【正文】 案一、指導(dǎo)思想為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)國家教育方針，建立科學(xué)、規(guī)范的績效考核制度，完善學(xué)校管理機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的激勵作用，引導(dǎo)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項(xiàng)教育教學(xué)目標(biāo)、工作、任務(wù)，提高教師隊伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)校師資隊伍建設(shè)和教育教學(xué)事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。二、績效考核對象和原則績效考核對象為國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的非義務(wù)教育階段學(xué)校在編在崗工作人員。以工作態(tài)度、責(zé)任心和實(shí)際業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師、工作付出和做出突出成績的教師傾斜。堅持“客觀公正，簡便易行”的原則。三、績效工資分配辦法（一）、每學(xué)期有一個月的績效工資按在崗人員平均發(fā)放，其余五個月按績效考核發(fā)放。班主任津貼：根據(jù)省86（40號）文件規(guī)定，班主任享受崗位津貼，不另計算工作量。⑴、班級百分考核占20分，得分=（班級百分／100）20分； ⑵、班級人數(shù)占40分，得分=（實(shí)有人數(shù)／50）40分；⑶、班主任到位得分占20分，得分=（實(shí)到位次數(shù)／應(yīng)到位次數(shù)）10分； ⑷、學(xué)生鞏固率得分占20分，得分=（當(dāng)月人數(shù)／上月人數(shù)）20分； ⑸、發(fā)生安全事故，酌情扣分；班主任津貼一月一總結(jié)，一公布；按學(xué)期發(fā)放。超課時和加班、值班津貼⑴、超課時津貼界定（超一課時5元，不再計入工作量）①、超課時津貼是指教師在滿工作量的情況下，因缺編、學(xué)科不配套等情況由學(xué)校安排的額外代課產(chǎn)生的費(fèi)用。⑵、星期天、假期加班、值班每天以超6課時計算；正常工作日值班每天以1課時計算。⑵、學(xué)校副校長及中層領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)分管工作責(zé)任目標(biāo)由教代會綜合考核，參照班主任津貼。輔導(dǎo)請假一次扣2元，曠扣4元。工作量津貼（滿工作量每學(xué)期800元）教師工作量按照實(shí)際授課節(jié)數(shù)計算津貼，參照教人字（1986）40號文件規(guī)定，結(jié)合學(xué)校具體情況執(zhí)行，如工作量有新規(guī)定出臺，按新規(guī)定執(zhí)行。教輔人員工作量由考核小組評定。畢業(yè)年級教師工作量每周加1節(jié)，多課頭每多1個課頭加1節(jié)。工作量津貼按實(shí)際工作月數(shù)計算。教輔人員的教案、作業(yè)、教研組活動、評教得分由考核小組根據(jù)平時工作表現(xiàn)得分。按積分將全校教職工排序，以1:1分成兩檔，檔間津貼差距20元。⑵、積極輔導(dǎo)學(xué)生參加各種文體、藝術(shù)、素質(zhì)類競賽、技能大賽等活動，學(xué)生獲國家、省、市、縣級獎勵的，輔導(dǎo)教師得1分。⑷、教師積極參加論文、課件、研究性課題等活動，論文、課件獲得國家級（CN）、省級、市級、縣級獎勵證書得1分；課題研究得1分。前面全部余額的20%除以本項(xiàng)5條積分之和，再乘以個人得分即個人津貼。（1）體罰或變相體罰學(xué)生，或違規(guī)搞有償家教或向?qū)W生亂收費(fèi)，造成不良影響的；（2）因玩忽職守造成校園重大安全事故的；（3）有其他嚴(yán)重?fù)p壞教育形象和聲譽(yù)行為的。六、本方案只適用于2012年績效工資發(fā)放。學(xué)校教職工獎勵性績效工資考核和分配辦法 | 瀏覽：41 | 更新：20140205 19:（幼兒園）教職工獎勵性績效工資考核和分配辦法以及閩教人[87]104號文件，結(jié)合本校實(shí)際，現(xiàn)擬定獎勵性績效工資分配方案。2其余部分工作量（任務(wù)）考核（50%）、出勤考核（20%）、教育教學(xué)常規(guī)工作考核（15%）、管理崗位補(bǔ)貼（8%），業(yè)績考核（7%）。(1)、任課工作量①、按教師實(shí)際周課時數(shù)賦基準(zhǔn)分，第二課時乘系數(shù)1；，；②、初、高三畢業(yè)班教師按每周實(shí)際初；注：以上兩項(xiàng)按周計算后乘四作為當(dāng)月任課課時分值。校本課程、興趣小組活動以實(shí)際課時賦分。注：以上系數(shù)均為1。3班主任工作量班主任工作按每周5課時工作量賦分，乘四作為當(dāng)月班主任工作量分值。5代課工作量病假、事假需代課的，請假教職工每課時扣4分，代課教師4賦分，學(xué)校公務(wù)請假需代課的不扣公出教職工分?jǐn)?shù)，代課教師以每節(jié)2賦分。7突發(fā)性工作、臨時加班、節(jié)假日值班工作量突發(fā)性工作、臨時加班、節(jié)假日值班等，由各具體負(fù)責(zé)人填寫表格交分管校長審批后，每月底交辦公室，原則上每半天在校內(nèi)以4賦分，在校外以6賦分。再計算出全校該月總得分，用總金額除以總得分，即得每分金額，最后再算出每個人工作量考核的金額。按學(xué)校有關(guān)評優(yōu)、評先、考核規(guī)定執(zhí)行。END寒、暑假績效工資分配辦法1暑假兩月、不發(fā)工作量、常規(guī)考核績效工資，做為周六，寒暑假培優(yōu)輔差補(bǔ)貼，其余部分按上月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給每位教師，寒假當(dāng)月按全月上班上月標(biāo)準(zhǔn)績效發(fā)放。2(二)全體教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，任何人不得以任何理由、任何方式擅離教育教學(xué)崗位，延誤教育教學(xué)工作，不得以非法方式表達(dá)訴求干擾正常教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益，違反者取消一年獎勵性績效工資。4(四)每月曠工累計超過3天的，病事假累計達(dá)到或超過15天的，以及《聘用合同書》中雙方約定的其他可取消當(dāng)月績效工資情形的，取消當(dāng)月獎勵性績效工資。虹橋職業(yè)技術(shù)學(xué)校績效工資獎勵性部分分配實(shí)施方案潮州市虹橋職業(yè)技術(shù)學(xué)校20100815 01:15:22 作者:SystemMaster 來源:校長室 文字大小:[大][中][小]獎勵性績效工資具體實(shí)施分配細(xì)則如下：一、課時、工作時的津貼（完成教學(xué)教育任務(wù)獎）1；；；中三4元/節(jié) 注：A、任課教師：月課時數(shù)＝每周課時數(shù)。周課時數(shù)月計一次。D、有請假缺勤時，月課時數(shù)=（周課時數(shù)）—請假時數(shù)。F、跨學(xué)科（按不同上課本算）時。臨時代課津貼每月代課時數(shù)加入月課時數(shù)計津貼，同時計超課時數(shù)，即第55節(jié)起為超課時數(shù)。二、班主任、行政領(lǐng)導(dǎo)、組長的管理津貼（含學(xué)校投入支出）行政領(lǐng)導(dǎo)校長職務(wù)津貼= 全校獎勵性績效工資平均數(shù) 副校長職務(wù)津貼= 全校獎勵性績效工資平均數(shù) 主任職務(wù)津貼= 全校獎勵性績效工資平均數(shù)班人數(shù)30的班主任150元/月，班人數(shù)30人一下120元/月班主任早讀管理50元/月。b、學(xué)期不全勤者寒暑假30元/月不發(fā)。（學(xué)校投入支出）值日津貼周一至周五值日人員津貼：30元/天。夜修課時津貼：20元/節(jié)。值夜津貼：40元/次。注：以上1~4各項(xiàng)以月實(shí)計發(fā)放。五、請假、缺勤的津貼請假、缺勤、遲到（早退同）按學(xué)?！督搪毠た记诠芾?xiàng)l例》第7條實(shí)施。六、學(xué)校依法辦學(xué)，執(zhí)行上級有關(guān)教育教學(xué)規(guī)定，執(zhí)行已修訂的學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，本方案未闡明之處，違者按《制度》處理。暑期按前一個工作月標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。八、本方案實(shí)施由總務(wù)處具體組織實(shí)施，解釋權(quán)歸校長室。獎勵性績效工資分配方案2010127 文章類型：制度建設(shè)摘自：閩東衛(wèi)生學(xué)校校園網(wǎng)根據(jù)寧德市政府辦《轉(zhuǎn)發(fā)市人事局、財政局、教育局關(guān)于寧德市義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施意見的通知》（寧政辦[2009]167號）以及寧德市人事局、市財政局、市教育局《關(guān)于市直中小學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施工作的通知》（寧人發(fā)[2009]159號）和寧德市教育局《寧德市市直教育系統(tǒng)學(xué)校（單位）獎勵性績效工資分配指導(dǎo)意見（試行）》等文件精神，結(jié)合我校具體實(shí)際，特制定獎勵性績效工資分配方案如下：一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)教育事業(yè)的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教師績效為導(dǎo)向建立符合教育規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的績效工資考核評價制度，促進(jìn)廣大教師為辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量。分配辦法經(jīng)多層次討論后，提交教職工代表討論，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，報上級主管部門批準(zhǔn)，并在本校公開，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，向骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜，體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系，處理好學(xué)校發(fā)展與教師個人發(fā)展的關(guān)系，不斷探索，逐步完善分配方案。（二）獎勵性績效工資的構(gòu)成：績效工資由管理崗位（責(zé)任）津貼、工作量津貼、業(yè)績獎勵三個部分構(gòu)成，分配比例分別為15%、75%、10%。四、獎勵性績效工資的計算與分配辦法第一部分 管理崗位（責(zé)任）津貼構(gòu)成及分配辦法(一)管理崗位（責(zé)任）津貼構(gòu)成：包括在校班級班主任、實(shí)習(xí)班級班主任、成教班及培訓(xùn)班班主任、學(xué)科主任、學(xué)科副主任、科長、副科長、校長、副校長等職務(wù)津貼。實(shí)習(xí)班級班主任崗位津貼30元/月；成人教育及培訓(xùn)班（包括中醫(yī)學(xué)歷班）班主任津貼30元/月；生管老師崗位津貼50元/月。學(xué)科主任崗位津貼分配基數(shù)：學(xué)科主任崗位津貼30元/月，學(xué)科副主任20元/月。中層干部崗位津貼分配基數(shù)：科長180元/月；副科長150元/月。副校長崗位津貼基數(shù)：260元/月，實(shí)際津貼按學(xué)校月績效考核發(fā)放。應(yīng)發(fā)管理崗位津貼總數(shù)若超過或少于可發(fā)管理崗位津貼總額，當(dāng)月管理崗位津貼總數(shù)按比例折算為系數(shù)A即：折算系數(shù)A=個人管理崗位實(shí)發(fā)津貼=個人應(yīng)發(fā)管理崗位津貼折算系數(shù)A第二部分：工作量津貼構(gòu)成及分配辦法（一）工作量津貼構(gòu)成：包括教師授課、監(jiān)考工作量，教師授課外的出卷、評卷工作量，教師晚自修下班輔導(dǎo)工作量，實(shí)驗(yàn)員、上班老師及試用期老師坐班工作量，行政后勤人員上班及值日、值班工作量，生管老師值班工作量，下臨床教師工作量，學(xué)科帶頭人培養(yǎng)指導(dǎo)青年教師指導(dǎo)教師工作量，參加學(xué)校組織聽評課工作量，上示范課教師工作量，學(xué)校安排老師出公差工作量，老師課外值班工作量等。承擔(dān)額外出卷工作（包括鄉(xiāng)醫(yī)培訓(xùn)等），按要求完成任務(wù)的，出新科目試卷每出一份試卷計“6節(jié)”工作量，出舊科目試卷每出一份試卷計“2節(jié)”工作量；（5）教師承擔(dān)本學(xué)科試卷的不計工作量。（16）老師正常上班以外學(xué)校統(tǒng)一安排值班的，每小時計“1節(jié)”工作量。（3）中層干部上班工作量：副科長每周計14節(jié)；科長每周計17節(jié)；副校長每周計19節(jié)。行政、后勤值日、值班工作量：（1）行政值日按要求完成任務(wù)，每小時計“1節(jié)”工作量（已補(bǔ)休的不計工作量）。（3）后勤值班按要求完成任務(wù)，每小時計“1節(jié)”工作量（已補(bǔ)休的不計工作量）。（三）工作量津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：全體教職工工作量津貼計算方式：每節(jié)津貼M工作量績效工資30%預(yù)留系數(shù)+接觸有毒化學(xué)品津貼：承擔(dān)解剖實(shí)驗(yàn)課有接觸福爾馬林的實(shí)驗(yàn)課教學(xué)任務(wù)的教師，每上一節(jié)課給予1元津貼補(bǔ)貼。教師實(shí)發(fā)工作量津貼=實(shí)際工作量津貼+其他津貼－教學(xué)常規(guī)考核違規(guī)扣款－考勤扣款。優(yōu)質(zhì)教學(xué)獎：優(yōu)質(zhì)課80元，優(yōu)秀教案80元。②省級：一等、二等、三等獎分別獎600、400、300元。（2）學(xué)生學(xué)科競賽獲獎的指導(dǎo)教師：①國家級：一等、二等、三等獎分別得500、300、200元。③市級：一等、二等、三等獎分別得100、50、30元。）教師技能競賽獎①國家級：一等獎800元；二等獎600元；三等獎500元；優(yōu)秀獎300元。③市級：一等獎300元；二等獎200元；三等獎150元；優(yōu)秀獎100元。文體競賽獲獎獎勵（教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)統(tǒng)一組織的）國家級個人項(xiàng)目：一等獎400元；二等獎350元；三等獎300元。市級個人項(xiàng)目：一等獎200元；二等獎150元；三等獎100元。省級集體項(xiàng)目：一等獎600元；二等獎400元；三等獎300元。教科研成果獎勵(1)科研成果獎勵：經(jīng)學(xué)校同意被國家科委確定的科研項(xiàng)目（課題）每項(xiàng)獎勵2000元，國家其它部委確定科研項(xiàng)目（課題）每項(xiàng)獎勵1500元。經(jīng)學(xué)校同意被市科委確定的科研項(xiàng)目（課題）每項(xiàng)獎勵500元，市級其它部門確定的科研項(xiàng)目（課題）每項(xiàng)獎勵200元。（2）論文成果獎勵：在CN級以上刊物發(fā)表的論文，每篇獎勵600元（已在科研經(jīng)費(fèi)、跨世紀(jì)人才經(jīng)費(fèi)等項(xiàng)目中報銷的給予獎金100元）。在華東六省市學(xué)術(shù)匯編發(fā)表的論文，每篇獎勵100元。在省中專校際學(xué)術(shù)年會匯編發(fā)表的論文，每篇獎勵60元。以上論文成果獎勵是指教師在完成崗位要求的論文篇數(shù)后，積極開展教科研工作發(fā)表的論文。（三）其它意見：管理崗位（責(zé)任）津貼、工作量津貼按月計發(fā)，業(yè)績獎勵按計發(fā)，均通過個人工資賬戶劃撥到教職工工資卡上。即：科長以上教師實(shí)際工作量=工作量－上課工作量；副科長以上教師實(shí)際工作量=工作量－上課工作量；一般人員實(shí)際工作量=工作量－上課工作量。對遲到、早退、不參加集體活動或曠課、曠工的，按有關(guān)規(guī)定處理；對沒有按要求完成教育教學(xué)工作的，根據(jù)量化考核辦法，酌情扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效津貼；對違反師德規(guī)范，造成不良社會影響的，實(shí)行一票否決，取消當(dāng)月獎勵性績效工資。二0一0年一月二十七日