【正文】 8 B 3 5 {A}職業(yè)資格準(zhǔn)入制度是指從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣，涉及國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的{.XZ}，必須經(jīng)過(guò)專項(xiàng)的職業(yè)教育和培訓(xùn)，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)后方可就業(yè)上崗的管理制度。（A）職業(yè)教育（B）職業(yè)指導(dǎo)（C）職業(yè)考核（D）能力訓(xùn)練 {B} ABBD008 G 3 5 {A}職業(yè)資格準(zhǔn)入制度是指從事{.XZ}，涉及國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過(guò)專項(xiàng)的職業(yè)教育和培訓(xùn)，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)后方可就業(yè)上崗的管理制度。（A）國(guó)家利益（B）國(guó)家安全（C）國(guó)家財(cái)產(chǎn)（D）人民生命安全（E）消費(fèi)者利益 {B} CDEBBD008 C 3 5 {A}職業(yè)資格準(zhǔn)入制度是指從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣，涉及國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過(guò)專項(xiàng)的職業(yè)教育和培訓(xùn)，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)后方可就業(yè)上崗的管理制度。{B}BBD009 B 3 5 {A}職業(yè)資格準(zhǔn)入的具體規(guī)定主要有：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要在顯著位置公告實(shí)行{.XZ}的職業(yè)范圍；求職登記表中要有登記職業(yè)資格證書(shū)的欄目；用人單位招聘廣告欄中要有相應(yīng)職業(yè)資格要求；對(duì)就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)，求職者要憑證應(yīng)聘求職，用人單位要憑證招聘用工。（A）求職登記表（B）鑒定登記表（C）培訓(xùn)登記表（D）職工登記表 {B} ABBD009 B 3 5 {A}職業(yè)資格準(zhǔn)入的具體規(guī)定主要有：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要在顯著位置公告實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)范圍；求職登記表中要有登記職業(yè)資格證書(shū)的欄目；用人單位招聘廣告欄中要有{.XZ}相應(yīng)要求；對(duì)就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)，求職者要憑證應(yīng)聘求職，用人單位要憑證招聘用工。（A）求職者可不持證應(yīng)聘（B）求職者要憑證應(yīng)聘求職（C）用人單位要憑證招聘用工（D）用人單位可先招聘再培訓(xùn)（E）失業(yè)人員可不持證應(yīng)聘 {B}BCBBD009 G 3 5 {A}職業(yè)資格準(zhǔn)入的具體規(guī)定主要有：{.XZ}；；用人單位招聘廣告欄中要有相應(yīng)職業(yè)資格要求；對(duì)就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)，求職者要憑證應(yīng)聘求職，用人單位要憑證招聘用工。{B}√BBD009 C 3 5 {A}職業(yè)資格準(zhǔn)入的具體規(guī)定主要有：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要在顯著位置公告實(shí)行就業(yè)崗位的職業(yè)范圍；求職登記表中要有登記職業(yè)資格證書(shū)的欄目；用人單位招聘廣告欄中要有相應(yīng)職業(yè)資格要求；對(duì)就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)，求職者要憑證應(yīng)聘求職，用人單位要憑證招聘用工。（A）組織報(bào)名（B）資格審查（C）職業(yè)指導(dǎo)（D）開(kāi)班管理（E）提供培訓(xùn)后就業(yè)服務(wù) {B} ABDEBBD010 G 3 5 {A}組織失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的程序一般是：摸底調(diào)查、{.XZ}、提供培訓(xùn)后就業(yè)服務(wù)、培訓(xùn)補(bǔ)貼的申報(bào)。{B}√BBD010 C 3 5 {A}組織失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的程序一般是：組織報(bào)名、資格審查、開(kāi)班管理、摸底調(diào)查、提供培訓(xùn)后就業(yè)服務(wù)、培訓(xùn)補(bǔ)貼的申報(bào)。A、穩(wěn)定性和不變性 B、穩(wěn)定性和連續(xù)性C、多變性和階段性 D、強(qiáng)制性和約束性，集體主義是社會(huì)注意職業(yè)道德的（B）。A、法律行為B、道德行為C、社會(huì)行為 D、家庭行為4.（C）是勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則“嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)、地方的勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和有關(guān)政策” 的要求。A、社會(huì) B、身體 C、主觀D、客觀制定勞動(dòng)保障社會(huì)調(diào)查工作計(jì)劃中擬定調(diào)查提綱的過(guò)程是(A)。A、政治手段B、金融手段C、社會(huì)手段D、經(jīng)濟(jì)手段：強(qiáng)制性、補(bǔ)償性、預(yù)防性、（C）、共濟(jì)性和責(zé)任分擔(dān)。A、目標(biāo)不同B、對(duì)象不同C、性質(zhì)不同D、經(jīng)費(fèi)來(lái)源不同，不屬于勞動(dòng)保障部門(mén)主要職責(zé)的是（B）。A、信息反饋B、數(shù)據(jù)錄入C、信息匯總D、入戶調(diào)查（卡）中，不屬于退休人員基本情況的是（C）。A、信息運(yùn)用B、信息整理C、信息反饋D、信息傳遞24.（B）應(yīng)遵循科學(xué)性、完備性、不相容性的原則。A、公示B、錄入C、編目D、反饋 （C）包括報(bào)表目錄、報(bào)表表示和填表說(shuō)明。A、編號(hào)B、街道社區(qū)名稱 C、退休人員基本情況D、街道、社區(qū)聯(lián)系人，屬于退休人員社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡背面內(nèi)容的是（C）。A、存在的問(wèn)題B、基本情況分析 C、報(bào)表結(jié)構(gòu)分析D、工作建議（C）。A、參加公益性活動(dòng)B、家庭財(cái)產(chǎn) C、學(xué)歷D、享受扶持政策項(xiàng)目（A）。A、仲裁B、行政處罰C、善后處置D、公證，提供政策咨詢的方式可分為（C）和書(shū)面解答服務(wù)。A、準(zhǔn)確解答咨詢?nèi)怂岢龅娜繂?wèn)題B、全面把握咨詢?nèi)怂稍兊膬?nèi)容C、解答要通俗易懂、相互交流D、熟練掌握當(dāng)前的有關(guān)政策 ，主要是針對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的特點(diǎn)，提高其（A）。A、工資總額B、全部收入C、工資和獎(jiǎng)金D、職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施后到達(dá)退休年齡但繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金。A、不予支付B、按月支付給本人 C、按年支付給本人D、一次性支付給本人（A）。A、社區(qū)就醫(yī) B、規(guī)定病種 C、門(mén)診醫(yī)療D、特殊病種 （C）。A、技能水平B、家庭因素C、身體因素 D、失去土地、技能水平、家庭因素、（D）等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。A、身體素質(zhì)偏低B、缺乏職業(yè)技能C、完全喪失勞動(dòng)能力D、疾?。撼跫?jí)、中級(jí)、高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)和（D）。A、職業(yè)生涯設(shè)計(jì) B、職業(yè)知識(shí)培訓(xùn)C、科普知識(shí)培訓(xùn) D、學(xué)歷證書(shū)培訓(xùn)58.（A）的主要內(nèi)容是創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)計(jì)劃培訓(xùn)。A、需晉升職稱的人員 B、需晉升職業(yè)資格等級(jí)的人員C、需考取汽車駕駛執(zhí)照的人員 D、需考取外語(yǔ)等級(jí)的人員 （B）。A、定期組織退休人員讀書(shū)、看報(bào) B、定期組織退休人員開(kāi)展健身活動(dòng) C、定期組織退休人員參加文體活動(dòng)D、定期組織退休人員文藝匯演 ，日常文體娛樂(lè)活動(dòng)的主要組織形式是（B）。A、家庭的基本資料B、問(wèn)題描述和家庭各成員的個(gè)人健康檔案C、問(wèn)題描述及進(jìn)展記錄D、家庭主要問(wèn)題目錄（B）的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。A、殘疾等級(jí)的評(píng)估 B、殘疾康復(fù)指導(dǎo)和康復(fù)訓(xùn)練C、兒童保健 D、老年保健，不屬于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)提供健康教育內(nèi)容的是（A）。A、心理健康 B、生理健康 C、疾病預(yù)防D、醫(yī)療診斷，在企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作中，特殊群體中的重病退休人員不包括（A）。A、戶口轉(zhuǎn)移年月 B、結(jié)婚年月、C、培訓(xùn)年月 D、出生年月，其親屬和（C）要在7日內(nèi)向支付其基本養(yǎng)老金的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告。A、個(gè)人擬訂。C、用人單位與中介機(jī)構(gòu)8按國(guó)家政策規(guī)定，符合享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼規(guī)定條件的企業(yè)（單位），按其為吸納的國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員繳納的（）、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由再就業(yè)資金給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。A、實(shí)施必要的就業(yè)觀念教育B、為求職者提供職業(yè)培訓(xùn) C、建立求職者培訓(xùn)信息檔案D、為求職者提供職業(yè)指導(dǎo) 8國(guó)家職業(yè)資格中不包括（）。A、用人單位除名B、用人單位中止合同C、用人單位錄用 D、用人單位面試 8勞動(dòng)保障監(jiān)察的特征不包括（）。A、繳費(fèi)水平B、繳費(fèi)時(shí)間C、繳費(fèi)水平和繳費(fèi)時(shí)間D、當(dāng)?shù)卮鏊?靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)記入個(gè)人帳戶比例占其全部繳費(fèi)比例的（）。A、商業(yè)保險(xiǎn)B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、土地登記D、社會(huì)保險(xiǎn)9下列（）是勞動(dòng)法的特征。A、生活困難B、創(chuàng)業(yè)難C、脫貧致富D、就業(yè)難9根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定，（）要免費(fèi)為城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和國(guó)有企業(yè)下崗職工提供職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。C、用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人的繳費(fèi)，政府給予資助9勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)（）A、6個(gè)月B、1年C、3年 9用人單位用人需求情況，包括用人單位目前急需招用人的專業(yè)、工種崗位、（）、職業(yè)素質(zhì)、基本能力等從業(yè)條件要求。A、通過(guò)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘B、如實(shí)告之勞動(dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容 C、提供真實(shí)招聘信息，發(fā)布真實(shí)招聘廣告D、招用未滿16周歲的未成年人 11已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 11用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 12調(diào)查計(jì)劃是對(duì)調(diào)查過(guò)程按（AD）進(jìn)行的總體安排。 12信息采集的原則是（ABEF） 12城鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的特定群體是指（A C） 12轄區(qū)內(nèi)的特定群體管理臺(tái)帳項(xiàng)目包括（ABDE） 1失業(yè)人員動(dòng)態(tài)跟蹤的主要內(nèi)容有（ABCD） 14對(duì)自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的就業(yè)困難人員應(yīng)提供（ABCD）等一條龍服務(wù) 14對(duì)勞動(dòng)者求職時(shí)應(yīng)享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)進(jìn)行具體規(guī)定的法律和規(guī)定有（AC）A.《勞動(dòng)法》B.《社會(huì)保障法》C 《勞動(dòng)合同法》D.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》 14經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在單位的工作年限（ABC） ，按1年計(jì)算 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資14勞務(wù)派遣單位、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，其爭(zhēng)議仲裁案件的當(dāng)事人為（ACD） 14用人單位招用人員需提供的資料有（AC） （副本） 14與求職者面談時(shí)應(yīng)注意（ABCD）A約定面談時(shí)間 B約定面談地點(diǎn) C約定面談方式 D告訴求職者進(jìn)行面對(duì)面交流溝通14用工信息與求職者需求匹配原則要求（ABC） ，呈現(xiàn)動(dòng)態(tài) 14勞動(dòng)保障協(xié)理員在組織招聘洽談會(huì)時(shí)應(yīng)提供（CD） 14用人單位與勞動(dòng)者可以約定的事項(xiàng)有（ACDE） 150、在職培訓(xùn)可以分為（ABC） D學(xué)徒培訓(xùn) E 崗位練兵 15勞動(dòng)保障協(xié)理員在查看退休人員健康檔案后，應(yīng)將社區(qū)退休人員按（AD）進(jìn)行分類 15創(chuàng)業(yè)服務(wù)主要包括（ABCD） 15就業(yè)形勢(shì)主要包括（ABC）A勞動(dòng)力供給情況 B勞動(dòng)力需求情況 C勞動(dòng)力供求總量情況 D勞動(dòng)力素質(zhì)情況 15申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金程序應(yīng)按（CD）規(guī)定進(jìn)行A失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)表 B勞動(dòng)合同 C《失業(yè)保險(xiǎn)條例》 D《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》15勞動(dòng)合同的履行原則包括（ABC）A全面履行原則 B實(shí)際履行原則 C協(xié)作履行原則。160、對(duì)失業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的主要方法有（ABC） 三、判斷題（第161題～第200題。,根據(jù)下列題目判斷正誤，對(duì)的打“√”，錯(cuò)的打“”,請(qǐng)把正確答案寫(xiě)在最前面的括號(hào)內(nèi)。這一做法沒(méi)有違背勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則。16（）實(shí)行低收入政策實(shí)現(xiàn)更多就業(yè)、建立社會(huì)治安聯(lián)動(dòng)機(jī)制是我國(guó)積極就業(yè)政策體系的主要內(nèi)容。16（）規(guī)范勞務(wù)派遣是就業(yè)促進(jìn)法的主要內(nèi)容之一。（√）。16（）講演的語(yǔ)言表達(dá)的基本要求不包括口語(yǔ)化、通俗易懂。170、（）信息動(dòng)態(tài)管理主要是通過(guò)原始記錄、抽樣估測(cè)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表等方法來(lái)管理信息。17（）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)需經(jīng)區(qū)（市、縣）政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)登記注冊(cè)并取得醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證。98.（）再就業(yè)優(yōu)惠證不采用實(shí)名制，可以轉(zhuǎn)讓。18（）用人單位招用外國(guó)人應(yīng)為其辦理就業(yè)證。18（）在求職者經(jīng)過(guò)三次職業(yè)介紹仍未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，可以對(duì)其放棄。18（√）培訓(xùn)對(duì)象的就業(yè)愿望不同，培訓(xùn)需求也會(huì)不同。190、（√）經(jīng)過(guò)職業(yè)培訓(xùn)的畢業(yè)生可以直接上崗就業(yè)。19（）再就業(yè)優(yōu)惠證不采用實(shí)名制，可以轉(zhuǎn)讓。19（√）小額擔(dān)保貸款信息跟蹤服務(wù)的時(shí)間是一月一次。19（√）基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇支付分為統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶。19（）用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。200、（√）縣以上勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)借款人進(jìn)行貸款資格審查確認(rèn)后，要組織有關(guān)人員對(duì)其就業(yè)項(xiàng)目評(píng)審。1．(D)是從事一定職業(yè)的人們，在職業(yè)活動(dòng)中所應(yīng)遵循的道德原則和行為規(guī)范的總和。A、團(tuán)結(jié)意識(shí)B、大局意識(shí)C、職業(yè)技能D、職業(yè)情感3．勞動(dòng)保障協(xié)理員工作是最基層的工作，涉及方方面面、干家萬(wàn)戶，需要發(fā)揚(yáng)集體主義精神，以集體為重，自覺(jué)做到個(gè)人利益服從集體利益，(C)。這句話是社會(huì)保險(xiǎn)（）基本原則的體現(xiàn)。A、居家養(yǎng)老服務(wù)B、提供集中生活場(chǎng)所C、免費(fèi)體檢D、提供醫(yī)療保健服務(wù) 6．指導(dǎo)納入社區(qū)管理的企業(yè)退休人員建立（）是社會(huì)化管理服務(wù)四項(xiàng)基礎(chǔ)工作之一。A、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定B、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)C、應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)就業(yè)的影響D、擴(kuò)大就業(yè)，創(chuàng)造就業(yè)條件8．社區(qū)的功能分為一般功能和本質(zhì)功能兩個(gè)方面，其中一般功能包括：經(jīng)濟(jì)功 能、政治功能、（）、福利和服務(wù)功能、娛樂(lè)功能、保障功能、管理功能。A、上級(jí)民政部門(mén)開(kāi)展服務(wù)B、社區(qū)維修服務(wù)C、社區(qū)服務(wù)民間組織的志愿服務(wù)D、社區(qū)健康服務(wù) 10．人際溝通中的說(shuō)話策略包括：()、選擇話題、注意說(shuō)話場(chǎng)合和說(shuō)話對(duì)象、把握時(shí)機(jī)等技巧。A、經(jīng)常搬動(dòng)設(shè)備B、保持設(shè)備穩(wěn)定C、卸載無(wú)用程序D、定期查殺病毒 12．勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)對(duì)各類勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)提供支持，其中包括()。A、編寫(xiě)．B、統(tǒng)計(jì)匯總C、經(jīng)驗(yàn)判斷D、問(wèn)卷設(shè)計(jì) 4．（）不是制定勞動(dòng)保障社會(huì)調(diào)查工作計(jì)劃中確定調(diào)查計(jì)劃的主要內(nèi)容。A、整理調(diào)查資料B、進(jìn)行多點(diǎn)的對(duì)比調(diào)查C、修改完善調(diào)查計(jì)劃D、研究調(diào)查資料 16．勞動(dòng)保障協(xié)理員做好入戶調(diào)查日志一般應(yīng)遵守的基本原則不包括()。A、專家評(píng)價(jià)B、回收率C、有效回收率D、填寫(xiě)錯(cuò)誤 8．在信息采集中，問(wèn)卷調(diào)查實(shí)施的基本程序是（）一分發(fā)問(wèn)卷一回收問(wèn)卷一 整理審查問(wèn)卷。A、有統(tǒng)計(jì)分析B、有情況說(shuō)明C、公開(kāi)填寫(xiě)D、便于填寫(xiě) 20．管理信息系統(tǒng)主要包括確定信息需要、收集和處理信息和（）三種功能。A、信息分類B、信息調(diào)節(jié)C、手工臺(tái)賬記錄D、信息交換 22．勞動(dòng)保障管理信息系統(tǒng)具有（）、公共服務(wù)、基金監(jiān)管和客觀決策四項(xiàng)功 能。A、結(jié)構(gòu)特征性B、數(shù)量規(guī)律性C、考核體系D、質(zhì)量指標(biāo) 24．統(tǒng)計(jì)分析中常用的比較分析方法是和計(jì)劃比較、和過(guò)去比較、和（）。A、反映信息采集的完整性B、反映統(tǒng)計(jì)方法的科學(xué)性C、