【正文】 也不能從事由甲方安排的其他工作的；（2）考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；（3）連續(xù)兩年考核不合格的；（4）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。5．除本條第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。7．有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解聘人員在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；（2）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；（3）受聘人員因考核不合格而被聘用單位單方面解除聘用合同的；（4）聘用單位分立、合并、撤銷，受聘人員不能安置到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。乙方月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど显缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的3倍計(jì)算。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)。第八條聘用合同的終止和續(xù)訂1．有下列情況之一的，聘用合同即行終止：（1）聘用合同期滿；（2）雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)；（3）乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；（4）乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；（5）甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。3．本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同或簽訂變更聘期協(xié)議。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)也沒有續(xù)簽聘用合同或簽訂變更聘期協(xié)議而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為當(dāng)事人同意以原聘用合同的約定繼續(xù)履行聘用合同，其間，乙方可以隨時(shí)終止聘用關(guān)系，甲方提出終止聘用關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知乙方。第十條違反聘用合同的責(zé)任本合同簽訂生效后，雙方必須嚴(yán)格履行。甲方違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任：1．除應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同和賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失外，償付給乙方違約金人民幣元；2．承擔(dān)附加協(xié)議中所約定的違約金及違約責(zé)任；3．；4．；乙方違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任：1．支付違約金人民幣元；2．承擔(dān)附加協(xié)議中所約定的違約金和其它違約責(zé)任；3．給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；4．；5．。當(dāng)事人可以根據(jù)人事爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事爭(zhēng)議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當(dāng)?shù)厝耸聽?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第十二條其它事項(xiàng)1．本合同未盡事宜，按國家和省、市有關(guān)推行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘用制度的規(guī)定執(zhí)行。2．甲方因根據(jù)工作需要安排和調(diào)整乙方工作崗位、派乙方參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)考察等而與乙方協(xié)商一致所簽訂的崗位協(xié)議書、專項(xiàng)協(xié)議書、變更合同書等，是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。4．本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方檔案。合同一經(jīng)簽訂生效,雙方共同履行。二、聘用期限自2010年10月20日至2013年10月20日為止。四、乙方的權(quán)利和義務(wù)有權(quán)根據(jù)督導(dǎo)員職責(zé)獨(dú)立地對(duì)鑒定過程開展工作；有權(quán)根據(jù)國家制定的標(biāo)準(zhǔn)獲取工作報(bào)酬；權(quán)益受到損害時(shí)，可向市、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局申訴。貫徹執(zhí)行國家職業(yè)技能鑒定督導(dǎo)的規(guī)章制度，遵守督導(dǎo)員守則；在政策、法規(guī)規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)開展工作；熟悉技能鑒定督導(dǎo)工作的流程和方法；完成規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)，并達(dá)到各項(xiàng)要求；自覺接受市、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門和鑒定所的監(jiān)督和檢查。六、聘用合同的續(xù)訂、中止和解除聘用合同期滿即終止。七、其他本合同未盡事宜，凡屬國家有相應(yīng)規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，甲乙雙方協(xié)商約定和補(bǔ)充；合同一經(jīng)簽訂，不得涂改，否則視為無效；因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以向市、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)調(diào)解；本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等的