薪酬福利協(xié)議-閱讀頁
2024-10-21 03:22本頁面
【正文】 貼1000元/月(經(jīng)理及以上職務)，專員補貼500元/月交通費，內(nèi)勤補貼100元/月交通費，福利（生日當月給予100元生日禮金）。：公司總經(jīng)理、財務部、行政人事部、運營部的所有人員。第四章 簽批權限：第五章薪酬管理 ，并通過重慶農(nóng)業(yè)銀行將工資輸入個人賬戶。、離職或退職的薪酬計算方法：按當月員工的實際出勤工作天數(shù)計算。：，按員工的實際工作天數(shù)支付。公司將在每月付薪日將薪酬轉(zhuǎn)入以員工個人名義開立的銀行賬戶內(nèi)或者個人在財務領取現(xiàn)金。 收入所得稅；216。 因違反公司制度而應扣除的部分；216。 所有扣款、代扣金額當月不足，次月補扣。員工所屬上級領導在《轉(zhuǎn)正申請表》上填寫延長試用期原因，員工進行簽字確認，且延長試用期只有一次機會，第二次直接淘汰，董事長、總裁特批除外。轉(zhuǎn)正后享有正式員工的福利。，人力資源中心不予以申報。：以調(diào)令的調(diào)動日期為準，若當月15日（含）及以前調(diào)動的，其當月的薪酬、福利（社保福利除外）按照調(diào)入部門的薪酬計發(fā)；若當月15日(不含)以后調(diào)動的，其當月的薪酬、福利按照調(diào)出部門薪酬計發(fā)。 員工薪酬級別調(diào)整，有任命文件的，以任命文件下發(fā)日期為準；無任命文件的，以相關審批表批準生效日期為準。根據(jù)實際情況填寫《調(diào)薪/轉(zhuǎn)正/晉升/降免表》。、企業(yè)勞動紀律而被辭退或開除，從單位下發(fā)正式通知次日起，停發(fā)工資，取消福利待遇。、事假薪酬管理規(guī)定見《重慶七笑商貿(mào)有限公司考勤管理制度》。、總裁授權，人力資源中心解釋。第2條職責劃分、宣傳解釋和監(jiān)督執(zhí)行。第3條適用范圍本制度適用于公司正式員工的薪酬管理，總經(jīng)理除外。崗位工資的額度主要取決于員工的崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容。第5條技能工資技能工資是公司根據(jù)員工的學歷、職稱和工作經(jīng)驗等確定的工資單元。第7條福利本公司提供的福利主要包括國家強制性社會保險、補充保險和公司為員工提供的出差、住房、交通、食宿等方面的補助。，一經(jīng)確認，無特殊原因當內(nèi)不予調(diào)整。第10條績效獎金的確定：月績效獎金=月獎金基數(shù)崗位系數(shù)員工個人考核系數(shù)。（2）公司項目人員年終獎的計算公式為：員工年終獎金=固定工資年終獎金系數(shù)T/8年終個人考評系數(shù)。第11條其他特殊獎金（1）創(chuàng)新獎的獎勵對象包括以下兩個方面。②在產(chǎn)品研發(fā)和技術改善方面有突出貢獻的人員。（3）創(chuàng)新金額為10～200元。（2）優(yōu)秀建議獎獎勵金額為10～200元。（1）社會保險在公司工作滿1年的員工，公司為其辦理社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險，具體根據(jù)國家和地方相關規(guī)定予以執(zhí)行。（3）食宿補貼公司給員工免費提供住宿，并提供午餐和晚餐。
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