【正文】 0分。出現(xiàn)違法行為或違反學(xué)校規(guī)定行為，對(duì)學(xué)校管理帶來(lái)嚴(yán)重影響的該項(xiàng)不得分。注：女教師要按時(shí)落實(shí)查環(huán)查孕等手續(xù)，延誤落實(shí)（以鎮(zhèn)計(jì)生辦統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）者，每人次扣3分。（3）、違反“三不”及“坐班制”等教師管理制度，違反一項(xiàng)次各扣1分。（5）、抗拒或不服從學(xué)校工作安排作如下處理：①工作量不足，不服從學(xué)校教學(xué)工作安排，扣5分；②未經(jīng)學(xué)校同意，拒聘原任教學(xué)班級(jí)者，扣5分；③不服從學(xué)校正常教學(xué)工作中臨時(shí)性工作安排，一次扣1分；（6）、任意換課、混課，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（8）、違反下列規(guī)定的出現(xiàn)一次扣1分：①不說有損于教師形象的語(yǔ)言；②行為習(xí)慣堪為學(xué)生表率；③工作場(chǎng)所衣著儀表規(guī)范；④不對(duì)學(xué)生說有損班級(jí)管理、有損學(xué)校管理、有損學(xué)生自尊心、自信心的話語(yǔ)，不說有損于學(xué)校聲譽(yù)、有損其他教師聲譽(yù)的語(yǔ)言；（9）不按上級(jí)規(guī)定完成訂報(bào)任務(wù)的扣2分。（2）主動(dòng)上前制止處理突發(fā)惡性事件，獎(jiǎng)勵(lì)1分。（4）積極完成上級(jí)規(guī)定訂報(bào)任務(wù)的加3分。②基本符合要求，能適應(yīng)教學(xué)，但有一定缺漏的，評(píng)2—。④用舊教案或無(wú)教案的評(píng)0分（2）、課堂教學(xué)（4分）——行政及科組聽課評(píng)價(jià)①課堂組織教學(xué)嚴(yán)密，知識(shí)點(diǎn)、難度、密度分布科學(xué)、語(yǔ)言準(zhǔn)確規(guī)范、教學(xué)效果好。（合格課例）———③上課態(tài)度不端正，隨意應(yīng)付，講授內(nèi)容凌亂無(wú)系統(tǒng)性，錯(cuò)誤較多，嚴(yán)重壓抑學(xué)生積極性，學(xué)生意見大。②作業(yè)量不足，批改不及時(shí)，批改有錯(cuò)誤，效果較差的，—。（4）、成績(jī)考查（4分）——單元質(zhì)檢檢查評(píng)價(jià)①按常規(guī)管理辦法進(jìn)行測(cè)驗(yàn)并及時(shí)批改，且進(jìn)行質(zhì)量分析的，—4分，未進(jìn)行質(zhì)量分析的，評(píng)2分。（5）、業(yè)務(wù)(4分)①不按時(shí)上交教案、作業(yè)、測(cè)驗(yàn)檢查的，一次扣1分；②不按時(shí)上交各種表、卡、冊(cè)及其他材料的拖一天扣1分（不足一天按一天算）。否則該項(xiàng)記0分。B、加分項(xiàng)目（1）教師給學(xué)校文藝、體育團(tuán)體進(jìn)行輔導(dǎo)，參加鎮(zhèn)級(jí)、縣、市以上的比賽或會(huì)演，團(tuán)體獲一等獎(jiǎng)或第一名的獎(jiǎng)5分、10分、20分……，團(tuán)體獲二等獎(jiǎng)或第二至第四名的獎(jiǎng)4分、8分、16分……，團(tuán)體獲三等獎(jiǎng)或第五至第八名的獎(jiǎng)3分、6分、12分……（給參與組織和訓(xùn)練的輔導(dǎo)員平均記分）；個(gè)人參賽按團(tuán)體競(jìng)賽的三分之一記分。（3）當(dāng)年有教育、教學(xué)論文發(fā)表于國(guó)家、省、市、縣、鎮(zhèn)、?？科謩e記5分、4分、3分、2分、1分。（4）除參與教學(xué)第一線外，還能兼任學(xué)校部門工作的，給予學(xué)科教研員、學(xué)科教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、體衛(wèi)組長(zhǎng)加3分，給各場(chǎng)室管理員加2分，其中圖書保管員加3分（可累加）。二小、石角、巖口、隔坑小學(xué)均要設(shè)立體衛(wèi)組長(zhǎng)1名。）勤（28分）A、基本得分（28分）（1）工作量（10分）。①規(guī)定每周課時(shí)總量：要求中心小學(xué)教師（14節(jié)/周），石角、巖口、隔坑小學(xué)教師（16/周），桂花、大崗小學(xué)教師（18節(jié)/周）；中心、石角、巖口、隔坑小學(xué)主任、桂花、大崗小學(xué)校長(zhǎng)是本校教師工作量的二分之一；石角、巖口、隔坑小學(xué)校長(zhǎng)是本校教師工作量的三分之一；中心小學(xué)副校長(zhǎng)是本校教師工作量的四分之一；中心小學(xué)校長(zhǎng)是本校教師工作量的八分之一。③體衛(wèi)教教師每期工作量4分。⑤各類工作人員周工作量少于規(guī)定工作量。一學(xué)期全勤者記13分，月滿勤者各另加1分（5個(gè)月計(jì)）。②每學(xué)期遲到、早退在三次以下，4次以上，每次扣1分。④。（3）學(xué)校安排頂課的?？?jī)（25分）以二小每學(xué)期組織一到六年級(jí)學(xué)生語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)比較嚴(yán)格的期末質(zhì)檢為依據(jù)，只統(tǒng)計(jì)和對(duì)比平均分一項(xiàng)。②任不同年級(jí)或科目的分別計(jì)算考核分累加后除以班級(jí)數(shù)或科目數(shù)。②達(dá)到鎮(zhèn)平均分者，直接記18分；超過鎮(zhèn)平均分者，每超過一分考核分另加1分，依此類推，但以7分為限；未達(dá)到鎮(zhèn)平均分者，每降低一分考核分在18分中扣1分，依此類推，但以7分為限。（3）進(jìn)步獎(jiǎng)：個(gè)人任課教學(xué)班平均分與秋季學(xué)期相比，保持前三名的任課教師加1分；如其它相對(duì)提高一名加考核分1分，依次累加計(jì)算，滿分以5分為限。學(xué)校行政考核辦法學(xué)校行政主要是擔(dān)任學(xué)校管理的工作人員，他們的考核可用“學(xué)校教育教學(xué)一線教師考核”為參照。（2）主任級(jí)（指村級(jí)小學(xué)主任）：以本校教育教學(xué)一線教師獎(jiǎng)金最高的95%計(jì)算。注：上述人員任語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科教學(xué)的，其統(tǒng)計(jì)要就近就高。上述人員以一線教師考核時(shí)，其職位可以部門加分：副主任級(jí)加5分，主任級(jí)（指村級(jí)小學(xué)主任）加7分，中心小學(xué)主任、村級(jí)小學(xué)校長(zhǎng)加9分。（5）中心小學(xué)校長(zhǎng)：以本單位教育教學(xué)一線教師獎(jiǎng)金最高的110%計(jì)算。年終一次性獎(jiǎng)金。（2）本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中拿出三分之一作為年終一次性獎(jiǎng)金總額。②每個(gè)檔次設(shè)立基本分，即二級(jí)教師檔（50分）、一級(jí)教師檔（55分）和高級(jí)教師檔（60分）。③計(jì)算方法：獎(jiǎng)金總額（個(gè)人得分247。五、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督成立二小績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。各校也要相應(yīng)成立本校的績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組，以便更加公正、公平、公開地實(shí)施本方案。本方案必須經(jīng)七拱鎮(zhèn)第二小學(xué)教代會(huì)通過，自通過之日起在七拱鎮(zhèn)第二小學(xué)管轄范圍內(nèi)學(xué)校組織實(shí)施。本方案由七拱鎮(zhèn)第二小學(xué)績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制訂，解釋權(quán)歸七拱鎮(zhèn)第二小學(xué)績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。一、指導(dǎo)思想為做好我校義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核實(shí)施工作，根據(jù)《海安縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作指導(dǎo)意見（試行）》，現(xiàn)就做好我校義務(wù)教育學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施工作提出如下實(shí)施方案。三、考核對(duì)象我校的正式工作人員?！邢铝星樾沃徽呖郯l(fā)師德師風(fēng)獎(jiǎng)：⒈參與有償家教被查實(shí)；；⒊以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害公共利益；、家長(zhǎng)索要錢物，違規(guī)推銷教學(xué)資料、組織征訂報(bào)刊雜志的；、家長(zhǎng)、同行測(cè)評(píng)不滿意率超過30%的；。考核辦法：領(lǐng)導(dǎo)觀察，學(xué)生、家長(zhǎng)、同行測(cè)評(píng)，學(xué)期考核，年底累計(jì)。每年給予全校人均獎(jiǎng)5%的獎(jiǎng)勵(lì)。病假滿半個(gè)月的取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，事假每月累計(jì)超過7天的,取消當(dāng)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（三）履行職責(zé)獎(jiǎng)（10%）對(duì)積極接受工作任務(wù)，并認(rèn)真履行崗位職責(zé)，日?？己撕细竦慕搪毠ぐl(fā)放履行職責(zé)獎(jiǎng)，發(fā)放總量為學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的10%左右。（四）工作量津貼（30%）滿工作量津貼。加班補(bǔ)貼。經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)的突擊性加班，每天補(bǔ)貼50元。學(xué)校安排的臨時(shí)代課，每節(jié)5元。學(xué)期中途因特殊情況，額外增加工作量的，補(bǔ)貼另計(jì)。根據(jù)履職情況考核，上下浮動(dòng)15%左右。（附考核細(xì)則）（六）工作質(zhì)量獎(jiǎng)（15%）對(duì)在工作中作出貢獻(xiàn)、較高質(zhì)量地完成本職工作的教職工發(fā)放工作質(zhì)量獎(jiǎng)。工作質(zhì)量獎(jiǎng)?wù)紝W(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的15%左右，其中90%用于教師考核。（40分）(a)教學(xué)計(jì)劃（3分）視完成情況及制定質(zhì)量評(píng)定。(c)上課（12分）結(jié)合公開課、教研課、隨堂課成績(jī)?cè)u(píng)定。（e）聽課（3分）每學(xué)期教師聽課16節(jié)。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不向?qū)W校交還借用的圖書、教學(xué)資料、教學(xué)儀器的缺一件扣1分（并給予追繳和賠償），扣分不封頂。考核采用增值評(píng)價(jià)，提升一檔次加5分左右。后勤人員的考核由考核組參照教學(xué)人員百分考核平均成績(jī)?cè)u(píng)分，評(píng)分時(shí)依照學(xué)校分工，從師德表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量、勤政廉潔、安全管理等六個(gè)方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，定等打分。（如論文如涉及參評(píng)費(fèi)的一律由個(gè)人自行支付）發(fā)表論文字?jǐn)?shù)超過3000字的視作同級(jí)論文的一等獎(jiǎng)，1500～3000字的視作同級(jí)論文的二等獎(jiǎng)計(jì)獎(jiǎng)，少于1500字視作同級(jí)論文的三等獎(jiǎng)計(jì)獎(jiǎng)。此項(xiàng)每位老師每年最高不超過600元）▲通訊報(bào)道獎(jiǎng)：在縣級(jí)以上各類報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、電臺(tái)、電視臺(tái)等媒體，宣傳我校教育教學(xué)為主題的通訊報(bào)道，每錄用一篇獎(jiǎng)60元?！o導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽獎(jiǎng)：必須是教育主管部門主辦或形文規(guī)定參加的比賽，獎(jiǎng)?lì)~如下表：頒獎(jiǎng)部門省級(jí)以上市級(jí)縣級(jí)鎮(zhèn)級(jí)校級(jí)獲獎(jiǎng)等級(jí)一二三一二三一二三一二三一二三個(gè)體獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)金（元）200150150團(tuán)體獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)金（元）1000800700800700600700600400300200團(tuán)體獎(jiǎng)為團(tuán)體記分的比賽或參演人12名以上的節(jié)目?！o導(dǎo)學(xué)生發(fā)表作品獎(jiǎng)：每篇獎(jiǎng)勵(lì)輔導(dǎo)老師20元?！貏e貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)學(xué)校有特別貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)校挽回重大損失的，由考核組討論獎(jiǎng)勵(lì)。（八）教育科研獎(jiǎng)能按期完成個(gè)人專業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃，并取得顯著成績(jī)的教職工，學(xué)校給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。（50歲以上適當(dāng)降低要求）▲每學(xué)期字?jǐn)?shù)超300字以上的有質(zhì)量的教學(xué)反思累計(jì)達(dá)10篇以上的另獎(jiǎng)勵(lì)50元?！虒W(xué)基本功競(jìng)賽（課堂教學(xué)競(jìng)賽以上述標(biāo)準(zhǔn)兩倍計(jì)獎(jiǎng)）。，均以每學(xué)期5個(gè)月計(jì)發(fā)，一年10個(gè)月計(jì)發(fā)。，除按規(guī)定扣除相應(yīng)的基礎(chǔ)性工資外，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資也要進(jìn)行相應(yīng)的扣除；考核為不合格的人員，除按規(guī)定扣除相應(yīng)的基礎(chǔ)性工資外，一般不得享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。對(duì)不認(rèn)真履行工作職責(zé)或工作質(zhì)量較差或有其他不良表現(xiàn)的人員不設(shè) “底線”。本人同意該方案□本人不同意該方案□本人修訂意見：________________________________________________________________________________________________________________教職工簽名：____________2010年7月20日文章來(lái) 源w w Y K 1