社保繳納證明指什么-閱讀頁
2024-10-21 12:27本頁面
【正文】 合同。工作地點(diǎn)：三、工作時(shí)間和休息、休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，乙方每日工作不超過八小時(shí)，每周工作不超過四十小時(shí)。如日工作時(shí)間延長超過三小時(shí)，可根據(jù)延長時(shí)間長短，在次日延遲上班時(shí)間或進(jìn)行調(diào)休。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供勞動(dòng)保護(hù)。第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。乙方月工資為元，其中試用期間工資為按甲方依法制定的基本工資+崗位工資支付制度執(zhí)行。第十條甲方應(yīng)以法定貨幣形式（人民幣）于每月日支付乙方工資（遇有節(jié)假日的，為此前的最后一個(gè)工作日），并不得克扣或拖欠。甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十一條乙方依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、計(jì)劃生育（產(chǎn)）假等，假期期間甲方支付乙方基本工資。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料，若因乙方未交或未按時(shí)交齊辦理社保的資料而造成延遲或不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，后果由乙方負(fù)責(zé)，并寫出書面情況說明。乙方不繼續(xù)在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)歸還工作期間占用單位的財(cái)物和信息資料。如勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方可另行協(xié)商。九、勞動(dòng)合同的解除第十六條甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。第十九條有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方可以解除勞動(dòng)合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十二條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的；以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。十一、勞動(dòng)爭議處理第二十四條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十三、補(bǔ)充條款和特別約定第二十六條、凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用。第二十八條、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時(shí)，均應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，如果對(duì)方拒絕簽收時(shí)，應(yīng)有兩個(gè)以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達(dá)對(duì)方(在場人可為本公司其他聘用人員)。本合同共6頁，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)
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