【正文】 理決策，通過強(qiáng)有力監(jiān)督檢查，進(jìn)一步促進(jìn)了各項業(yè)務(wù)規(guī)范健康快速發(fā)展。聯(lián)社理事會、聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)高度重視支持本單位的稽核審計工作，一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)稽核審計工作，聯(lián)社班子在分工時，確定由年富力強(qiáng)、有多年稽核工作經(jīng)驗的副主任分管稽核審計工作；二是在我縣信用社人員非常緊缺的情況下，抽調(diào)政治可靠、業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)的骨干力量充實(shí)稽核審計隊伍；三是聯(lián)社理事長、主任、監(jiān)事長、分管領(lǐng)導(dǎo)親自安排、過問、督辦稽核審計工作，從稽核審計工作安排意見、稽核審計項目、稽核審計報告等都要擠出時間審閱和批示，確保了稽核審計工作質(zhì)量。隨著崗位的交流調(diào)整，人員的充實(shí)，針對人員編制及時制訂《稽核審計部工作職責(zé)》、《稽核審計部工作制度》、《稽核審計部崗位職責(zé)》等，詳細(xì)制訂了每個崗位每個人的崗位責(zé)任制，明確各崗位的分工和責(zé)任，確保了即分工負(fù)責(zé)又團(tuán)結(jié)協(xié)作的稽核審計工作新格局。建立健全各種考核機(jī)制，制訂《稽核審計考核辦法》，實(shí)行按月、按年對信用社的經(jīng)營真實(shí)性、內(nèi)控制度執(zhí)行、合規(guī)守法經(jīng)營、規(guī)范操作等方面進(jìn)行考核。（四）工作有序。（五）常抓不懈。（六）初顯成效。三、存在不足及XX年稽核審計工作設(shè)想一年來，稽核審計工作在上級主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在聯(lián)社理事會、聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)的重視支持下，分管領(lǐng)導(dǎo)的親自指揮督戰(zhàn)，工作穩(wěn)步有序推進(jìn)，部門全體員工克服種種困難，放棄節(jié)假日的休息時間，加班加點(diǎn)工作在一線，實(shí)現(xiàn)了既定的目標(biāo)任務(wù)。XX年工作設(shè)想。一是積極圍繞農(nóng)村合作銀行的組建工作，認(rèn)真做好業(yè)務(wù)經(jīng)營真實(shí)性以及各類風(fēng)險控制環(huán)節(jié)的稽核審計；二是在加大內(nèi)部稽核審計的同時注重加強(qiáng)各類風(fēng)險管理的外部稽核審計，如：定期實(shí)施對存貸款客戶的核對、走訪、調(diào)查、了解工作。第五篇：加強(qiáng)農(nóng)村信用社稽核審計隊伍建設(shè)的途徑[范文模版]萬源市農(nóng)村信用社稽核審計工作歲末盤點(diǎn)作者：楊清云 文章來源：萬源聯(lián)社 點(diǎn)擊數(shù)：445 更新時間：20071220 11:41:42要目：★ 萬源農(nóng)村信用社被評為內(nèi)審工作先進(jìn)單位★ 萬源市農(nóng)村信用社2007稽核審計工作綜述★ 加強(qiáng)農(nóng)村信用社稽核審計隊伍建設(shè)的途徑編者按：萬源市農(nóng)村信用社2007年稽核審計工作，以聯(lián)社確立的工作思路為指導(dǎo)，結(jié)合改革發(fā)展具體實(shí)際，著力開展“強(qiáng)內(nèi)控、防風(fēng)險、爭創(chuàng)無案年”活動，對稽核隊伍、稽核重點(diǎn)、稽核方式、稽核范圍、稽核程序等方面進(jìn)行了一系列改革和創(chuàng)新，推動了稽核審計工作邁上新臺階。近年來，該社稽核審計工作緊緊圍繞聯(lián)社整體工作安排部署，不斷更新觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，堅持“全面加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督、促進(jìn)依法合規(guī)經(jīng)營、提升稽核服務(wù)質(zhì)量、提高內(nèi)控管理水平”的工作方針，開展了序時稽核、專項稽核、后續(xù)稽核、再稽核以及制度執(zhí)行年、合規(guī)經(jīng)營(操作)、案件風(fēng)險排查、創(chuàng)無案年活動。三年來，完成序時稽核1210社次，完成211個專項審計項目，發(fā)現(xiàn)問題8935個，提出稽核審計建議380條。二、完善稽核工作制度先后制定并下發(fā)了《稽核項目質(zhì)量管理辦法》、《稽核現(xiàn)場檢查辦法》、《稽核人員道德準(zhǔn)則》、《稽核員后續(xù)教育辦法》、《內(nèi)部稽核章程》、《稽核員目標(biāo)考核辦法》、《稽核員人盯社管理模式》、《工作人員行為失范監(jiān)察制度》、《干部職工廉政誡勉談話制度》、《2007年稽核人員目標(biāo)考核辦法》等10余個規(guī)范性制度文件，有力推進(jìn)了稽核工作制度化、稽核操作流程化進(jìn)程。每次開展稽核工作，被稽核單位均要對稽核事項作出書面承諾，明確雙方職責(zé)，維護(hù)稽核的嚴(yán)肅性。二是建立稽核整改回復(fù)制。全年收到稽核整改報告96份。對稽核發(fā)現(xiàn)的重大問題，以監(jiān)事會名義向職能部門發(fā)送管理建議書24份，進(jìn)行風(fēng)險提示，提高了管理的針對性和管理效能。將每月第一周星期二定為稽核工作例會日，以此為平臺，定期聽取稽核人員工作匯報，總結(jié)經(jīng)驗，分析問題，提出建議。全年召開稽核例會12次。為使稽核人員充分履行查處職責(zé)，全面反映暴露問題，將稽核人員發(fā)現(xiàn)的問題提交工作例會進(jìn)行研究，采用統(tǒng)一處罰尺度，以“稽察通報”形式將處理結(jié)果向全轄通報。為提高稽核人員工作效率，為每名稽核人員配備電腦筆記本，統(tǒng)一制作并使用規(guī)范化的稽核工作底稿、取證記錄、資料調(diào)閱清單、稽核處罰通知書、發(fā)現(xiàn)問題移交書、稽核整改通知書等，達(dá)到了稽核工作文本的格式化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。該簡報全年編發(fā)12期，設(shè)置了稽核工作動態(tài)、稽核工作探索、稽核工作專題報道、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、稽核風(fēng)險提示等欄目，針對業(yè)務(wù)風(fēng)險點(diǎn)進(jìn)行了剖析、規(guī)范、引導(dǎo)和提示，豐富了員工的業(yè)務(wù)知識，有效地規(guī)范了操作行為。四、設(shè)計業(yè)務(wù)操作監(jiān)管流程為盡量減少業(yè)務(wù)操作風(fēng)險發(fā)生，在3月組織編寫了“農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)規(guī)范化操作監(jiān)管流程”一書，并印發(fā)到每位員工手中。五、強(qiáng)化核心工作，加大稽核力度一是全面覆蓋，做好序時稽核。全年共實(shí)施專項稽核6次，共計稽核檢查191社次；三是注重整改落實(shí)，做好后續(xù)稽核。先后對白沙、官渡、大竹9個營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行再稽核，對存在的問題進(jìn)行了嚴(yán)肅處理。筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面加強(qiáng)農(nóng)村信用社稽核審計隊伍建設(shè)?；巳藛T的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行能力是決定稽核審計工作質(zhì)量的關(guān)鍵，通過公開選拔、擇優(yōu)聘用的方式，將一批能干事、善干事、敢干事、干成事，具有充分服從性和高度自覺性的優(yōu)秀青年員工充實(shí)到稽核隊伍中來。堅持政治理論學(xué)習(xí)，結(jié)合稽核審計工作實(shí)際認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高稽核人員理論水平和政治素質(zhì)。三、加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，大力提高稽核人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力。加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)基層的精神，營造愛學(xué)習(xí)、勤工作、爭奮進(jìn)的良好風(fēng)氣。大力倡導(dǎo)勤儉節(jié)約、清正廉潔的作風(fēng)，做到廉政教育經(jīng)?；?、監(jiān)督制度化，嚴(yán)格執(zhí)行稽核工作紀(jì)律，并自覺接受基層員工的監(jiān)督。要求每個稽核人員以崗位工作為目標(biāo)，開展履職承諾，落實(shí)稽核過錯責(zé)任追究，定期對工作情況進(jìn)行量化考