【正文】 自身特點(diǎn)，組織黨員職工為降低生產(chǎn)成本，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)提質(zhì)增效獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，確定黨員責(zé)任區(qū)、篇三：街道黨工委書(shū)記基層黨建工作述職報(bào)告 基層黨建工作述職報(bào)告（2016年10月）尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們： 現(xiàn)將履行基層黨建工作情況述職如下：一、履行工作特色和亮點(diǎn)（一）科學(xué)謀劃，創(chuàng)新工作思路。（二）夯實(shí)基礎(chǔ)，構(gòu)筑堅(jiān)強(qiáng)堡壘。帶頭落實(shí)目標(biāo)責(zé)任，健全班子成員和黨員干部聯(lián)系社區(qū)工作制度，與社區(qū)黨組織書(shū)記簽訂黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任狀，將黨建工作任務(wù)分解落實(shí)到班子成員、機(jī)關(guān)干部和社區(qū)黨組織書(shū)記身上，確保了黨建工作落到實(shí)處。始終堅(jiān)持“民主集中制”原則，積極主動(dòng)征求班子成員和轄區(qū)居民群眾的意見(jiàn)，協(xié)調(diào)好上下各方面關(guān)系，確保班子“合心、合拍、合力”，為各項(xiàng)工作提供組織保障。全年共發(fā)展黨員3名，處置違法黨員1名。開(kāi)展了黨員1+10聯(lián)系戶和黨員自愿者服務(wù)活動(dòng)。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)，認(rèn)真履行黨委主體責(zé)任，堅(jiān)持講授廉政黨課，認(rèn)真實(shí)行“一崗雙責(zé)”，積極開(kāi)展“廉潔文化”活動(dòng)，做好廉政約談工作。一是抓學(xué)習(xí)，強(qiáng)素質(zhì)。二是抓制度，強(qiáng)機(jī)制。進(jìn)一步規(guī)范低保、廉租房補(bǔ)貼、計(jì)劃生育等工作的審核、辦事流程，并實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)、限時(shí)辦結(jié)等制度，增強(qiáng)辦事透明度，方便轄區(qū)辦事群眾。完善社區(qū)配套設(shè)施、優(yōu)化陣地保障，區(qū)委政府先后投入資金180多萬(wàn)元，完成了1000平米春光社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，改造500平米的社區(qū)文化活動(dòng)中心，改擴(kuò)建了齊山老年公寓，成立了殘疾人康復(fù)基地，實(shí)現(xiàn)一站式辦公、居民娛樂(lè)、文化活動(dòng)等功能的全覆蓋，切實(shí)做好社區(qū)服務(wù)工作。四是抓整治，強(qiáng)服務(wù)。二、工作中存在的問(wèn)題和原因 回顧總結(jié)一年來(lái)的黨建工作，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足，主要有：一是履職不盡到位。二是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠。三是思路辦法不多。四是工作力度不大。社區(qū)存在重“建設(shè)”、輕“管理”的問(wèn)題，活動(dòng)場(chǎng)所雖然達(dá)標(biāo)，但有的服務(wù)平臺(tái)功能發(fā)揮還不到位。對(duì)社區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的落實(shí)上安排部署多，針對(duì)性舉措少，導(dǎo)致街道社區(qū)個(gè)別黨員干部的思想和工作作風(fēng)還不能完全適應(yīng)當(dāng)前工作的形勢(shì)和要求，在抓落實(shí)、做群眾工作方面缺乏擔(dān)當(dāng)勁頭，作風(fēng)建設(shè)與組織和群眾的要求還有差距。二是責(zé)任意識(shí)還不夠。三是謀劃思考不深。四是抓基層黨建工作缺乏經(jīng)常性、持續(xù)性，沒(méi)有把每個(gè)領(lǐng)域、每個(gè)環(huán)節(jié)抓具體、抓深入。五是求真務(wù)實(shí)的勇氣不足。三、下步工作思路和主要措施 在今后的黨建工作中，將嚴(yán)格按照區(qū)委的要求，一如既往地凝心聚力抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。要建立分級(jí)負(fù)責(zé)責(zé)任體系，強(qiáng)化“黨工委書(shū)記全面抓、副書(shū)記直接抓、班子成員包片抓、支部書(shū)記具體抓”的上下聯(lián)動(dòng)，層層抓落實(shí)的黨建工作責(zé)任體系。繼續(xù)將黨建工作列入對(duì)社區(qū)的目標(biāo)考評(píng)內(nèi)容，每季度組織專門人員對(duì)基層黨組織進(jìn)行督查，促進(jìn)社區(qū)黨建工作總體推進(jìn)。開(kāi)展好社區(qū)黨組織和居委會(huì)換屆選舉工作，在選好配強(qiáng)社區(qū)兩委班子的基礎(chǔ)上，狠抓作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格規(guī)范管理，健全完善各項(xiàng)制度，進(jìn)一步夯實(shí)基層組織。三是加強(qiáng)黨員服務(wù)與管理。進(jìn)一步提高黨員活動(dòng)的積極性，提升黨組織的凝聚力。樹(shù)立“大黨建”觀念，發(fā)揮轄區(qū)企事業(yè)單位較多的優(yōu)勢(shì)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)和共建載體，構(gòu)建街道黨工委與轄區(qū)單位黨組織、轄區(qū)非公企業(yè)黨組織良性互第四篇：街道基層黨建工作述職報(bào)告街道基層黨建工作述職報(bào)告2014年，在區(qū)委正確領(lǐng)導(dǎo)下，我牢固樹(shù)立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真履行黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)，扎實(shí)推進(jìn)基層黨建工作。在云池、下馬槽兩個(gè)社區(qū)推廣百步亭社區(qū)黨建工作法，扎實(shí)推進(jìn)黨建試點(diǎn)工作，從各個(gè)居村的實(shí)際出發(fā)，設(shè)計(jì)符合各居村特色的實(shí)踐主題，大力開(kāi)展“五星級(jí)”服務(wù)型黨組織創(chuàng)建活動(dòng)，辦理民生實(shí)事難事24件；強(qiáng)化機(jī)關(guān)支部作用發(fā)揮，機(jī)關(guān)18名干部定期到駐點(diǎn)居村指導(dǎo)、協(xié)助工作，13名在職黨員全部進(jìn)入社區(qū)，積極開(kāi)展“三認(rèn)一評(píng)”活動(dòng)；深化“結(jié)親拜年”、“把支部會(huì)開(kāi)展群眾家”、“黨代表聯(lián)系服務(wù)群眾”、“三進(jìn)三服務(wù)”、扶貧幫困、代辦服務(wù)和“新三萬(wàn)”活動(dòng)，基層黨組織的服務(wù)功能和水平不斷提升。我作為“第一責(zé)任人”，思想上重視黨建工作，但在工作精力的投入上與黨建工作的新常態(tài)要求相比顯得不夠充足，大部分工作精力還是放在了服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)企業(yè)等經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作上，抓黨建工作存在謀劃多、指導(dǎo)少，部署多、督查少的現(xiàn)象。二是黨建發(fā)展不夠均衡。社區(qū)居村之間、非公企業(yè)之間黨建發(fā)展也良莠不齊，有基礎(chǔ)較為薄弱、受各種原因限制工作難度較大的客觀原因，也存在黨組織負(fù)責(zé)人思想上不夠重視、抓黨建工作能力水平不足的主觀原因。少數(shù)社區(qū)居村黨組織班子視野不夠開(kāi)闊，思想不夠解放，發(fā)展思路不清晰，工作方法欠新穎，遇到困難畏手畏腳，黨組織凝聚力不強(qiáng)；有些社區(qū)居村干部不愿不敢與歪風(fēng)邪氣作堅(jiān)決斗爭(zhēng)，工作能力不強(qiáng)、效能不高，“雙帶”作用不明顯，在群眾中的影響力不大；社區(qū)居村黨員老齡化嚴(yán)重，年輕黨員發(fā)揮先鋒模范作用不夠。四是政治生活不夠嚴(yán)格。五是工作方法不夠新穎。六是保障機(jī)制有待完善。產(chǎn)生問(wèn)題的原因主要有以下幾個(gè)方面：一是思想認(rèn)識(shí)不到位。對(duì)抓基層黨建工作缺少抓細(xì)抓經(jīng)常，缺乏韌勁，有時(shí)松時(shí)緊的現(xiàn)象；二是隊(duì)伍管理不夠嚴(yán)。沒(méi)能做到真正潛下心來(lái)研究基層黨建新形勢(shì)、新方法，創(chuàng)造性開(kāi)展工作不夠，結(jié)合云池特點(diǎn)開(kāi)展試點(diǎn)、示范工作抓的不細(xì)，在培育典型、打造品牌方面下的功夫不深。對(duì)少數(shù)經(jīng)濟(jì)困難居村黨建經(jīng)費(fèi)保障不足的問(wèn)題不夠重視，總認(rèn)為解決民生實(shí)際問(wèn)題的資金需求是剛性的，對(duì)黨建資金投入缺乏積極的應(yīng)對(duì)措施。三、下步工作思路及措施一是提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真履行黨建職責(zé)。加強(qiáng)對(duì)社區(qū)居村、非公企業(yè)黨組織黨建工作的督導(dǎo)，強(qiáng)化對(duì)各基層黨組織書(shū)記的考核，促進(jìn)黨建工作責(zé)任制有效落實(shí)。抓好7個(gè)社區(qū)居村黨組織換屆工作，選優(yōu)配強(qiáng)黨組織書(shū)記和班子。加強(qiáng)對(duì)黨組織書(shū)記的教育培訓(xùn)，持續(xù)推進(jìn)“金牌書(shū)記”培育行動(dòng)。三是加強(qiáng)管理，從嚴(yán)構(gòu)建黨建新常態(tài)。四是完善機(jī)制，激發(fā)基層黨建活力。第五篇：?基層黨建工作述職報(bào)告基層黨建工作述職報(bào)告舊鎮(zhèn)社區(qū)黨委書(shū)記 戴慶臣按照要求，現(xiàn)將2020抓基層黨建情況報(bào)告如下：一、履職情況加強(qiáng)組織建設(shè),夯實(shí)黨建工作。二是落實(shí)黨建工作責(zé)任制，明確職能職責(zé)，建立起黨組織書(shū)記總體抓、其他黨組織成員配合抓、黨支部書(shū)記全力抓的黨建工作責(zé)任制，有力地推進(jìn)了社區(qū)基層黨建工作水平。積極主動(dòng)作為，全面防控疫情。一是創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式。三是嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”，堅(jiān)持黨員教育經(jīng)?；?，堅(jiān)持“三會(huì)一課等制度，每月按時(shí)上傳燈塔e支部。對(duì)黨建工作計(jì)劃等研究討論少，聽(tīng)取班子成員履行黨建責(zé)任情況匯報(bào)不夠。黨員教育方法缺乏靈活性。黨建工作方法創(chuàng)新力度不夠。黨員管理不嚴(yán)，制度執(zhí)行不到位。原因分析:作為黨建“第一責(zé)任人”，意識(shí)還不夠強(qiáng)，抓黨建工作思路不寬、辦法不多、方式不活，工作能力有待進(jìn)一步提升。工作缺乏創(chuàng)新，習(xí)慣于老套路，缺乏斗爭(zhēng)精神和擔(dān)當(dāng)精神。隨著社區(qū)黨建工作的領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，要求社區(qū)黨組織必須具有較強(qiáng)的統(tǒng)攬全局、組織協(xié)調(diào)的能力,并研究出更多新方法得以創(chuàng)新,為黨建工作的順利開(kāi)展做好鋪墊。缺乏經(jīng)常性教育和經(jīng)常性管理的機(jī)制，存在“好人主義”思想，真正落實(shí)用制度管人管事的意識(shí)不夠。一是規(guī)范基礎(chǔ)性工作,繼續(xù)加強(qiáng)黨員干部理論水平，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政策方針,提高社區(qū)黨員干部的業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力；認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)等制度情況，積極參與支部主題黨日活動(dòng)。加強(qiáng)管理，發(fā)揮黨員帶頭作用。優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)，抓好黨員發(fā)展，為黨的發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)、新鮮血液。同時(shí),重視做好困難黨員等特殊黨員群體的管理工作,做到管理與服務(wù)