勞動(dòng)合同變更通知書[5篇材料](存儲(chǔ)版)
【正文】 療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。是否同意變更,請(qǐng)于十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）說 明勞動(dòng)合同變更是指合同雙方當(dāng)事出有因人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動(dòng)，雙方按變更后條款執(zhí)行。每個(gè)說不想戀愛的人 心里都裝著一個(gè)不可能的人。③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。④被依法追究刑事責(zé)任的。甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字蓋章)年 月 日注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。7)乙方稅前績(jī)效工資變更為人民幣 元/月。特此通知XXX公司 員工(簽字)：(蓋章)：年 月 日 年 月 日勞動(dòng)合同變更通知書(二)編號(hào)：勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同變更通知書：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，對(duì)與您 年 月 日開始至 年 月 日簽訂的《勞動(dòng)合同書》(編號(hào)：)作如下變更：請(qǐng)您于 年 月 日前到(地點(diǎn))辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。第二篇：勞動(dòng)合同變更通知書勞動(dòng)合同變更通知書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)原用人單位或聘用方為 簽 訂的勞動(dòng)合同書作如下變更： 勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：變更用人單位為：，依照勞動(dòng)法第第33條規(guī)定：“用人單位變更單位名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人，或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行”，按此規(guī)定用人單位變更名稱，法定代表人等，只是從形式上變更勞動(dòng)合同，并不影響勞動(dòng)合同的內(nèi)容，用人單位上述情況發(fā)生變化，不影響用人單位于勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，因此員工工齡應(yīng)該連續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后，原勞動(dòng)合同不再履行。2)乙方工作崗位變更為在(部門/企業(yè))擔(dān)任崗位(工種)工作。(以下無正文)特此通知單位：上海XXXXXX有限公司人力資源部(蓋章)年 月 日簽 收□ 本人同意上述通知中的變更內(nèi)容并將于 年 月 日前與公司簽訂相應(yīng)變更協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。勞動(dòng)合同變更通知書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)_
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