【正文】 受工傷待遇答案：BD，王某應(yīng)聘到甲公司工作。對此，下列哪些選項(xiàng)是正確的?，收取押金就合法，甲公司均無權(quán)要求交納押金答案：BC，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的下列哪些做法不符合《勞動法》的規(guī)定?，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動合同時支付試用期的全部工資，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知，此情況下只支付養(yǎng)老金而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，企業(yè)決定從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作適當(dāng)扣除，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作相應(yīng)抵償答案：ACD《勞動法》的規(guī)定?，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償，其遺屬依法享受社會保險(xiǎn)基金支付的遺屬津貼答案：ABCD，下列有關(guān)工作時間的說法，哪些是正確的?，平均每周主作時間不超過44小時的制度，需要實(shí)行其他工作時間的，必須經(jīng)過勞動行政部門的批準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，而且一般不得超過1小時答案：ACD，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失?，曾派他到國外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付培訓(xùn)費(fèi)用1萬元，企業(yè)沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失2萬元，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失4萬元答案：ABC，哪些屬于勞動法的調(diào)整范圍?答案：AB、的哪些是正確的?，必須先進(jìn)行勞動仲裁答案：ABD(當(dāng)年參考答案：AD)，不符合法律規(guī)定的有：，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露答案：ABD，不符合法律規(guī)定的有：%作為員工集體福利費(fèi)答案：ABCD，被李某拒絕。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動合同。錯選、多選或未選均無分。企業(yè)在與其聯(lián)系協(xié)商 未果的情況下提請勞動仲裁。錯選、多選、少選或未選均無分。五、論述題（本大題共1小題，共15分）。上崗2個月后，該廠發(fā)現(xiàn)王某在工作中常出誤差，便對王某的視力產(chǎn)生懷疑而進(jìn)行復(fù)查，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于崗位要求。廠方于是以其視力不符合錄用條件為由，于2006年5月11日解除了與王某簽訂的勞動合同。問題：（1）(3分)廠方解除勞動合同的理由能否成立?答案: 不能成立（1分）根據(jù)《勞動法》第 25 條，勞動者在試用其間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解 聲 請 除勞動合同（1分）本案中，雙方勞動合同試用期已過，廠方不能依據(jù)該理由解除勞動合同（1分）：（2）(4分)王某能否要求廠方繼續(xù)履行合同?答案: 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，當(dāng)事人采取欺詐，威脅等手段訂立的勞動合同是無效的勞動合同（1分）。王某不能要求廠方繼續(xù)履行勞動合同（2分）浙00167 勞動法試題 第 5 頁（共 6 頁）（3）(2分)本案如何處理?答案:勞動爭議仲裁委員會應(yīng)盲人瞎馬定該勞動合同無效（1分）。，某外商獨(dú)資企業(yè)高薪聘用了一位博士畢業(yè)生劉某擔(dān)任軟件開發(fā)部技術(shù)總監(jiān)。2006年5月24日，劉某外出與其他企業(yè)洽談業(yè)務(wù)，不慎被摩托車撞傷，肇事者逃逸。劉某認(rèn)為，自己是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，要求企業(yè)向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。劉某本人對此已經(jīng)同意，無權(quán)反悔。企業(yè)拒絕向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。假設(shè)你是劉某的律師，請回答以下問題：(1)(4分)企業(yè)與劉某約定不繳納社會保險(xiǎn)的條款有無法律效力?為什么?答：沒有法律效力（1分）。根據(jù)《工傷管理?xiàng)l例》的規(guī)定，用人單位未按規(guī)定退出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系家屬、工會組織在事故發(fā)生之日起 1 年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出申請（2 分）(3)(2分)如果劉某被認(rèn)定為工傷，可以通過什么法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益?答：劉某可以依據(jù)勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定書到勞動爭議仲裁委員會申訴，請求用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo) 準(zhǔn)予以賠償。多選、少選、錯選均無分。(即勞動法律關(guān)系的參加者，一方是勞動者，另一方是用人單位。)指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時間。指當(dāng)事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動合同。指勞動者因年老、傷病、殘疾、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國家和社會獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。即在國際勞工各種組織和會議上，各國代表團(tuán)必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進(jìn)行表決。此外，國際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會?它有哪些特點(diǎn)?，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。?我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類，依考核的目的和內(nèi)容不同，可分為以六種：(1)錄用考核；(2)轉(zhuǎn)正定級考核；(3)上崗、轉(zhuǎn)崗考核；(4)本等級考核；(5)升級考核；(6)技師任職資格考核。有三點(diǎn)：(一)強(qiáng)化依法處理爭議，維護(hù)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，激勵雙方積極性的發(fā)揮；(二)通過爭議處理，加強(qiáng)法制宣傳，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺性；(三)及時處理爭議，維護(hù)正常生產(chǎn)(工作)秩序，保障經(jīng)濟(jì)建設(shè)和勞動制度改革的順利進(jìn)行。同時，該廠選派王某去國外學(xué)習(xí)一項(xiàng)制藥工藝技術(shù)，共花費(fèi)人民幣十萬多元。1998年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動合同。為此，該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟(jì)損失，并要求王某回廠履行勞動合同。王某違反合同約定，擅自離廠，屬違約行為，理應(yīng)賠償制藥廠的經(jīng)濟(jì)損失并回原廠工作。(2)關(guān)于法律依據(jù)問題：①《勞動法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”；②《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。，拒付職工的加班工資。該委員會收到申請書8日后決定受理，并于3個月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試分析：(1)該爭議的性質(zhì)是什么?應(yīng)適用何種處理程序?(2)仲裁委員會在處理過程中是否有錯?為什么?答案:一、本案涉及的職工一方當(dāng)事人在30人以上，屬于集體勞動爭議。二、仲裁委員會在處理該案中存在以下問題：(1)收到集體勞動爭議申請書8日后，才決定受理，超過了應(yīng)該3日的規(guī)定。(3)仲裁裁決后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。第五篇：歷年真題1992年,人是萬物的尺度,學(xué)習(xí)就是回憶,形式與質(zhì)料(亞),真觀念,上帝存在的本體論證明,休謨的因果觀,四假相說,復(fù)雜觀念,潛能與現(xiàn)實(shí),亞對柏理念論的批判,黑格爾對德古典唯心路線的批判繼承發(fā)展,黑對康德范疇論的批判改造,1993年,無定,偏斜說,四障礙說,身心交感論,遲鈍的感受性與活躍的感受性,本原行動,異類相知,潛能與現(xiàn)實(shí),異質(zhì)元素,物是觀念的集合,神是人本質(zhì)的異化,斯賓的實(shí)體論,洛克知識確定性和范圍,影像說,康德哲學(xué)的特征,柏的認(rèn)識論,德古典哲學(xué)的邏輯慣性,比較笛與斯的實(shí)體論,黑對近代形而上學(xué)的批判1994年,原子與虛空,美德即知識,剃刀原理,公共意志,上帝是類概念,教文學(xué),雙重真理,自愛,自在與自為(黑),神是人本質(zhì)的異化,為何說赫拉…是辯證法的奠基人,黑的矛盾說,亞的辯證法,笛的普遍懷疑法,萊…對天賦觀念的修正,人為自然立法,18世紀(jì)法唯物主義對17世紀(jì)的發(fā)展,德古典哲學(xué)在思存關(guān)系