20xx年指揮通信工作總結(jié)(脫密)-閱讀頁
2024-10-25 04:21本頁面
【正文】 《保守國家秘密法實施條例》進行規(guī)范，不適用《勞動合同法》關(guān)于提前30天通知即可解除勞動合同的規(guī)定。綜上可見，司法實踐中，在判定脫密期的約定是否有效時，均傾向于將《勞動合同法》作為一個重要的判定標(biāo)準(zhǔn)。三、脫密期約定在司法法律規(guī)定矛盾，司法實踐不統(tǒng)一的情況下,用人單位如何選擇（一）脫密期與競業(yè)限制條款的選擇通常來說，企業(yè)的保密手段并不僅限于一種。從《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第2條的規(guī)定可知，脫密期和競業(yè)禁止是可選擇但不可一起運用的。此外，兩種制度適用的情形也不同。因此，員工與用人單位之間的勞動合同并未解除，勞動關(guān)系仍然存在，員工也仍須遵守用人單位的各種規(guī)章制度，只是須離開能接觸到商業(yè)秘密的部門。而競業(yè)限制條款是用人單位通過勞動合同或保密協(xié)議，約定員工在離職后的一段時間內(nèi)不得到與該用人單位具有競爭性的企業(yè)工作。在這種運作模式下，員工在競業(yè)限制期內(nèi)不是用人單位的雇員，其與用人單位之間的勞動合同已經(jīng)終止或解除。（二）用人單位與勞動者約定，用人單位有權(quán)提前一個月將勞動者調(diào)離涉密崗位。至于調(diào)崗后的薪酬待遇問題，筆者傾向于認為應(yīng)該維持不變，只因該調(diào)崗并非由于勞動者的原因?qū)е?，如?jù)此降低薪酬待遇，對勞動者而言顯失公平。但不論如何，我們不建議僅僅采用規(guī)章制度這種單方管理的模式處理“脫密期”的問題。以脫密期為例，我們是不是只是單向的考慮勞動者的利益，而不從用人單位、包括社會職場誠信等視角去考量一下這個問題？競業(yè)限制作為一個事后追究手段是不是足以維護用人單位的利益？對于一些掌握核心機密的勞動者說走就走用人單位是不是真的就只能坐以待斃？（注：本文首發(fā)于公眾號“勞動法第一團隊”）第三篇：脫密期與調(diào)整工作崗位（范文模版）脫密期與調(diào)整工作崗位案情介紹金先生是某公司技術(shù)部門的一名員工，與公司簽訂有無固定期限的勞動合同，合同約定的工作崗位是開發(fā)部工程師。近來，公司發(fā)現(xiàn)金先生與某業(yè)務(wù)競爭單位有聯(lián)系，就提示金先生應(yīng)遵守保密協(xié)議的有關(guān)約定。不久，金先生即以公司的工作環(huán)境已發(fā)生變化，自己受到了不公正待遇為由，向公司正式提出辭職要求。金先生認為公司調(diào)動崗位是變更合同的行為，因未與本人協(xié)商，所以通知變更崗位不能成立；而且，公司將自己調(diào)往并不在行的后勤部門，有打擊報復(fù)的嫌疑，因此拒絕公司的工作調(diào)動通知。公司對金先生的要求未予理睬，金先生只得向勞動仲裁部門申請仲裁，要求公司立即辦理退工手續(xù)并賠償有關(guān)經(jīng)濟損失。雙方理由：金先生認為：自己因公司以莫須有的理由懷疑自己才申請辭職，公司不經(jīng)協(xié)商即通知調(diào)動崗位并強行封存辦公場所致使自己不能正常上班，違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定。公司認為：公司與金先生訂有保密協(xié)議，金先生如要辭職應(yīng)提前6個月提出，公司有權(quán)在此期間采取調(diào)動崗位的脫密措施。評析：本案爭議的焦點是公司是否可以不經(jīng)協(xié)商變更金先生的工作崗位，金先生在辭職30天后是否可以要求公司辦理退工手續(xù)。根據(jù)以上條款，勞動者解除合同可以采用多個理由并通過多個途徑提出。在此期間,用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施”。根據(jù)該條款，當(dāng)事人可以在保密協(xié)議中對勞動者解除合同提前通知期作出約定, 用人單位可以在該提前通知期內(nèi)采取相應(yīng)的脫密措施。本案中，金先生與公司訂有有效的保密協(xié)議，金先生因故向公司提出辭職時，應(yīng)按保密協(xié)議的約定提前6個月提出，公司在這6個月的脫密期中，可以依法采取封存資料、調(diào)動崗位等脫密措施，金先生在提出辭職30天后就要求公司辦理退工手續(xù)并賠償損失依據(jù)不足。確因特殊情況需要因私出國、出境的，核心涉密人員，重要涉密人員和一般涉密人員須向其所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由雙興鎮(zhèn)保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。三、涉密人員的脫密期限根據(jù)其涉密等級和所承擔(dān)涉密任務(wù)的保密需要綜合確定。脫密期起始時間自涉密人員離開涉密崗位之日起算。四、涉密人員脫離涉密崗位時，應(yīng)清退其保管和使用的涉密載體及相關(guān)物品，未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁私自銷毀或做其他處理。六、脫離涉密崗位的人員，持經(jīng)雙興鎮(zhèn)保密工作組領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《涉密人員脫離涉密崗位審批表》和已簽署的《涉密人員離崗保密承諾書》到雙興鎮(zhèn)政府辦理相應(yīng)手續(xù)，履行脫密期管理措施。八、涉密人員退休，由其所在部門及保密工作組負責(zé)做好涉密人員脫密期管理工作。脫密期結(jié)束后，涉密人員資格解除，但仍須遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)保守國家秘密的義務(wù)。為高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的完成任務(wù)，迎接全省司令部建設(shè)工作現(xiàn)場會的召開，充分展示漯河形象，擴大漯河影響，在漯河軍分區(qū)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，市人防辦采取各種切實可行的措施，保障漯河市國防動員應(yīng)急指揮中心建設(shè)順利推進。目前，市國防動員應(yīng)急指揮中心已完成院內(nèi)綠化、道路硬化、家具配備等工作。2012人防指揮通信專業(yè)技術(shù)訓(xùn)練拉開序幕為加快推進我市人防信息化建設(shè)，不斷提高我市人防指揮通信保障能力及指揮通信人員的業(yè)務(wù)技能，更好完成戰(zhàn)備執(zhí)勤和通信保障任務(wù)，切實落實國家人防辦在“十二五”期間提出的“將人防訓(xùn)練擺上戰(zhàn)略位置，在人防系統(tǒng)掀起大抓訓(xùn)練的高潮”要求，近日，指揮通信科制定下發(fā)了《2012年全市人防指揮通信專業(yè)技術(shù)訓(xùn)練演練實施方案》（以下簡稱方案）《方案》明確提出了2012年人防指揮通信專業(yè)訓(xùn)練計劃、要求全市人防系統(tǒng)指揮通信專業(yè)技術(shù)人員要按照所規(guī)定訓(xùn)練內(nèi)容，科學(xué)制定訓(xùn)練計劃，參照教案及考核制度，做好訓(xùn)練準(zhǔn)備，嚴(yán)密組織施訓(xùn)，做到突出重點、科學(xué)施訓(xùn)，同時加大無線電專業(yè)、全市“三網(wǎng)合一”指揮通信系統(tǒng)、警報遙控系統(tǒng)以及機動指揮通信系統(tǒng)訓(xùn)練力度，強調(diào)要在訓(xùn)中學(xué)，學(xué)中練，學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，確保人員、時間、內(nèi)容、效果四落實。通過孫永博士的實際操作指導(dǎo),使我市防空襲方案修訂人員了解了地圖標(biāo)繪的基本概念，掌握了地圖標(biāo)繪工作的要領(lǐng),為我市圓滿完成防空襲方案修訂奠定了基礎(chǔ)
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