維護(hù)職工合法權(quán)益是工會職責(zé)所在推薦五篇-閱讀頁
2024-10-21 13:16本頁面
【正文】 基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。最初，工人群眾為了保護(hù)和爭取自身的利益，自愿聯(lián)合起來成立工會組織，其主要目的，就是為了通過工會這個組織武器，形成整體和集中的強大力量，讓工會更有力地代表自己直接地抗衡于處于優(yōu)勢地位的雇主，更好地維護(hù)自身的權(quán)益。在資本主義條件下，工會維護(hù)工人階級利益的側(cè)重點就是組織職工同資本家作斗爭，利用罷工、怠工等形式，迫使資本家妥協(xié)，爭取增加工資、減少勞動時間、改善勞動條件，以及爭取與此有關(guān)的勞動立法，保證工人集會、結(jié)社、罷工等政治權(quán)利，這是歷史發(fā)展中的階段性階級對立的產(chǎn)物。各國市場經(jīng)濟(jì)的經(jīng)驗證明，協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)得以順利運轉(zhuǎn)和不斷增強企業(yè)活力的必備條件，它也是最難協(xié)調(diào)的一種關(guān)系。按照勞動價值論，勞動力是創(chuàng)造價值的惟一源泉，也是在生產(chǎn)過程中惟一會自動作出反應(yīng)的生產(chǎn)要素。反之，他們的積極性和創(chuàng)造性就會得到充分的發(fā)揮。工會代表了勞動者的利益，領(lǐng)導(dǎo)工人為實現(xiàn)正當(dāng)利益而斗爭，促進(jìn)資方滿足勞動者的合理要求，勞動關(guān)系就會趨向穩(wěn)定，生產(chǎn)就會發(fā)展。沒有代表和維護(hù)職工利益的工會參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，就不可能建立和保持協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系。在這種形勢下，黨更需要工會時刻關(guān)心職工群眾的疾苦，重視職工群眾的利益，進(jìn)一步密切與職工群眾的聯(lián)系，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁作用。職工群眾更加需要工會從他們的利益出發(fā)，敢于和善于為他們說話辦事，更好地代表和維護(hù)他們的合法權(quán)益，保護(hù)和調(diào)動他們的積極性。民主權(quán)利和勞動權(quán)利常常受到漠視和侵犯的情況下，職工群眾組織工會、加入工會，就是希望工會為他們撐腰，解決實際困難。第二，我國正處于社會主義初級階段，雖然消滅了剝削制度，實行了生產(chǎn)資料公有制，但存在著不同的經(jīng)濟(jì)形式和勞動分工，這在工人階級內(nèi)部形成了具有不同權(quán)利和利益特征的利益主體。第三，社會主義制度確立的時間還不長，國家政治、經(jīng)濟(jì)生活中的許多具體制度，要在探索實踐中逐步建立和完善。由于對下情了解不夠，制定政策中的估計不足和協(xié)調(diào)照顧不周，決策的民主化、科學(xué)化不夠等等工作上的缺點和失誤，也可能產(chǎn)生忽視甚至損害職工群眾某些合法權(quán)益的偏差。職工群眾的合法權(quán)益和民主權(quán)利受到漠視和侵犯的問題相當(dāng)嚴(yán)重，這不僅需要國家的法律保護(hù)，也需要工會即職工自己組織起來維護(hù)自身的合法權(quán)益，要求工會必須忠實地履行自己的維護(hù)職能，否則就會脫離群眾，為群眾所摒棄。這些強制性的國家意志，可能存在著局部的失誤或者錯誤現(xiàn)象，從而損害廣大職工群眾的利益。建國以來，工會在履行代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)上，很長時期內(nèi)強調(diào)得不夠。建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制以來，工會的這一基本職責(zé)一直在不斷地得到加強，但相對于目前廣大職工群眾合法權(quán)益不斷遭到嚴(yán)重侵犯的情形時有發(fā)生的局面，還需要在立法中進(jìn)一步予以強調(diào)。此次修改工會法的一個基本原則就是要突出工會的維權(quán)職能，突出維護(hù)職工的合法權(quán)益職責(zé)。學(xué)習(xí)理解胡錦濤總書記的重要講話精神，我們要深刻認(rèn)識充分發(fā)揮工會維護(hù)職工合法權(quán)益作用的政治意義、時代要求和著力方向。要按照總書記的要求，認(rèn)真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”工作方針，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，樹立和落實中國特色社會主義工會維權(quán)觀，突出維權(quán)重點，把工會維權(quán)工作落到實處。為此，我們強化服務(wù)發(fā)展意識和開拓創(chuàng)新精神，努力做到在政治上主動到位，思路上主動謀劃，實踐上主動作為，做到主動維權(quán)。利用信息化手段建立了集勞動關(guān)系預(yù)警、安全生產(chǎn)動態(tài)監(jiān)測、困難職工動態(tài)管理、下崗職工再就業(yè)等“六大快速反應(yīng)系統(tǒng)”于一體的天津職工聯(lián)合服務(wù)中心和扁平式、網(wǎng)絡(luò)化的困難職工幫扶中心，創(chuàng)建了惠及更多職工、市場化運作、集團(tuán)化經(jīng)營的津工集團(tuán)，形成了維護(hù)職工權(quán)益的寬廣平臺。完善工會代表職工參與國家和社會事務(wù)管理的工作機(jī)制，加強與人大、政府、政協(xié)及有關(guān)部門的聯(lián)系溝通，積極參與國家有關(guān)勞動法律和政策的研究制定，為工會維權(quán)創(chuàng)造良好的法律和政策環(huán)境。善于統(tǒng)籌規(guī)劃和協(xié)調(diào)落實，明確科學(xué)的工作定位，形成科學(xué)的制度體系，運用科學(xué)的推進(jìn)方法，做到科學(xué)維權(quán)。進(jìn)一步加強同司法、勞動、民政、信訪和律師協(xié)會的合作，聯(lián)合社會力量，積極幫助職工特別是困難職工參與仲裁、代理訴訟，切實維護(hù)職工合法權(quán)益?！毒S護(hù)職工合法權(quán)益把工會建成職工之家》，歡迎閱讀維護(hù)職工合法權(quán)益把工會建成
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