【摘要】第一篇:張橋中學班主任考核方案 張橋中學班主任考核方案 -----------團委活動部分 一、黑板報的設計 ,要求黑板報的內(nèi)容新穎,貼近學生實際,板式美觀,能夠體現(xiàn)我校的校園文化,根據(jù)設計的...
2024-10-10 19:08
【摘要】.....小學班主任考核細則 小學班主任考核細則 為進一步提高教育教學管理水平,全面提升教育教學質(zhì)量,切實發(fā)揮班主任在學校教育教學工作中的組織、教育、指導作用,充分調(diào)動班主任工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性,促進班級管理工
2025-04-06 11:41
【摘要】........尚寨中心學校中小學班主任考核細則班主任是班集體的組織者、教育者和指導者,是學校領導者實施教育教學工作計劃的得力助手。班主任工作是學校教育教學工作的主陣地,是貫徹落實學校各項工作的主渠道。為了更好地加強學校管理,嚴格學校的各項規(guī)章制度,做到獎罰分明
2025-04-22 21:47
【摘要】班主任考核述職報告 篇一 今年我擔任一年級的班主任。光陰似箭,日月如梭。轉眼間,一個學期又過去了?;叵脒@學期以來的教學工作,雖然忙些累些,但看到學生們一天天進步,感到非常快樂。...
2024-12-07 01:03
【摘要】 班主任年度考核總結 班主任年度考核總結1 反思高三一年的班主任工作,雖然品嘗著付出以后的喜悅,但這里有收獲也有遺憾,我想把我在工作中體會頗深的幾點與大家交流。 一、強化動機,樹立目標 ...
【摘要】班主任姓名:班級:-------學年--------學期考核月份:------年------月項目考核內(nèi)容與要求評分細則考核方式考核記錄扣分得分計劃總結記錄資料(5分)3.《班主任工作手冊》填寫規(guī)范,內(nèi)容較翔實班級工作計
【摘要】第一篇:班主任自我評價-班主任工作總結 班主任自我評價 (一)這是一位班主任對其體育教師職位所做的自我評價: 作為一名體育教師,我深刻熟悉到體育人不怕辛勞不怕累,體育人做事膽大心細,體育人為人直...
2024-11-15 22:41
【摘要】班主任工作考核細則???為發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導作用,充分調(diào)動班主任工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性,促進班級管理工作的制度化、規(guī)范化;并為班主任聘任、評優(yōu)及發(fā)放班主任津貼等提供依據(jù),特制定本細則。一、考核辦法:1、?班主任考核分為《班主任常規(guī)工作考核》和《班級工作成績考核》兩部分,分別占50%和50%。2、?考核組
2024-09-06 16:40
【摘要】 班主任的自我評價 導語:自我評價切忌不要長篇大論,切沒有重點,而且你的評價不要只說自己那一方面多么多么好,說的很好很強大似的,其實錄用你的企業(yè),更看重的是你的綜合能力,所以要盡量簡潔的突出自己的...
【摘要】第一篇:班主任自我評價 班主任自我評價 在2012-2013這一學年里,我擔任了高一(10)班的班主任,在學校領導和年級組領導的關懷指導下,在各位任課老師的大力支持下,我順利地完成了本學年的班級管...
2024-11-14 21:33
【摘要】第一篇:班主任自我評價) 篇一:班主任自我鑒定范文班主任自我鑒定范文 該同學思想上,積極追求進步,堅持學習黨的先進的思想理論和科學發(fā)展實踐觀活動方針政策,堅決擁護中國共-產(chǎn)-黨,擁護社會主義,擁護...
【摘要】第一篇:班主任自我評價 班主任自我評價 班主任自我評價 篇1:班主任工作自我鑒定 在這一年時間里面,親身感受到作為一班之主的工作不但量大而且繁瑣,涉及的范圍非常廣,而自己還要擔任授課,所以感慨...
【摘要】第一篇:云臺小學班主任工作考核方案 云臺小學班主任工作考核方案班主任是班級教育教學的主要組織者,是保障學校正常教學秩序,全面提高教育質(zhì)量的中堅力量。為發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導作用,充分調(diào)動班...
2024-11-05 12:05
【摘要】 班主任考核述職報告模板 【篇一】 都知道在普通高中的普通中學做好班主任是一個挑戰(zhàn),在上半年我擔任高三(4)班主任,還擔任兩個地理X科的教學工作;下半年我擔任高一(6)班的在工...
【摘要】寶坻一中班主任與班級考核細則寶坻一中班主任考評細則(試行草案) 1寶坻一中班級管理評估實施方案 5寶坻一中班主任工作問卷調(diào)查 9寶坻一中班主任考評細則(試行草案)為了加強學校德育工作,正確評價班主任的工作效果,充分調(diào)動其積極性、主動性和創(chuàng)造性,使學校德育工作逐步走向規(guī)范化和科學化,結合我校班主任和班級的實際情況,現(xiàn)制定班主任工作量化考評細則。一、班主任考評
2025-04-27 03:54