【正文】 面的保護(hù)管應(yīng)采取固定措施。第三十一條腳手架材料和腳手架搭設(shè)須符合規(guī)范要求，經(jīng)施工單位檢查驗(yàn)收合格并掛有準(zhǔn)許使用的標(biāo)識(shí)牌后，方可使用。第三十二條高處作業(yè)人員應(yīng)系用與作業(yè)內(nèi)容相適應(yīng)的安全帶，安全帶應(yīng)系掛在施工作業(yè)上方的牢固構(gòu)件上，安全帶應(yīng)高掛(系)低用。第三十四條檢修現(xiàn)場設(shè)備拆卸后敞開的管口應(yīng)嚴(yán)防異物落入，要有嚴(yán)密牢固的封堵安全措施。第三十六條進(jìn)入裝置施工作業(yè)的機(jī)動(dòng)車輛和施工機(jī)械，必須按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)(特別通行證)，車輛安全阻火設(shè)施齊全，符合國家標(biāo)準(zhǔn)，按指定路線限速行駛，按指定位置停放。各開車單位生產(chǎn)安全負(fù)責(zé)人按開車方案組織全面檢查，并做好系統(tǒng)開車各項(xiàng)安全準(zhǔn)備工作。對(duì)崗位人員進(jìn)行上崗培訓(xùn)、交底工作，經(jīng)考試合格后，方可上崗操作。安全閥、壓力表、報(bào)警儀和靜電接地、連接件及靜電消除器等設(shè)備安全附件完好、進(jìn)入投用狀態(tài)。未經(jīng)過試壓、驗(yàn)收的設(shè)備、管道、儀表等不能投入生產(chǎn)，以確保設(shè)備安全投運(yùn)。催化劑、吸附劑等裝填完畢。進(jìn)料前，確認(rèn)水、汽、風(fēng)、電進(jìn)裝置，投用所有儀表、流程圖及控制點(diǎn)進(jìn)行核對(duì)，對(duì)現(xiàn)場所有控制閥進(jìn)行開關(guān)信號(hào)確認(rèn)，保證所有控制閥均反應(yīng)正常。明溝、平臺(tái)、設(shè)備、管線外表的油污、物料必須沖洗干凈，避免開車過程中出現(xiàn)意外。1改工藝流程引介質(zhì)必須經(jīng)操作員、班長、裝置技術(shù)人員三級(jí)確認(rèn)。第三十八條裝置開車后，按開車方案進(jìn)出裝置物料。第三十九條接受物料時(shí)應(yīng)緩慢進(jìn)行，注意排凝，防止出現(xiàn)沖擊或水擊現(xiàn)象。第四十條引易燃易爆物料時(shí)，嚴(yán)格控制動(dòng)火作業(yè)、車輛通行。垃圾廢物料等應(yīng)集中堆放、處理。工裝管理制度10本規(guī)定適用于xx公司所有計(jì)量器具的維護(hù)、管理和使用。，負(fù)責(zé)各部計(jì)量器具的外送校驗(yàn)、計(jì)量器具使用的監(jiān)督。、修訂、完善本部門計(jì)量器具臺(tái)帳并保存。，分強(qiáng)制檢定計(jì)量器具臺(tái)帳(a級(jí)管理)、控制級(jí)計(jì)量器具臺(tái)帳(b級(jí)管理)和其它類(c級(jí)管理)，并根據(jù)國家規(guī)定制定相應(yīng)的周期檢定計(jì)劃表。：本廠編號(hào)、器具名稱、型號(hào)規(guī)格、測(cè)量范圍、分度值、精度、檢定周期、上次檢定時(shí)間、計(jì)劃檢定時(shí)間、檢定單位。、建帳工作，并報(bào)上級(jí)計(jì)量行政部門備案。，由各部設(shè)備管理統(tǒng)一管理、交檔案室存檔。，報(bào)各部設(shè)備管理批準(zhǔn)后，按采購控制程序執(zhí)行審批流程。設(shè)備完好，資料(技術(shù)說明書、出廠合格證書、附件)齊全，方可入帳，發(fā)放，使用。啟用封存的計(jì)量器具也要報(bào)各部設(shè)備管理同意后才能啟封。，根據(jù)我公司的實(shí)際情況，對(duì)全公司計(jì)量器具劃分為a、b、c三級(jí)并實(shí)施管理。列入a級(jí)管理范圍的計(jì)量器具，必須按國家檢定規(guī)程要求向政府計(jì)量行政部門或經(jīng)政府計(jì)量行政部門授權(quán)的檢定單位申請(qǐng)檢定。列入b級(jí)管理范圍的在連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)裝置上的計(jì)量器具，按設(shè)備大檢修的自然周期安排檢定。對(duì)列入b級(jí)管理范圍的其它計(jì)量器具應(yīng)根據(jù)國家檢定規(guī)程的要求安排周期檢定。列入c級(jí)管理范圍的計(jì)量器具在使用前安排檢定。：對(duì)于非生產(chǎn)關(guān)鍵部位用于監(jiān)測(cè)的計(jì)量器具、使用頻率低的計(jì)量器具，以及性能穩(wěn)定、耐用的計(jì)量器具，檢定周期控制在國家規(guī)定周期時(shí)間的2~4倍。，隔離存放。，使用部門應(yīng)視工作具體情況，對(duì)其計(jì)量檢測(cè)設(shè)備做出相應(yīng)的處理意見，如降級(jí)、報(bào)廢。、數(shù)量大、易損壞的計(jì)量器具(如工業(yè)壓力表等)的報(bào)廢可不履行報(bào)廢審批手續(xù)，使用部門應(yīng)嚴(yán)格管理，以舊換新，做好更換(報(bào)廢)記錄，每季一次匯總，報(bào)各部設(shè)備管理備案，每年修改一次臺(tái)帳。，合格者由單位主管部門或政府計(jì)量行政部門頒發(fā)檢定員證。自編校準(zhǔn)規(guī)范以及用測(cè)試、校驗(yàn)、比對(duì)等方法確認(rèn)計(jì)量特性的人員，可參照以上辦法對(duì)人員進(jìn)行考核，由公司確定相應(yīng)的資格。：通過培訓(xùn)考核取得資格證的人員。、計(jì)量確認(rèn)體系所依據(jù)的國際標(biāo)準(zhǔn)，國家計(jì)量法律、法規(guī)以及本單位計(jì)量確認(rèn)體系的有關(guān)文件、程序等。：熟練掌握法制計(jì)量管理和科學(xué)計(jì)量管理基本知識(shí)，應(yīng)熟悉本公司計(jì)量管理的有關(guān)制度和工作程序，檢測(cè)設(shè)備配置和管理知識(shí)，了解先進(jìn)計(jì)量管理方法。并對(duì)計(jì)量人員進(jìn)行考核，對(duì)不稱職的人員取消資格。(2)、部門上報(bào)工裝制作需求的審核并參與工裝款式核定。(二)物管部:工裝到貨后,庫管負(fù)責(zé)工裝的驗(yàn)收入庫,材料會(huì)計(jì)做好憑證,并按照申報(bào)數(shù)量為各部門發(fā)放工裝、回收、保管應(yīng)收回工裝。(2)、按照配備標(biāo)準(zhǔn)上報(bào)本部門的工裝制作申請(qǐng)。二、配備標(biāo)準(zhǔn)及使用年限具體配備數(shù)量及使用年限:(1)、公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、行政人事部、客服部等科室人員:制服1套。(2)、保安部:制服2套,包括帽子、外套、褲子、腰帶、鞋、尼子大衣,冬季配發(fā)棉帽及棉大衣 。(3)、工程部:制服2套、襯衣2件、絕緣鞋(特殊工種使用)。(4)、保潔部:制服2套,使用年限2年。工裝的使用期滿后,工裝歸個(gè)人所有,同時(shí)返還30%,工裝使用期未滿年限離職,工裝進(jìn)行折舊扣除相關(guān)費(fèi)用,具體折舊計(jì)算方式如下。（3）可使用月份:參見工裝使用年限規(guī)定,將使用年限換算到月。四、工裝的申報(bào)及制作公司每年組織冬、夏2次集中制作,其他時(shí)間除新項(xiàng)目開業(yè)需要外,一般不組織大規(guī)模集中制作。(一)工裝申報(bào)條件新入職、新調(diào)崗員工及新晉升管理人員在到崗后應(yīng)先在庫存工裝中進(jìn)行調(diào)配,確實(shí)無合適工裝的入職滿1個(gè)月后方可申報(bào)工裝。工裝滿使用年限的,由行政人事部審核無誤后,方可上報(bào)制作。冬季批量工裝申報(bào)制作時(shí)間為7月初,工裝全部到位時(shí)間為10月1日前。臨時(shí)制作的工裝到位時(shí)間為制作申請(qǐng)中約定的交貨時(shí)間。公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,提交總公司,經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由行政人事部將工裝配備標(biāo)準(zhǔn)提交公司的相關(guān)部門聯(lián)系廠家制作或購買。公司行政人事部收到廠家新制作的工裝后,及時(shí)通知物業(yè)公司其他部門,按照事先上報(bào)的數(shù)量及服裝類型發(fā)布領(lǐng)用通知。(二)新發(fā)放的工裝各部門按照統(tǒng)一發(fā)放的記錄格式進(jìn)行及時(shí)、完整的登記。(三)因員工調(diào)入、調(diào)出而發(fā)生的工裝流入、流出,項(xiàng)目間應(yīng)及時(shí)交換信息,庫管做好登記,以保證工裝信息的準(zhǔn)確性。公司庫管或部門資產(chǎn)管理員在進(jìn)行工裝回收時(shí),需逐一核查,對(duì)出現(xiàn)問題的,兌現(xiàn)應(yīng)承擔(dān)金額。行政人事部在進(jìn)行離職單內(nèi)工裝意見填寫時(shí),需將應(yīng)承擔(dān)金額核算準(zhǔn)確,并簽字確認(rèn)。若未上交工裝或上交工裝不整潔的,則承擔(dān)該工裝未折舊完的工裝價(jià)款。(七)工裝滿使用年限需發(fā)放新工裝的,在新工裝到位后,原工裝歸個(gè)人所有。六、相關(guān)處罰(一)未按期限申報(bào)工裝造成工裝制作延誤的,給予部門負(fù)責(zé)人50元經(jīng)濟(jì)處罰。(三)出現(xiàn)多報(bào)及漏報(bào)工裝的,給予50元經(jīng)濟(jì)處罰。工裝管理制度12車間或裝置儀表維護(hù)班應(yīng)參加新建、改擴(kuò)建生產(chǎn)裝置的儀表的選型驗(yàn)收、開工投運(yùn)的全過程。工程存在的問題,必須在交接前處理完畢,不得留有施工尾項(xiàng)。儀表、附件、備品、工具、儀器、資料要齊全,否則車間或裝置儀表維護(hù)班有權(quán)拒絕驗(yàn)收。、聯(lián)校記錄,報(bào)警聯(lián)鎖系統(tǒng)實(shí)際試驗(yàn)單、電纜絕緣、接地電阻測(cè)試記錄等。新建裝置應(yīng)按公司的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),至少提前半年配備儀表專業(yè)人員,安排理論與實(shí)際的技術(shù)培訓(xùn)。工裝管理制度13為了加強(qiáng)酒店工服管理工作，確保酒店員工按規(guī)定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立良好的企業(yè)形象，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求，經(jīng)行政人事部研究決定，特制訂本酒店員工工服管理制度。工程保安:上衣黑藍(lán)色夾克，黑藍(lán)色褲子。夏季:t恤休閑褲，小黑布鞋，頭花。客房、工程、保安員工入職時(shí)到酒店領(lǐng)取各崗位統(tǒng)一制服，領(lǐng)用時(shí)工服如是舊的，員工離職時(shí)交回，如損壞或丟失，則按照工服折舊價(jià)格進(jìn)行賠償。如不滿一年，將會(huì)在離職時(shí)工資中扣除。員工在入職后每月在工資中扣除100元，扣完為止。如員工未做滿一年，離職時(shí)工裝自己帶走，酒店不承擔(dān)費(fèi)用。二、夏裝管理所有員工在夏裝發(fā)放起之日，做滿三月后，工裝將歸個(gè)人所有，酒店承擔(dān)該費(fèi)用。工裝管理制度14為進(jìn)一步提升公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，規(guī)范員工服裝的領(lǐng)用、保管、繳回手續(xù)，特制訂本規(guī)定。二、管理中心將根據(jù)季節(jié)的不同為員工配發(fā)工作服。三、員工在工作時(shí)間必須按規(guī)定穿戴制服或工裝，各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)落實(shí)、檢查、監(jiān)督本部門員工的制服著裝。著西裝時(shí)須著襯衣系領(lǐng)帶，襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。工作時(shí)間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔勤剪指甲，指甲不得留的過長不得涂指甲油。制服不準(zhǔn)與便服混穿不同季節(jié)的制服不準(zhǔn)混穿。②工作時(shí)間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。②頭發(fā)梳理整齊不得披發(fā)發(fā)型包括發(fā)式、顏色不得太夸張?zhí)岢瓓y金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。④盡量避免用過濃的香水。主管以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。員工要愛護(hù)、妥善保管好工作服并保持整潔。六、員工異動(dòng)時(shí)工裝的處理：員工離職時(shí)，根據(jù)在職時(shí)間長短，服裝費(fèi)用的扣除作如下規(guī)定：自入司之日起，工作未滿3個(gè)月者，離職時(shí)，收取工作服的全部成本費(fèi)用；自入司之日起，工作滿3個(gè)月以上未滿半年者，離職時(shí)，收取工作服成本費(fèi)用的50%；自入司之日起，工作滿半年以上未滿一年者，離職時(shí)，收取工作服成本費(fèi)用的20%；自入司之日起，工作滿一年以上者，離職時(shí)，不收取工作服費(fèi)用（注：辦公室人員及客服部員工期限為兩年，即工作滿兩年者離職時(shí)不收取工作服費(fèi)用）。八、本規(guī)定開始執(zhí)行日期為：20xx年8月24日本規(guī)定最終解釋權(quán)歸公司所有公司有權(quán)根據(jù)本公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行調(diào)整XXXX公司行政人事部二〇xx年八月二十四日工裝管理制度151范圍本標(biāo)準(zhǔn)明確了xx公司綜合統(tǒng)計(jì)工作的管理職責(zé)、管理內(nèi)容、檢查與考核。2規(guī)范性引用文件《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法》1983年12月8日3管理職責(zé)；負(fù)責(zé)制定公司綜合統(tǒng)計(jì)管理規(guī)定及報(bào)表制度；負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)消耗定額及技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的核算方法，對(duì)各裝置的執(zhí)行情況負(fù)有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查與考核的管理責(zé)任；負(fù)責(zé)公司盤點(diǎn)數(shù)據(jù)的審核和匯總，對(duì)公司統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)公司統(tǒng)計(jì)信息的發(fā)布；負(fù)責(zé)組織完成各級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)下達(dá)的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作；負(fù)責(zé)對(duì)各裝置盤點(diǎn)數(shù)據(jù)的質(zhì)量進(jìn)行檢查與考核。4管理內(nèi)容與要求：00時(shí)；統(tǒng)計(jì)核算為月核算，每月第一天對(duì)上月進(jìn)行月核算。如有特殊情況，按公司的具體規(guī)定執(zhí)行。：原料、燃料、動(dòng)力能源(水、電、蒸汽、工業(yè)風(fēng)、氮?dú)狻⑻烊粴?和水處理劑、助劑的接收量及加工消耗量；產(chǎn)品、協(xié)議品、副產(chǎn)品、廢品的產(chǎn)量及交付量；原料、燃料、產(chǎn)品、在制品、協(xié)議品和水處理劑、助劑的裝置庫存量。：公司與天然氣公司等雙良集團(tuán)公司外部的特一級(jí)計(jì)量盤點(diǎn)數(shù)據(jù)，與集團(tuán)公司熱電廠等的雙良集團(tuán)公司內(nèi)部的一級(jí)計(jì)量盤點(diǎn)數(shù)據(jù)。、計(jì)量員、地磅員、市場營運(yùn)部等進(jìn)行報(bào)告期內(nèi)外購原料、燃料、水處理劑、助劑接收量的核對(duì)，以及報(bào)告期內(nèi)產(chǎn)品、協(xié)議品出庫量的核對(duì)，確保erp系統(tǒng)出入庫數(shù)據(jù)的正確性。：00時(shí)前完成公司基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的核定與匯總工作；審核儲(chǔ)運(yùn)裝置的苯、乙烯送苯乙烯裝置的量；審核erp系統(tǒng)盤點(diǎn)期間是否正確；將產(chǎn)品、原料的盤盈、虧量輸入erp系統(tǒng)；檢查erp系統(tǒng)所有入出庫發(fā)生單是否審核；檢查統(tǒng)計(jì)報(bào)表與erp系統(tǒng)數(shù)據(jù)是否完全一致等工作，并將完整統(tǒng)計(jì)報(bào)表(包括電子版)報(bào)送財(cái)務(wù)部用于核算數(shù)據(jù)的核定；同時(shí)要做好各類基礎(chǔ)資料的存檔保存工作。，無權(quán)擅自對(duì)其他單位和個(gè)人提供。，如有裝置存在產(chǎn)品的增加，物料走向改變，成本核算變更，技術(shù)指標(biāo)算法變更等情況，相關(guān)部門要在實(shí)施前10天報(bào)知生產(chǎn)技術(shù)部技術(shù)管理。，如需要調(diào)整，要提前與生產(chǎn)技術(shù)部技術(shù)管理綜合統(tǒng)計(jì)員進(jìn)行溝通協(xié)商，保證同步調(diào)整。，追究裝置主管責(zé)任。、漏報(bào)、改報(bào)或錯(cuò)報(bào)并對(duì)公司造成嚴(yán)重不良影響的，按公司有關(guān)規(guī)定處罰。二、適用范圍：米蘭項(xiàng)目所有員工。：量身定制工裝 套號(hào)工裝（季節(jié)性員工）。，冬春款每年10月15日至31日更換，由于地域差異需變更更換時(shí)間的，由實(shí)體與人力資源中心溝通調(diào)整。，夏秋款于每年3月1日前申請(qǐng)統(tǒng)一制作，冬春款于每年7月1日前申請(qǐng)制作。《工裝制作申請(qǐng)單》報(bào)人力資源中心辦理審核審批手續(xù)，審批后按照采購程序采購。《新聘員工上崗?fù)ㄖ分腥肼氼愋?、日期及崗位，發(fā)放相應(yīng)崗位當(dāng)季工裝2套。，書面向行政人事部（人力資源中心）提出更換申請(qǐng)。，領(lǐng)取換季工裝2套。，提前1個(gè)月向行政人事部提出書面預(yù)警，行政人事部按照申購流程予以補(bǔ)充。、備用量體工裝《離職手續(xù)辦理表》到布草管理部門退還工裝，如有破損由相關(guān)部門負(fù)責(zé)修復(fù)。、清洗消毒，以備循環(huán)使用。由備量工裝轉(zhuǎn)個(gè)人工裝的，根據(jù)備量工裝制作時(shí)間計(jì)算折舊期。離職時(shí)按照未滿期限交納工裝折舊費(fèi)用。 企業(yè)標(biāo)識(shí)或特殊款式的量體工裝包括銷售崗位、帶有明顯企業(yè)標(biāo)識(shí)或風(fēng)格的前廳經(jīng)理崗位工裝以及人力資源中心核定的其他工裝。標(biāo)準(zhǔn)使用月份（標(biāo)準(zhǔn)使用月份已實(shí)際使用月份），未滿月份按整月計(jì)算。工資不足以支付賠償費(fèi)用的，公司保留繼續(xù)向員工追償?shù)臋?quán)利。、業(yè)余時(shí)間不得穿著工裝外出。 違反著裝規(guī)范的員工，按《員工獎(jiǎng)懲制度》中的相應(yīng)條款予以處罰。2．本制度生效日期為2017年9月1日。第四篇：工裝管理制度工裝管理制度第一條 為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象，營造企業(yè)文化氛圍，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，制定本規(guī)定，希望全體員工共同遵守。新員工入職，試崗期結(jié)束，方可配備工裝，如有特殊情況需在試崗期期間著工裝的，可提前發(fā)放，新員工入職15天后方發(fā)放工牌。（3）員工在上班時(shí)間內(nèi)須穿工裝。不得穿背心、拖鞋上班；（5）女員工著裝要求：上班穿著公司配發(fā)的制服，宜畫淡妝，勿戴過多飾品，裙裝應(yīng)配過膝長襪；領(lǐng)口過低，過短的衣服不宜穿著，不得穿奇裝異服、吊帶裝、低胸衫、短褲、涼拖。員工有保管工牌的權(quán)利，丟失或損壞按工本費(fèi)照價(jià)賠償.（7）所有員工大型集會(huì)或有關(guān)活動(dòng)按通知要求著裝。員工不得隨意改動(dòng)工作服的樣式，不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。工裝按季節(jié)發(fā)放，工裝板式工裝回收：（1）員工調(diào)動(dòng)，需要重新訂做服裝所產(chǎn)生的費(fèi)用由公司承擔(dān)，原服裝退回公司；（2）員工離職，工裝需要退回公司，重復(fù)使用；第五條服裝損耗時(shí)的處理辦法（1）員工要愛護(hù)、妥善保管好工作服并保持整潔。第四條 負(fù)責(zé)本辦法由人事行政部負(fù)責(zé)解釋修改。珠海淡水源集團(tuán)投資管理優(yōu)先公司2017年9月5日第五篇：工裝管理制度為規(guī)范公司工裝的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定