【正文】 賃 ”, 第 1710 條規(guī)定 :“ 勞動力的租賃是指，一方當事人承擔義務 , 為他人完成某種事務并由該方向其支付經(jīng)雙方約定之報酬的契約。” 從國外的立法規(guī)定看 , 雇傭關(guān)系即包括我們說的勞動關(guān)系 , 也包括除勞動關(guān)系之外的其他雇傭關(guān)系。廣義的雇傭關(guān)系指所有建立在一方給付勞動 , 另一方支付勞動報酬基礎上形成的關(guān)系 , 包括勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系 , 也包括不特定主體之間的雇傭關(guān)系。狹義的雇傭關(guān)系僅指后一種關(guān)系 , 即不特定主體之間的雇傭關(guān)系。受歷史和政治因素的影響 , 我國對雇傭一詞一直持比較排斥的態(tài)度。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展 , 雖然對雇傭關(guān)系不再予以政治上的排斥 , 但認識仍受到一定的局限。從我國現(xiàn)行的規(guī)定看 , 對雇傭合同是從狹義上認識的。勞動合同的當事人是勞動法規(guī)定的勞動者和用人單位 , 雇傭合同當事人的范圍是指除勞動法規(guī)定的特定主體之外的受雇人和雇傭人。雙方在人身、財產(chǎn)和組織上都具有從屬性。(2)勞動的屬性不同。勞動關(guān)系實質(zhì)是雇傭勞動社會化的結(jié)果。社會勞動通常具有以下四個特點：①利他性。②有償性。這種利益回報通常為以一定金額的貨幣形式表現(xiàn)的勞動報酬 , 但有償性并非必須以現(xiàn)金勞動報酬的支付為必要。當然，如果這種勞動關(guān)系要獲得法律的保護，勞動與債務或其他利益的折抵方法就必須公平、合理。作為社會勞動，總是以勞動與一定的其他利益對流為成立條件 , 完全無償?shù)膭趧硬粚儆谏鐣趧印＂勰康牡纳鐣?。勞動力使用者在通常情況下不是為了滿足個人的生活需要 , 而是為了向社會提供產(chǎn)品或服務。也許正因為如此 , 在許多國家的立法中 , 將這種勞動力使用關(guān)系歸人家庭關(guān)系的范疇。然而 , 現(xiàn)代勞動力的更為普遍的使用形式已經(jīng)不再是這種家庭勞動 , 而更多的是為了社會需要而進行的勞動 , 勞動力使用者使用勞動在通常情況下是為了向社會提供商品或服務。當然 , 在現(xiàn)代社會中仍然較為普遍地存在著勞動者為個人或家庭生活而提供勞動的現(xiàn)象 , 但以此目的而進行的勞動力使用已經(jīng)不再是勞動力使用的主流形式。我們并不否認這種關(guān)系的勞動關(guān)系性質(zhì) , 但在現(xiàn)代社會 , 只能將它作為一種特殊的勞動關(guān)系對待 , 立法者也應考慮其特殊性 , 對其做出特別的規(guī)范。在社會勞動中 , 勞動過程是以用人單位或個人提供的生產(chǎn)資料、其他生產(chǎn)條件與勞動者提供的勞動力相結(jié)合而實現(xiàn)的。如果一方既提供勞動力 , 同時又提供主要的生產(chǎn)資料或其他勞動條件 , 那么 , 這種關(guān)系便可能不是一種勞動關(guān)系 , 而可能是承攬性質(zhì)的服務提供關(guān)系。(3)法律關(guān)系的性質(zhì)及適用的法律不同。勞動合同屬勞動關(guān)系 , 受勞動法調(diào)整 , 國家干預程度較高 , 以保護勞動者權(quán)益為立法宗旨。(4)當事人的權(quán)利義務不同。雇傭合同當事人的權(quán)利義務可由雙方約定 , 國家未對當事人的權(quán)利義務 , 特別是對雇主的義務進行規(guī)范 , 雇主沒有義務為雇員繳納各種社會保險費用。因勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議 , 按照我國勞動爭議處理程序 , 當事人可以申請用人單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解 , 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 , 但仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序 , 對仲裁不服的 , 可以向人民法院起訴?；谏鲜鰧蛡蜿P(guān)系的認識 , 我國實務界目前一般將家庭雇傭的保姆、退休后被其他單位聘用的退休職工、無營業(yè)執(zhí)照單位雇傭的勞動者與用工者建立的關(guān)系認定為雇傭關(guān)系 , 他們簽訂的合同為雇傭合同。實質(zhì)上勞動合同與雇傭合同反映的勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系又有很多相同點和聯(lián)系。雇傭的本質(zhì)是以勞動為交換 , 勞動者給付勞動 , 接受勞動一方支付勞動報酬。同時 , 勞動合同與雇傭合同一樣 , 均以勞動為目的 , 而不以勞動結(jié)果為目的。因此 , 勞動合同與雇傭合同一樣 , 是一種繼續(xù)性、諾成性合同。(2)從法律特征上說 , 兩者均體現(xiàn)了勞動的從屬性。通常我們認為勞動合同中的雙方當事人存在勞動從屬關(guān)系。在人身屬性上 , 勞動者須接受用人單位的指揮、管理 , 須遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度。但實際上 , 雇傭合同同樣具有勞動從屬性的特點。因此 , 無論勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系 , 都具有勞動從屬性的特點。從歷史的角度觀察 ,“ 勞動關(guān)系的前身就是雇傭關(guān)系 , 雇傭關(guān)系只不過是進化到以社會為出發(fā)點而對勞動關(guān)系調(diào)整的原形 ”。但隨著社會的發(fā)展 , 特別是工業(yè)革命帶來的經(jīng)濟的迅速發(fā)展 , 使這種觀念受到動搖和挑戰(zhàn)。資本家為獲得更多的利益 , 以其占據(jù)的強勢地位壓迫勞動者，勞動者為生存的需要只能不得已、被動地接受資本家單方制定的不合理的合同條款 , 基本沒有能力與資本家討價還價 , 雇傭合同已由原來意義的平等性轉(zhuǎn)變?yōu)橛少Y本家控制的附和化合同。在工人運動的壓力下 , 西方國家陸續(xù)頒布了一些保護勞動者利益的勞動法規(guī) , 以協(xié)調(diào)兩者之間不平等的關(guān)系 , 勞動法便應運而生。因此 , 勞動關(guān)系是由雇傭關(guān)系發(fā)展和演變而來，兩者在性質(zhì)上是同質(zhì)的關(guān)系。筆者以多年從事勞動爭議糾紛的實踐出發(fā)，結(jié)合具體案例和相關(guān)法律規(guī)定，試總結(jié)勞動合同與其他兩種合同的區(qū)別，為正確處理相關(guān)案件提供思路。一日，某甲因有事臨時讓某乙代其為商店運送貨物，每日支付勞動報酬80元。肇事車輛逃逸，查無下落。某乙死亡造成的損失應由誰來承擔及其家人能否向勞動仲裁委主張權(quán)利，涉及某乙與某甲之間以及他們與商店之間的法律關(guān)系。那么，勞動合同關(guān)系與雇傭合同關(guān)系以及勞務合同關(guān)系有什么具體區(qū)別呢？一、勞動合同與雇傭合同、勞務合同的定義勞動合同是用人單位與勞動者依照法律規(guī)定，以雙方勞動權(quán)利為主要內(nèi)容訂立的協(xié)議。勞務合同是一方為完成某項工作而使用一方提供的勞動為此而支付報酬的協(xié)議。二、勞動合同與雇用合同的區(qū)別：勞動合同的主體是用人單位和勞動者。接受勞動一方的不同是構(gòu)成勞動合同與雇傭合同的主要區(qū)別所在。勞動合同的用人單位支付勞動者工資不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，雇傭合同的勞動報酬則主要由合同雙方自行協(xié)商，法律不過分干預。由上可見，法律對勞動合同的干預程度要高于雇用合同。勞動合同屬于勞動法調(diào)整，是獨立的合同種類；雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。勞動合同糾紛采用仲裁前置程序，即勞動合同糾紛不經(jīng)過勞動爭議仲裁機構(gòu)處理，人民法院不予受理；雇用合同是民事合同，審理機關(guān)是人民法院，糾紛發(fā)生后當事人無須經(jīng)過仲裁，有權(quán)直接向人民法院起訴。勞務合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區(qū)別。承擔勞動風險責任的主體不同。因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定；而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協(xié)商價格支付方式等，國家法律不過分干涉。勞務合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，因勞務合同發(fā)生的爭議由人民法院審理。某甲以個人名義要求某乙代其送貨并支付勞動報酬，與某乙具有雇傭合同關(guān)系，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，雇主應承擔受雇人在執(zhí)行受雇事務時造成的自身損害的后果，因此某甲應承擔某乙死亡給其家人造成的損失；商店讓某甲為其送貨并支付報酬，某甲并未成為商店一員，不受商店管理和約束，因此商店和某甲之間是勞務合同關(guān)系，根據(jù)勞務合同風險由提供勞務方自負的原則，商店不承擔某乙死亡的責任。