勞動合同變更通知書[5篇材料]-閱讀頁
2024-10-25 07:16本頁面
【正文】 _________________________________________________。格式二 終止、解除勞動合同通知書______________同志（先生、女士）：________年______ 月______ 日與甲方簽訂的________ 年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿（或者由于______________ 原因），終止（解除）勞動合同。甲方：_______________（簽字蓋章）乙方：_______________（簽字蓋章）________年______月_____日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：第一，經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第五，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。第六，勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。第七，終止和解除合同后，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第八，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。第十一，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。第十二，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全客發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數客的50%支付額外經濟補償金。第五篇：變更勞動合同通知書變更勞動合同通知書:我們雙方于年月日簽訂的勞動合同,因等原因,現(xiàn)根據《某某市勞動合同管理規(guī)定》的規(guī)定,擬對原勞動合同的第條第款第項的內容作如下變更:勞動合同的其他內容不變。逾期不答復的,視為同意變更勞動合同。被通知方(簽名或蓋章):年 月 日
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