新聘用合同書范本-閱讀頁
2024-12-16 23:17本頁面
【正文】 規(guī)章制度。
第十八條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
，被證明不符合錄用條件的。
(具體情形參見甲方獎(jiǎng)懲管理制度)失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。
、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前________日以書面形式通知乙方本人：
，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
第二十三條甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的?；蛘咂髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。
第二十四條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
。
、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第二十六條本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。
第二十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，本合同期滿后。視同延續(xù)期限到期時(shí)如雙方仍未簽訂新勞動(dòng)合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系。
第二十八條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。
第三十條乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
。
。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露。
，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉(zhuǎn)讓、授權(quán)他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規(guī)。
，乙方不得以任何借口在其他企業(yè)兼職。不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進(jìn)行交易?；蛘咦约洪_業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。乙方違反競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟(jì)損失以外，還應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的兩倍。不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起________日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第三十四條本合同末盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。
第三十五條本合同一式兩份，甲乙雙方
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