面試時(shí)如何回答考官提出的問題-閱讀頁
2024-10-25 12:44本頁面
【正文】 客戶回到主題）黃金賣點(diǎn)：a）T + 0:假設(shè)您早上買進(jìn)股票，如果下午出現(xiàn)利空消息，但您當(dāng)天又賣不掉股票（A股是T + 1操作的），有可能就直接被洗到跌停板，要是慣性殺跌第二天還可能被套跌停板，逃生的機(jī)會很小，特別是現(xiàn)狀股指面臨高位震蕩時(shí)（，連續(xù)好幾個(gè)跌停板）而我們的黃金的T + 0交易完全可以避免這個(gè)弊端。c）雙向操作：既可以做漲，也可以做跌，只要方向判斷對就能賺錢。而黃金只要對消息面與技術(shù)分析就可以判斷漲和跌，所以賺錢概率大。但是黃金不一樣黃金跌下來后你可以選擇持有黃金實(shí)物，那樣就可以避免風(fēng)險(xiǎn)了。也是說你可以利用到的錢多了28萬了是不是！h）產(chǎn)品新：黃金是我們國家09年剛剛開放的新的金融市場，目前政策支持這一塊，你也知道在我們國家只要是有政策支持的市場一定都會走出幾年的好行情，比如說90年的股市，還有2000年的房產(chǎn)都因?yàn)橛袊业恼叻龀肿叱隽藥啄甑男星?，如果說有抓住這2次機(jī)會的話，起碼也能賺個(gè)2，3倍。i）操作簡單：一個(gè)品種兩個(gè)方向，通過網(wǎng)絡(luò)交易，只要用鼠標(biāo)點(diǎn)擊：“買漲或賣跌”就可以了，什么都不懂的人都有50%的賺錢概率。c 操作手法及我們公司的服務(wù)a）操作手法：可以采取中線與短線相結(jié)合的操作策略，因?yàn)樵谂Ｊ行星橹?，也許每一次的拋售都是錯(cuò)誤的，因而先以50%的資金先入場半倉操作，另外50%資金做高位短線回調(diào)或在低位補(bǔ)倉攤薄成本。B:如金價(jià)突破260前期支撐位，則可在新的255支撐位再買開倉3手?jǐn)偟统杀?。定期舉辦投資報(bào)告會，為客戶提供中期操作策略。那么，在招聘面試中，考官更看重求職者的哪些方面呢？面試時(shí),這些細(xì)節(jié)很重要美國福祿克公司區(qū)域經(jīng)理齊志仕常年參與公司的人事招聘工作，他說，在面試中從容自信、有親和力的求職者令他印象深刻。求職者在著裝上應(yīng)該盡量與公司文化相符合，商務(wù)休閑型會讓他感覺更加舒服。穿著運(yùn)動(dòng)裝面試，會讓人覺得你太隨意了?！薄霸谡矫嬖囬_始之前，我往往會設(shè)計(jì)一些小?圈套?，比如會遞他一瓶飲料，如果臨走時(shí)，他將喝了半瓶的飲料隨手帶走，給我的印象就會比較好。當(dāng)他說“請進(jìn)”之后，如果求職者能夠通過眼神或者手勢示意他“你不方便，一會兒再進(jìn)”，就會給他留下個(gè)好印象。“求職者應(yīng)該想到，我這個(gè)電話有可能是給客戶打的，有可能涉及到商業(yè)機(jī)密，不想讓外人聽到。其他一些肢體語言也要注意，例如面試官講話時(shí)要點(diǎn)頭或說“嗯”以表示認(rèn)同，保持微笑，不要打斷面試官等等。面試時(shí)，請務(wù)必將手機(jī)關(guān)機(jī)或者靜音?！疤捉酢泵嬖嚬偈羌芍M與應(yīng)試者套近乎的。有些時(shí)候，求職者見到的面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐或小伙，心中就開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實(shí)，應(yīng)試者需要積極面對不同風(fēng)格的面試官。面試官常常會提出一些可能讓你感到為難、尷尬的問題，例如“你為什么兩年中換了3次工作？”一些求職者就會因緊張而面紅耳赤。有些應(yīng)試者一旦被問及以前供職單位時(shí)，就表現(xiàn)出對這些單位的不滿，以為這樣“說別人家不好、說你家好”會討好面試單位，結(jié)果極易犯“馬屁拍在馬蹄上”的危險(xiǎn)。其實(shí)這種回答恰恰是對自己極為不利的。很多求職應(yīng)試者面試接近尾聲時(shí)，因?yàn)轭A(yù)知成功的興奮或失敗的恐懼，會有些手足無措，不知如何收場。整理：:///第五篇：面試時(shí)如何回答“優(yōu)缺點(diǎn)”電機(jī)招聘專家求職面試時(shí)，面試官經(jīng)常會問一個(gè)問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。在回答此類問題時(shí)切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點(diǎn)有針對性地回答。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。關(guān)于缺點(diǎn)表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。案例：一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時(shí)候說：“我的父親是高干，但他對我的要求非常嚴(yán)格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動(dòng)手做?！背錾诟吒杉彝ィ赡軙凰苏`認(rèn)為“不能吃苦”，但這位應(yīng)聘者從父親對自己的嚴(yán)格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。電機(jī)招聘專家3．明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)有時(shí)面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項(xiàng)工作時(shí)有哪些缺點(diǎn)或不足？”有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點(diǎn)就是特散漫，不愿意受紀(jì)律約束”，或回答一些從事某項(xiàng)工作時(shí)的致命缺點(diǎn)，令人哭笑不得。心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動(dòng)式。一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理不愿承認(rèn)?！皺M看成嶺側(cè)成峰”，對于缺點(diǎn)本身來講，有些“缺點(diǎn)”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點(diǎn)；對有缺點(diǎn)的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認(rèn)，都會使消極的評價(jià)轉(zhuǎn)化為積極的
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