【正文】 右腦”思維模式，而右腦掌管個體、權(quán)力、地位等，對于幸福的感受度是0。過于焦慮。在大城市中，無論老人、年輕人還是孩子，多處于一種煩躁不安的焦慮狀態(tài)，這讓人們無法從心底感受到幸福。如果你所追求的事物是你內(nèi)心真正渴望得到的，這個追求的過程本身就是幸福的。這需要從以下幾個方面入手:一、學(xué)著去放松，因為放松能夠降低你對于負(fù)性東西的感受力而增強你對良性事物的感受力。二、試著去改變自己不良的認(rèn)知方式。我們不能控制和改變別人，我們所能改變和控制的只有我們自己。三、我們要學(xué)會對自己進行好的暗示。我們要很堅定而又真誠地告訴自己：“我很自信”，“我很棒”，“我能行”，“我能勝任我的工作”，“我很享受我現(xiàn)在的生活”等等諸如此類的簡短而又有力的話語。久而久之，我們就會變得真像我們想象的那樣自信和有能力。當(dāng)我們面對一些生活中的一些大的事件時我們都有一套自己的處理方式，有的會逃避、有的會過度焦慮、有的會鎮(zhèn)定自如、面不改色。既然是學(xué)習(xí)來的我們就能改變它。五、培養(yǎng)人及交往的技能。這就告訴我們?nèi)祟愂澜缗c自然世界最大的不同就是我們?nèi)祟惖纳鐣?。我們與人相處的技能也是從后天學(xué)習(xí)來的，所以我們也可以嘗試著去培養(yǎng)我們的人際交往技能。為此，要改變單純對追求經(jīng)濟發(fā)展速度的“GDP崇拜”，主動調(diào)低國民生產(chǎn)總值的增長目標(biāo)，要把更多的政策和資源投向民生，加快推進收入分配制度改革，提高城鄉(xiāng)居民收入水平，促進由國富到民富的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)民富國強。提高生活質(zhì)量，提升人民群眾的幸福感，要求人們的經(jīng)濟活動不僅要創(chuàng)造物質(zhì)財富，而且要創(chuàng)造精神財富，必須注重人們的精神消費。人的消費除對物的消費外，教育消費、文化消費等精神消費將成為重要的組成部分。提高生活質(zhì)量，提升人民群眾的幸福感，必須努力以最小的資源環(huán)境代價謀求經(jīng)濟社會最大限度的發(fā)展，以最小的社會、經(jīng)濟成本保護自然資源和生態(tài)環(huán)境，滿足人們的生態(tài)環(huán)境需求。社會愈進步，人類對生態(tài)環(huán)境需求的質(zhì)量要求也愈高。保護生態(tài)環(huán)境，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟和保護生態(tài)環(huán)境的科技革命，其目標(biāo)是為了實現(xiàn)生態(tài)與經(jīng)濟、社會與環(huán)境、人與自然界的和諧互補、協(xié)調(diào)發(fā)展。提高生活質(zhì)量，提升人民群眾的幸福感，關(guān)鍵要轉(zhuǎn)變政府職能，提高公共服務(wù)能力，讓廣大人民群眾廣泛參與社會政治經(jīng)濟事務(wù)，實現(xiàn)自己的價值?！皺?quán)力規(guī)范、公共服務(wù)”是影響人民群眾幸福感的主要因素。合肥學(xué)院電子系三下鄉(xiāng)社會調(diào)研總結(jié)成果團隊協(xié)作 喜結(jié)碩果 往昔回顧 巔峰再創(chuàng)在校領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和我院的精心組織下，參加社會實踐的同學(xué)們都很珍惜這來之不易的機會。隊員們汗水，那滴滴都折射出吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神?？偨Y(jié)雖到了盡頭，但我們不會停留，我們將繼續(xù)共同努力，再創(chuàng)更高巔峰！附表：問卷1您的性別:（）A 男 B女 2 您的年齡段：（）A 15歲以下 B 15至25歲 C 25歲至35歲 D 35歲至45歲 E 45歲至55歲 F 55歲至65歲 G 65歲以上 3 您所受教育程度：（）A 初中以下 B 高中 C 大學(xué)?？?D 大學(xué)本科 E 研究生 F 其他 4您的月收入：（）A 1000元以下 B 1000至2000元 C 2000至3000 D 3000元以上 5您對當(dāng)前的收入狀況的滿意度：（）A 非常滿意 B 比較滿意 C 一般 D 不滿意 E 很不滿意 F 說不清 ：（）A 黨政單位 B 事業(yè)單位工作人員 C 企業(yè)工作人員 D 工程科技人員 E 服務(wù)業(yè)從業(yè)人員 F 個體戶 G工人 H 學(xué)生 I 下崗或失業(yè)人群 J 其他 您對目前所從事的職業(yè)的滿意度：（）A 非常滿意 B比較滿意 C 一般 D 不滿意 E 很不滿意 F 說不清 G 暫未參加工作 您認(rèn)為經(jīng)濟收入在您的幸福概念里占多大的比重：（）A 作為基礎(chǔ)，至少有70%以上 B 比較重要，一半吧C 有一些影響，但不會影響太多 D 無所謂，只要開心就好合肥學(xué)院電子系三下鄉(xiāng)社會調(diào)研總結(jié) 您對目前所居住地的社會貧富差距的看法：（）A 非常嚴(yán)重 B 比較嚴(yán)重 C 一般 D 不嚴(yán)重 E 不存在 F 說不清 10 您對目前所居住地的物價的看法：（）A 非常高 B 比較高 C 一般 D 不高 E 較低 F 說不清 11 您對自己精神和心理狀態(tài)的看法：（）A 精力非常充沛，心胸開闊，心理非常健康 B 有精力應(yīng)對工作生活，心理健康 C 精力有限，心理承受能力一般 D 精神狀態(tài)較差，經(jīng)常感覺郁悶 E 說不清 您對自己心態(tài)平衡能力的看法：（）A 坦然面對現(xiàn)實，享受目前生活狀態(tài)，心態(tài)平衡能力佳 B 坦然面對現(xiàn)實，不怨天尤人，心態(tài)平和 C 能接受現(xiàn)實，心態(tài)平衡能力尚可D 不能面對現(xiàn)實，怨天尤人，心態(tài)平衡能力差E 根本無法接受現(xiàn)實，偏激抱怨，心態(tài)平衡能力極差 F 說不清 總體來看，您對您所處的家庭成員之間的關(guān)系的看法：（）A 非常和諧 B 比較和諧 C 一般 D 不和諧 E 很不和諧 F 說不清 14 您對現(xiàn)在所居住城市的設(shè)施建設(shè)（包括基礎(chǔ)設(shè)施、交通便利性等）的滿意度：（）A 非常滿意 B 比較滿意 C 一般 D 不滿意 E 很不滿意 F 說不清 15 您對目前個人與外界的人際關(guān)系處理的滿意度：（）A 非常滿意 B 比較滿意 C 一般 D 不滿意 E 很不滿意 F 說不清 16 您是否愿意主動參加有關(guān)社會人際關(guān)系的活動：（）A 非常愿意 B 比較愿意 C 一般 D 不愿意 E 很不愿意 F 說不清 17 您對當(dāng)前所享受的教育資源的滿意度：（）A 非常滿意 B 比較滿意 C 一般 D 不滿意 E 很不滿意 F 說不清 18 您認(rèn)為衡量您幸福指數(shù)的第五篇：調(diào)查問卷分析報告根本就沒有問卷調(diào)查這回事，當(dāng)然那些數(shù)據(jù)都是編的，解決途徑也是復(fù)制的，這是為了在半個小時之內(nèi)趕完工的劣質(zhì)工程。整個課題根本就沒有任何實際操作與調(diào)查，完全是憑空現(xiàn)象為了湊成“課題”而作。在這種情況下，企業(yè)裁員——特別是大規(guī)模經(jīng)濟裁員，成為了企業(yè)應(yīng)對經(jīng)營困難的首選。通過對調(diào)查問卷結(jié)果的統(tǒng)計和分析，發(fā)現(xiàn)湖南省勞動密集型企業(yè)的資方和員工對此次金融危機都有不同程度的關(guān)注，其中近半數(shù)職工對金融危機的關(guān)注程度非常深。調(diào)查的半數(shù)員工事先對于裁員方案表示不清楚，事先公布了裁員方案的企業(yè)，裁員原因三分之二為因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必需裁員。（2）家中無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。企業(yè)與員工解除勞動合同后，向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金的比例達到65%，但是出具裁減人員證明書的比例只有30%。對企業(yè)的影響。對職工權(quán)益的影響。企業(yè)用工需求減少、規(guī)模裁員和職工待崗歇業(yè)現(xiàn)象逐步增多，欠薪、斷保甚至欠薪逃匿問題不斷發(fā)生，勞動關(guān)系的不穩(wěn)定性增加，勞動爭議和舉報投訴案件數(shù)量上升。金融危機壓力下企業(yè)需要減負(fù)。為了降低金融危機對企業(yè)造成的負(fù)面影響，企業(yè)往往會以減少投資、限制生產(chǎn)、裁員、降薪、緩繳或不繳社會保險等措施降低生產(chǎn)經(jīng)營成本，這必然會影響職工的權(quán)益。企業(yè)與職工不同的利益需求，必然產(chǎn)生利益的沖突。三、實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工權(quán)益保障雙贏的建議。（一）統(tǒng)一思想，正確處理短期利益與長遠利益的關(guān)系。從長遠來說，企業(yè)發(fā)展與職工權(quán)益保障是相輔相成的，只有企業(yè)發(fā)展、壯大了，職工的利益才會長遠。企業(yè)要做到盡量不裁員、穩(wěn)定就業(yè)。只有統(tǒng)一思想，才能實現(xiàn)勞資雙方的共贏。稅收優(yōu)惠政策。信貸支持政策。只有有效解決了融資難問題，才能解決企業(yè)的后顧之憂。對吸納勞動力多的勞動密集型企業(yè)要給于貸款優(yōu)先、利率適當(dāng)降低等優(yōu)惠政策。中央人民銀行要下調(diào)人民幣貸款基準(zhǔn)利率和中小金融機構(gòu)人民幣存款準(zhǔn)備金率，以解決中小企業(yè)流動資金短缺問題。三方協(xié)調(diào)機制是《勞動合同法》規(guī)定的關(guān)于處理勞動關(guān)系的重要形式。各級政府及其職能部門要把幫助企業(yè)渡過難關(guān)、穩(wěn)定就業(yè)局勢作為當(dāng)前頭等大事來抓，將促進企業(yè)發(fā)展和保障職工權(quán)益有機結(jié)合起來，支持、鼓勵和引導(dǎo)勞動關(guān)系雙方相互合作，共渡難關(guān)。企業(yè)應(yīng)切實承擔(dān)社會責(zé)任，通過加強管理、技術(shù)創(chuàng)新主動應(yīng)對金融危機的影響，并根據(jù)實際采取在崗培訓(xùn)、輪崗輪休、協(xié)商薪酬等措施，盡最大努力不裁員或少裁員，特別是國有大中型企業(yè)要帶頭不裁員，為保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長、緩解社會就業(yè)壓力做出努力。調(diào)查問卷：您知道金融危機嗎？A．您對金融危機的關(guān)注程度如何？ 你認(rèn)為金融危機對您的工作有影響嗎？影響程度如何？，并且很大 ，但影響較小D沒有影響您或者您周圍的人有沒有在金融危機時期被裁員？ 、企業(yè)進行經(jīng)濟裁員時，是否：裁員的規(guī)模是否達到一次20人以上或占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上？（1）因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難？（2）屬于瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間？企業(yè)進行大規(guī)模裁員是否向工會或者全體職工說明過情況，聽取他們意見？被裁的員工中，是否有如下情形：（1）與企業(yè)訂立無固定期限勞動合同的？（2）家中無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的？（3）患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的？（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的？企業(yè)是否正式公布了裁員方案，與被裁減人員辦理了解除勞動合同的手續(xù)？企業(yè)與員工解除勞動合同后，是否向被裁減人員支付了經(jīng)濟補償金，并出具了裁減人員證明書？