(lián)系點，經(jīng)常聽取群眾意見，為著力解決系統(tǒng)班子建設(shè)、隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)中存在的突出問題積極建言獻(xiàn)策。一是開展學(xué)習(xí)提高活動。二是開展黨性提升活動。通過重溫入黨誓詞、參觀紅色教育基地、“增強(qiáng)群眾觀念，樹立服務(wù)意識”等一系列活動的開展，切實達(dá)到讓系統(tǒng)組工干部受到了心靈的震撼、靈魂的凈化、精神的感動，黨性的提升。通過發(fā)放征求意見表、召開座談會等形式，廣泛征求服務(wù)對象、基層干部群眾對組織部門和組工干部的意見建議，摸清黨員干部群眾對組織部門和組織工作的意愿期盼。對查擺出來的問題，按照輕重緩急和難易程度，制定整改落實方案，明確整改目標(biāo)要求，限期整改并采取適當(dāng)方式做出公開承諾，接受群眾監(jiān)督。四是開展組織人事工作大調(diào)研活動。組織人事部門建立的聯(lián)系點在3月20日前上報市局備案，調(diào)研報告于7月底之前報市局組工干部加強(qiáng)自身建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。針對查擺出來的問題，組工干部要主動亮身份、亮職責(zé)、亮承諾、亮形象，扎實踐諾，取信于民。六是開展推選“我身邊的優(yōu)秀組工干部”活動。七是開展專題大討論活動。八是開展風(fēng)險查改活動。對個人和單位在廉政風(fēng)險查找中所作出的防范承諾和整改措施落實情況，納入年終目標(biāo)管理考評內(nèi)容。以開展“組織工作創(chuàng)新評比”活動為載體，努力營造勇于創(chuàng)新、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，引導(dǎo)和鼓勵各級黨組織、組工干部在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)等方面積極探索、大膽創(chuàng)新，多出新經(jīng)驗、取得新