電腦公司員工管理規(guī)章制度及擴展資料-閱讀頁
2024-10-21 12:07本頁面
【正文】 笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；四、上門維修電腦時必須著工作服；佩戴工號牌；儀表注重，衣帽整潔。六、工作時接聽私人電話不得超過XX分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽；七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理八、員工服務(wù)態(tài)度：熱情接待每位客戶（您好！XX電腦公司歡迎光臨！請~）。性能，向客戶合理的介紹；（工作中———不好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）工作后———對本次服務(wù)是否滿意？麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！九、工作時間：冬季：XX，夏季：XX；一個月可休XX天，無特殊情況的連休不能超過XX天在規(guī)定時間內(nèi)遲到或早退分鐘者算遲到或早退遲到或早退XX分鐘者算曠工XX天十、員工獎罰規(guī)定：每月獎金：XX元，全勤獎XX元當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿額獎金當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月XX天假天可得全勤獎遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規(guī)定者一次扣獎金元并不能獲得全勤獎當月公司所放的天假天未休者可得滿額全勤獎，休XX天者只能獲得XX元/天的加班補助每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放十一、離職條件：員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價賠償離職后不得再以XX電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還押金；未滿合同期如需離職者必須提前XX個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職發(fā)放所有工資與獎金，扣除XX%押金；未滿XX個月無特殊原因要離職者，扣除XX%的押金；十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：每月曠工累計達天；拒絕公司指派任務(wù)；泄露本公司機密；當月被投訴XX次以上者含次偷盜公司財物者；私自收取客戶費用；十三、入職條件進入公司試用期XX個月正式進入公司后正式進入新聯(lián)電腦公司需交納XX押金經(jīng)試用需交納培訓費的，交納XX培訓費進入XX電腦公司后，公司統(tǒng)一配置XX十四、員工正式入職必須嚴格執(zhí)行本制度擴展資料：電腦公司員工管理規(guī)章制度電腦公司員工管理規(guī)章制度為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度。禁止對公司的職工品頭論足。如對某些問題不理解或不認同可通過書面方式反映或要求公司召開專門的會議傾聽你的陳述，以便公司做出判斷。職工之間的關(guān)系要簡單化，不得勾心斗角，互不買帳。工作時間要衣冠整齊，不得打鬧、不得穿拖鞋（特殊工作除外）、不得影響別人工作，上門維修電腦時必須著工作服；佩戴工號牌；儀表注重，衣帽整潔。必須做到工具不離身，對客戶的疑問、上級安排的任務(wù)及同事拜托的事情都應(yīng)做記錄，并盡快落實或一一答復(fù)（回話）。杜絕石沉大海、有始無終。不得向公司提供假文件（假文件包括：假證書、假體檢報告、假證明信等一切文件及其復(fù)印件或涂改過的文件）這在現(xiàn)代社會里是極不道德與違法的行為。1工作時間：1．冬季7：30~12:00，夏季；7：30~12:0014:00~18:3014:30~19:00在規(guī)定時間內(nèi)未到崗或提早離崗算遲到或早退，每分鐘一元以示懲戒；遲到或早退30分鐘者算曠工1天，扣除當天工資及滿勤獎；二、人事管理制度公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制。在勞動合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對合同進行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。對造成經(jīng)濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任，構(gòu)成犯罪移送司法機關(guān)處理。三、工資管理制度為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標準，充分調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度：本公司員工工資實行基本工資、工齡工資、考勤工資等相結(jié)合的工資制度?；竟べY標準為：Ａ級技術(shù)員：７００ Ｂ級技術(shù)員：８００ Ｃ級技術(shù)員９００工齡工資標準：按在公司實際工作年限計算工齡，第一年每月50元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。（每月出勤足月為全勤；請假三天內(nèi)工資據(jù)實發(fā)放，超過三天以上部分全額扣除）。其他獎懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行業(yè)績工資另定。懲罰制度對公司不忠實，謊報情況及散布流言蜚語的，開除。對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款5—50元/次；對上級布置的任務(wù)，同事拜托的事無回話的，罰款5—50元/次。應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款10元/次。上班時擅自離崗的，罰款20元—100元/次。管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批評的職工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報復(fù)時。上班時，工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢。1員工在工作時無意中犯了錯誤而能主動向主管人員承認的，象征性地處罰1元錢；對企圖隱瞞錯誤的要從
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