【正文】 式培訓(xùn)班，取得了良好的培訓(xùn)效果。目前**擁有主任技術(shù)專家15人、技術(shù)專家15人、技術(shù)主管77人；首席技師3人、主任技師32人、高級技師76人、技師431人、高級工1529人，高技能人才總數(shù)占技能人員的28%。優(yōu)秀實踐——探索“沙龍”式技能培訓(xùn)新模式所謂沙龍就是一批志趣相投的人聚會一堂，在輕松的環(huán)境下就共同感興趣的各種問題進行無拘無束地交流，從中傳播信息，吸收知識。就是召集一批具有技師資質(zhì)的青年員工作為學(xué)員，由全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者、省勞動模范范里洪和省技能大賽二等獎獲得者金星作為導(dǎo)師。學(xué)員就自身操作中碰到的難題進行提問。在操作中，學(xué)員如果出現(xiàn)的一些不規(guī)范動作，導(dǎo)師就在旁邊進行提示，對一些深層次的問題，導(dǎo)師就進行引導(dǎo)，讓大家一起進行探討，強化理解能力和分析解決問題能力。沙龍式的培訓(xùn)模式受到了員工們歡迎，培訓(xùn)效果好，下一步**還將在行車工、鉗工、電工等較為成熟的工種上陸續(xù)推開。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。與員工簽訂平等協(xié)商的勞動合同，勞動合同簽訂率達到100%。關(guān)心員工安全健康。浙江省產(chǎn)業(yè)職工醫(yī)療互助保障辦法出臺后，有12376名員工自愿參保，參保率97%，已有22人申請互助金。深化員工民主管理。提案處理委員會處理代表提案54條，處理結(jié)果向提案人反饋。生活福利委員會9次對鋼鐵業(yè)食堂進行檢查，同時組織網(wǎng)上“員工工作餐情況調(diào)查問卷”，檢查和調(diào)查結(jié)果向相關(guān)部門進行反饋，并督促整改。**被授予浙江省廠務(wù)公開民主管理示范創(chuàng)建單位稱號。（三）服務(wù)員工生產(chǎn)生活**秉承“以人為本，真情服務(wù)”理念，著力豐富服務(wù)內(nèi)涵，持續(xù)提高服務(wù)品質(zhì)，提升員工群眾的舒適感和幸福度。修訂員工困難補助辦法和互助基金會章程，員工一次性困難補助和互助金最高標準分別上調(diào)至6000元和5000元。全年兩級工會看望慰問勞模、困難員工、住院病人約2000人次。豐富員工文體生活。加大了對健身中心體育設(shè)施、圖書館、中軋閱覽室的投入，在電爐員工住宅區(qū)安裝了戶外健身器材。全年在文體活動方面共投入經(jīng)費152萬元。積極開展社區(qū)共建、軍民共建、扶貧結(jié)對和文明結(jié)對活動。2014年**與淳安縣楓樹嶺鎮(zhèn)進行“聯(lián)鄉(xiāng)結(jié)村”幫扶，落實幫扶資金50萬元；與淳安縣威坪鎮(zhèn)杜川村開展結(jié)對共建活動，通過文化、醫(yī)療、服務(wù)下鄉(xiāng)及財力物力上的資助，努力提升村民文化生活水平。使村民的人均收入得到很大提高，村民的生活條件得到較大改善，結(jié)對幫扶工作取得明顯成效。**集團領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視結(jié)對幫扶工作，多次召集集團相關(guān)部門研究結(jié)對幫扶工作。通過考察，確定了圍繞農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，積極調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)這一扶貧方針。在大東壩村，完成大東壩村舊村改造二期工程，拆除危舊房面積1000余平方，新建房屋15幢，同時完成農(nóng)村生活污水治理工作。在山頭村，修建山頭村居家養(yǎng)老服務(wù)照料中心。在上寮山村，建設(shè)了農(nóng)村生活污水治理工程，鋪設(shè)主管1532米，支管400米，接戶管110米，安裝檢查井205座。在蘇馬坪村，完成溪坑邊欄桿建設(shè)、小蘇坑新村綠化、村委會門口防洪堤建設(shè)及道路拓寬工程、建身器材安裝等。2015年**集團將繼續(xù)大力支持對大東壩鎮(zhèn)和安民鄉(xiāng)的結(jié)對幫扶工作，重點是產(chǎn)業(yè)扶持及基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和完善。在集團公司外來務(wù)工人員公寓、西苑社區(qū)、南苑社區(qū)、田園社區(qū)等地多次組織理發(fā)、修家電、磨刀、配鑰匙、量血壓等項目的為民服務(wù)活動，受服務(wù)人數(shù)近1000人次。積極參與5S管理，清理廠區(qū)衛(wèi)生死角、整治綠化帶、清理淤泥水池、外排口監(jiān)測、為綠色通道刷油漆、為鐵路沿線清除障礙樹枝等環(huán)境整治共計80余次。企業(yè)的社會責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標的傳統(tǒng)理念，強調(diào)要在生產(chǎn)過程中對人的價值的關(guān)注，強調(diào)對消費者、對環(huán)境、對社會的貢獻。不少大型的企業(yè)做到了對企業(yè)社會責(zé)任的履行，增強了企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營發(fā)展，提高了企業(yè)的聲譽和社會地位。然而，一些小型企業(yè)對社會責(zé)任的認識還不夠，落實的也不到位，在履行社會責(zé)任方面存在著嚴重的問題。慈善活動作為企業(yè)社會責(zé)任的一個重要方面，積極參與慈善活動體現(xiàn)了企業(yè)對整個社會的回報，同時，也給企業(yè)樹立了良好的社會形象。據(jù)統(tǒng)計我國大概有1000萬家企業(yè)，然而做捐贈事業(yè)的企業(yè)尚未達到10萬家?，F(xiàn)在，還有很多企業(yè)只顧賺取利潤，不顧環(huán)境保護，將利潤建立在破壞和污染環(huán)境的基礎(chǔ)上，有些企業(yè)肆意將廢棄排放在大氣中，污染深林和農(nóng)作物；還有些企業(yè)肆意將廢水排放入河流和灌渠，污染水資源。第五篇：企業(yè)履行社會責(zé)任有助于解決就業(yè)問題企業(yè)履行社會責(zé)任有助于解決就業(yè)問題。通過這種管理樹立良好的企業(yè)形象，獲得美譽度和信任度從而是吸納企業(yè)長遠的經(jīng)營目標。企業(yè)作為社會公民對資源和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展負有不可推卸的責(zé)任，而企業(yè)履行社會責(zé)任，通過技術(shù)革新可首先減少生產(chǎn)活動各個環(huán)節(jié)對環(huán)境可能造成的污染，同時也可以降低耗能，節(jié)約資源，降低企業(yè)生產(chǎn)成本，從而使產(chǎn)品價格更具競爭力。這將有助于環(huán)節(jié)城市尤其是對工業(yè)企業(yè)集中的城市經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境污染嚴重，人居環(huán)境惡化間的矛盾。一方面，大中型企業(yè)可集中資本優(yōu)勢、管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢對貧困地區(qū)的資源進行開發(fā)，既可擴展自己的生產(chǎn)和經(jīng)營，獲得新的增長點，又可彌補貧困地區(qū)資金的不足，解決當?shù)貏趧恿唾Y源閑置的問題，幫助當?shù)孛撠氈赂弧Ｆ髽I(yè)做法：一、企業(yè)應(yīng)該承擔履行好經(jīng)濟責(zé)任，為極大豐富人民的物質(zhì)生活，為國民經(jīng)濟的快速穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。共建法治社會。加速產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，大力發(fā)展綠色企業(yè)，增大企業(yè)吸納就業(yè)的能力，為環(huán)境保護和社會安定盡職盡責(zé)?，F(xiàn)階段構(gòu)建和諧社會的一個重要任務(wù)是要大力發(fā)展社會事業(yè)，教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障等事業(yè)的發(fā)展直接關(guān)系人民的最直接利益，也直接決定著社會安定與否，和諧與否。職員社區(qū)教育、支持健康、人文關(guān)懷、文化與藝術(shù)、城市建設(shè)等項目的發(fā)展，幫助社區(qū)改善公共環(huán)境，自愿為社區(qū)工作