【正文】 0分。幼兒園班額人數(shù)考核小組權(quán)衡。⑦鞏固率：3分，拒收學(xué)生或流失一人扣減2分，轉(zhuǎn)出、。少先隊(duì)輔導(dǎo)員考核方案①有學(xué)期少先隊(duì)工作計(jì)劃、有兩崗一檢工作機(jī)構(gòu)及工作措施②兩崗一檢工作到位、落實(shí)，有詳實(shí)的工作記錄，對班級的考核做到了給分有據(jù)，扣分合理。④期末召開班主任工作會議，對少先隊(duì)工作實(shí)施民主評議，根據(jù)校長考核、行政評議、民主評議結(jié)論進(jìn)入班主任工作考核。二、組織領(lǐng)導(dǎo)成立板橋鎮(zhèn)教育管理中心獎勵性績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長：李晶副組長：張龍?jiān)?何祖祥成 員：劉華 王榮海 楊慶剛 熊恩澤 王榮富 焦少茂及各校校長。主任負(fù)責(zé)考核方案的擬定和資料的收集，副主任負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核評比與仲裁。幼兒園參照此方案擬定符合實(shí)際的方案報(bào)管理中心審核后自行考核。全鎮(zhèn)教師總分?jǐn)?shù)教師得分＝教師績效工資五、教師績效分?jǐn)?shù)評比辦法（占10%），由各學(xué)校及管理中心平時和每月的檢查為依據(jù)，主要包括班子測評、教師互評、學(xué)生評價(jià)、工作量、工作完成情況等。（占10%），由各學(xué)校及教管中心的考勤制度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，全鎮(zhèn)統(tǒng)一匯總評價(jià)。（占60%）（一）基礎(chǔ)分形成－2017學(xué)第一學(xué)期以全鎮(zhèn)統(tǒng)一的2015－2016學(xué)第二學(xué)期成績作為評比基礎(chǔ)分，每年以此類推。：績效工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)考核分的百分?jǐn)?shù)，超過100分的，超過部分加入全鎮(zhèn)教師總分中計(jì)算，然后加上超過部分所得的金額。名次按照《板橋鎮(zhèn)教育管理中心教師教學(xué)成績獎懲制度》計(jì)算的名次。初一、二各科每提高1分加2分，初三各科每提高1分加3分（計(jì)算到兩位小數(shù)）。（三）減分、二名分別減9分、7分，5個（含5個班）以下班級末一名減5分，實(shí)行累減（包括同級同科和不同科目）；如果初中同級同科只有一個老師上，沒有可比性，只減最高分。，提高幅度按1－2年級語數(shù)、3－5年級數(shù)學(xué)每減少1分扣2分；3－6年級語文、六年級數(shù)學(xué)每減少1分扣3分。初三各科每減少1分扣3分。（2）上級領(lǐng)導(dǎo)或常規(guī)工作督查中教師被扣分，〃次，分管領(lǐng)導(dǎo)扣1分/人〃次，若學(xué)校先查出教師不作為的（有記錄可查），不扣分。（4）以上扣分從責(zé)任人總分中扣除。（二）借調(diào)到鎮(zhèn)外人員不享受獎勵性績效工資。（四）女教師孕期休息請假大于或等于45天的，不享受本期獎勵性績效工資，低于45天的，請假期間不享受獎勵性績效工資。（二）在具體操作中若有不妥經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組會議通過后修改執(zhí)行。二○一六年十一月二十六日第五篇：績效工資考核方案牙克石市第六小學(xué)小學(xué)績效工資考核方案(試行)為深化教育人事制度改革，加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)學(xué)校事業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)教育部《關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見》（教人[2008]15號）、自治區(qū)教育廳《關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工和校長績效考核工作指導(dǎo)意見的通知》和市有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際特制定本校教職工績效考核分配方案。二、基本原則，以人為本。，注重實(shí)績。，促進(jìn)發(fā)展。，簡便易行。三、考核范圍按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的學(xué)校正式工作人員（校長、副校長按由市教育局組織考核，不列入學(xué)?？己朔秶??；A(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，獎勵性績效工資由人事、財(cái)政部門以績效工資總量30%測算，但不是按30%標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)發(fā)放到人?？己藶榛竞细窕虿缓细竦?，自考核結(jié)果審核備案次月起分別停發(fā)3個月、6個月崗位津貼，生活補(bǔ)貼按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。班主任津貼按月考核，按發(fā)放；管理津貼按考核發(fā)放。教職工未能按學(xué)校考勤制度出勤，每曠會一次扣50元，曠課一節(jié)扣100元，曠職一天扣300元。非病、事、公假期間，上班、開會、值班、教研或其他集體活動遲到、早退或中離一次扣10元，缺席1次扣20元。周六學(xué)習(xí)未參加扣50元，請假扣20元。（二）管理津貼設(shè)班主任津貼，不再計(jì)算工作量，班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月250元，依據(jù)學(xué)校制定的《班主任工作績效考核細(xì)則》逐月考核，每年按十個月累計(jì)發(fā)放，剩余金額用于學(xué)校副校級和中層干部績效考核。校長津貼由區(qū)教育局按規(guī)定考核后發(fā)放。每人每學(xué)期有義務(wù)接受學(xué)校不少于10節(jié)課的代課任務(wù)。每位教職工百分考核所得金額=獎勵性績效工資總額扣除出勤獎、管理津貼、骨干教師津貼、超工作量津貼后的余額247。（20分）（1）依法從教（10分）教師能擁護(hù)黨的教育方針、政策，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和主管部門、學(xué)校制定的規(guī)章制度，堅(jiān)持正確的教育方向，品德高尚，為人師表，即得滿分。②組織或參與有償家教；未經(jīng)上級教育行政部門報(bào)批，在其他機(jī)構(gòu)從事營利性兼職工作；向?qū)W生推銷、代購教輔資料或其他商品；利用職務(wù)之便謀取私利，向?qū)W生家長索要或變相索要財(cái)物，造成不良影響。④以非法方式表達(dá)個人訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)校形象。（2）愛崗敬業(yè)（10分）教師在平時工作中能熱愛學(xué)校，關(guān)心集體，服從學(xué)校和上級部門的分工和安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，關(guān)愛學(xué)生，即得滿分。②不尊重學(xué)生，違反教育規(guī)律，教育方法簡單粗暴，造成家長、學(xué)生投訴，情況屬實(shí)，一次扣5分。④詆毀他人，搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，有損害學(xué)校榮譽(yù)的言行并造成不良影響，一次扣5分。（70分）（1）教學(xué)常規(guī)（15分）有下列情形之一者，每次扣1分：①備課環(huán)節(jié)缺失，格式不符合要求，無二次備課痕跡，無教學(xué)反思等。③學(xué)生作業(yè)未及時認(rèn)真批改，或作業(yè)負(fù)擔(dān)過重造成負(fù)面影響。⑤不能及時上交各種應(yīng)交材料。⑦課改推進(jìn)不力，影響學(xué)校課改進(jìn)程的。學(xué)科考核的指標(biāo)有：優(yōu)秀率、合格率、人均分。學(xué)科權(quán)重分居年級前三分之一為優(yōu)秀，加2930分；學(xué)科權(quán)重分居年級中間三分之一為良好，加2628分；學(xué)科權(quán)重分居后三分之一為中差，加2325分。②藝體學(xué)科教師考核音樂、體育、美術(shù)及信息技術(shù)等學(xué)科每學(xué)期期末前由教導(dǎo)處根據(jù)學(xué)期教學(xué)目標(biāo)，分科制定出考查學(xué)生知識、技能及相關(guān)常識的可操作性試題進(jìn)行考查，同時結(jié)合興趣小組的訓(xùn)練過程和效果，同樣按比例分為三個等次確定得分。②積極參與課改實(shí)驗(yàn)，成績突出，加2分。⑤較好完成市公開教學(xué)及送教任務(wù)加1分。烏蘭察布市級一、二、1分；豐鎮(zhèn)市級一、1分。以上競賽項(xiàng)目獲團(tuán)體獎，以上述獎勵標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算，團(tuán)體獎與個人獎不重復(fù)計(jì)算，以高值為限。校級競賽設(shè)團(tuán)體一、二、三等獎，分別加2分、1分。（10分）（1）校級、副校級、中層干部承擔(dān)的管理工作量分別折算為同學(xué)科教師標(biāo)準(zhǔn)授課時數(shù)的3/2/1/2。管理干部和教職工達(dá)到規(guī)定工作量且能完成規(guī)定任務(wù)，則得5分。（2）在每學(xué)期開始，學(xué)校確定每位教職工的工作目標(biāo)，學(xué)期結(jié)束時，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和全體教職工進(jìn)行考評，根據(jù)測評結(jié)果加15分。（六）有以下情況之一的，列為一票否決的對象，不享受全年獎勵性績效工資：（1）落聘待崗人員，待崗期間的不享受績效工資；（2）考核不合格的；（3）受到黨政紀(jì)警告及以上處分的；（4）搞有償家教被查實(shí)的；（5）推銷或變相推銷教輔資料的；（6）考試作弊被查實(shí)的；（7）有其它違紀(jì)違法行為的。，按有關(guān)文件精神執(zhí)行。教職工本人對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起5日內(nèi)向?qū)W校考核組織申請復(fù)核，考核組織應(yīng)在接到申請復(fù)核之日30日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)學(xué)校負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。在復(fù)核申訴期間不停止對考核結(jié)果的執(zhí)行。2013年1月