預算員崗位責任書含5篇-閱讀頁
2024-10-24 05:12本頁面
【正文】 司核撥的基本獎勵；超額績效獎勵是指本崗位完成創(chuàng)新和挑戰(zhàn)目標（含領導安排的臨時性挑戰(zhàn)目標）后，集團公司核撥的超額獎勵。**同志完成本崗位基本目標、控制目標和領導安排的一般性臨時工作后，集團公司按人均12000元核撥基本績效獎勵，每月由勞動工資管理部預支，每季由機關黨委組織黨委組織部、勞動工資管理部考核后兌現。（適用于集團公司機關，各單位自行規(guī)定）如***同志完不成控制目標，扣減部門員工基本績效獎勵：安全環(huán)保考核指標每人扣罰比例10%以內；經濟及刑事犯罪、保密事故、政策傳達到位率、廉政建設及穩(wěn)定工作、部門重點工作五項考核指標每項每人扣罰比例2%以內，控制目標累計扣罰比例在20%以內。**同志目標責任書中的考核指標和工作任務逐項考核，量化目標按完成百分比與薪酬掛鉤考核兌現，定性指標按工作量節(jié)點與薪酬掛鉤考核兌現。**同志如在完成某項工作中取得顯著成績，視具體情況給予特殊貢獻獎勵或針對完成某項工作另行簽訂責任書單獨考核。**同志崗位職責范圍內的工作出現疏漏造成經濟損失的，除承擔相應工作責任外，并接受相應的經濟處罰。本責任書經部門負責人與**同志簽字后生效。部門負責人（簽字）：崗位責任人（簽字）：年 月 日第五篇：預算員崗位認知崗位認知尊敬的各位領導：大家好！我叫**，是工程管理部預算科的一名土建預算員。工程管理它不僅包括施工現場的管理,而且還包括工程造價的管理。通過兩者的結合才能保證工程質量、控制造價，為公司創(chuàng)造更多的收益。而我的主要工作職責是：、審核在建工程月進度預算并做好登記； 、整理移交月進度報表，并歸檔存放； 、整理、登記工程結算，并做好移交工作； ，熟悉工程施工情況；，為定價提供依據；； 。造價員是一個對專業(yè)知識和處理問題能力要求較高的崗位，因此我認為只有將這些觀點都結合在一起，才能做到精益求精。當遇到一些從未見過的施工方法、施工技術、新材料等，我難免手足無措，這時候，就讓我聯想到平時關于工程造價資料的積累，一種形式就是日常的臺賬、結算、資料歸納整理工作，另一種形式就是網絡，這是一個更大范圍的交流平臺，然而它也有一定的副作用，就是魚龍混雜，解決這個問題最好的辦法就是向業(yè)務骨干學習。當然工作中還會遇到專業(yè)交叉的情況，這需要我們及時做好溝通、協調，互相合作，互相探討，發(fā)揮團隊合作能力。在生活當中，和同事處好關系，熱情積極的幫助每一位同事，有任何問題及時與同事溝通、商量，這對于提高自己的綜合素質有很大的幫助。這兩年以來的鍛煉，讓我學到了許多，無論是工作還是學習，我們都要抱著很大的信心去做好它，只有這樣我們才能不斷地提高自己，充實自己，讓自己成為一個合格的漢鋼人，也為“漢鋼夢”的實現貢獻自己的一份力量！
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