【正文】 想C．教育要面向人民、面向世界、面向現(xiàn)代化D．科技興國，教育為本16．堅持以經濟建設為中心，與以下因素密切相關（ABCD）。社會主義的根本任務C．第四次科技革命D。A．中國發(fā)展的越強大，世界和平越靠得住B．最終說服不相信社會主義的人要靠我們的發(fā)展C．中國解決所有問題的關鍵是要靠自己的發(fā)展D．善于把握時機來解決我們的發(fā)展問題18．鄧小平提出過經濟的發(fā)展要有適宜的速度，適宜的速度是（ABCD）。A．加快科技進步B。尊重知識，尊重人才20．我國現(xiàn)階段私營企業(yè)是（ACD）。資本主義性質的經濟成份D．社會主義市場經濟的重要成分21．為防止兩極分化，應從以下方面規(guī)范收入分配（ABCD）。取締非法收入C．整頓不合理收入D。A．更具有穩(wěn)定性和可靠性B。A．適應社會生產的需要B。國家財政收入的主要來源24．現(xiàn)階段社會主義市場經濟的組成成分是（ABCD）。個體經濟C。私營經濟25．我國個體經濟與私營經濟的共同點是（AC）。主要依靠雇傭勞動來經營C．都存在一定的自發(fā)性和盲目性D。A．實現(xiàn)祖國統(tǒng)一B。大力發(fā)展生產力D．在政治上發(fā)展民主27．社會主義精神文明建設，是要解決整個民族的（ABC）。精神動力問題C。A．要建設高度發(fā)達的經濟B。要建設高度發(fā)達的文化時事：2007年8月30日，十屆全國人大常委會第二十九次會議表決通過了《反壟斷法》。時事熱點：一、建設社會主義新農村黨的十六屆五中全會提出建設社會主義新農村的重大歷史任務，科學地闡明了建設社會主義新農村的內涵：“生產發(fā)展，生活富裕，鄉(xiāng)風文明，村容整潔，管理民主”。建設社會主義新農村，是農村經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設全面推進的系統(tǒng)工程，既是長期的發(fā)展方向，又是緊迫的現(xiàn)實任務。建設社會主義新農村，是實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標的必然選擇。改革開放前，農業(yè)支持工業(yè)，為工業(yè)提供積累，主要是通過工農業(yè)產品價格剪刀差實現(xiàn)的。目前，在農村吸收資金的正規(guī)金融機構很少在農村地區(qū)發(fā)放貸款，農村資金大部分流向城市。按照土地政策規(guī)定，建設開發(fā)區(qū)和房地產用地必須先由政府征用，然后才能進入一級市場，目前，征地價格低，出售開發(fā)價格高。農民工與城市職工同工不同酬。目前，農業(yè)支持工業(yè)，為工業(yè)提供積累的任務已經基本完成。首先，農業(yè)和農村發(fā)展進入重要轉變時期，迫切需要工業(yè)反哺農業(yè)，城市支持農村。其次，我國已進入工業(yè)化中期階段，工業(yè)有能力支持農業(yè)。工業(yè)和城鄉(xiāng)發(fā)展水平大幅度提高，國家財政收入快速增長，國家完全有條件通過調整國民收入分配格局，進一步加大對農業(yè)和農村發(fā)展的支持力度。二是內涵的全面性。（三）、建設社會主義新農村，應堅持以下幾個原則：第一，以堅持兩個“不動搖”為前提：堅持農村基本經營制度不動搖；確保糧食安全不動搖；第二，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，搞好建設規(guī)劃。第五，量力而行。當前，應重點抓好現(xiàn)代農業(yè)建設。以科技進步為手段，推進農業(yè)現(xiàn)代化建設。以科技進步為手段，提高農業(yè)綜合生產能力和農業(yè)競爭力，推進農業(yè)現(xiàn)代化建設，是實現(xiàn)生產發(fā)展的根本。一是資金反哺。三是政策支持。（二）、社會主義和諧社會的基本特征：構建社會主義和諧社會，同建設社會主義物質文明、政治文明、精神文明是有機統(tǒng)一的。通過發(fā)展社會主義先進文化來不斷鞏固和諧社會建設的精神支撐，同時又通過和諧社會建設來為社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設創(chuàng)造有利條件。這些基本特征是相互聯(lián)系，相互制約的，需要在全面建設小康社會的進程中全段把握和體現(xiàn)。公平正義就是社會各方面的利益關系得到妥善協(xié)調，人民內部矛盾和其他社會矛盾得到正確處理，社會公平和正義得到切實維護和實現(xiàn)。人與自然和諧相處，就是生產發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好。第五篇：多項選擇題多項選擇題1（、非正式的行政人事制 度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠AACD2道德B法律），這些規(guī)則人們構建了整個人事行政秩序。3A、公共部門人力資源管理必需的基本功能是（權威B 公平C 正義D民主ABCD）。口的受教育情況人口總量及其變動狀況6B人口的年齡構成狀況 C勞動力的參與率ABC）。D體質（、勞動者的心理素質是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的 AAD8人格素質），它是人力資源質量的心理基礎。9的重要途徑。12公益企業(yè)公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準”公共部門即（ABC）。B、在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制 C在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制 D在對公務人員的素質要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向專才模式過渡渡在人事價值觀上由重視個人權威及特權觀念向對事不對人的平等價值觀過 13比較，進一步健全了干部人事管理的（、《中華人民共和國公務員法》與《國家公務員暫行條例》AABC D）。監(jiān)督約束機制 略環(huán)境人力政策法規(guī)環(huán)境B 人力管理環(huán)境C人力市場環(huán)境D人力戰(zhàn)15烈，其主要代表有（、20 世紀80年代，尤其是A增長模式羅默的經濟增長—收益遞增型的增長模式 ABC）。本的功利性人力資本的生產性B人力資本的稀缺性C人力資本的可變性D17于一般人力資本產權的更為復雜的特殊性質即（、由于公共部門人力資本產權是一種 人力資“特殊市場合約”A的相對殘缺性產權交易的非最優(yōu)性B產權收益的遞增性 CABCD，致使其存在著不同產權的強外部性）。、在市場經濟條件下，產權公共部門人力資本產權的運作必得以（ACD）為A 19市場機制 B競爭機制C契約機制 D保障機制答（、公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時，必須圍繞著公共利益的實現(xiàn)，回 AABCD）這些基本問題。D某21 A劃戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃、從規(guī)劃的性質看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（B戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃C指令性規(guī)劃ABD）。A人力資源的分布分析人力資源的需求、人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（績效評估與激勵規(guī)劃B分析人力資源供給 C協(xié)調人力資源供需缺A BC）。A織與非公共組織之間的人力資源流動公共組織內部人力資源流動、根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（B公共組織之間的人力資源流動ABC）。A27物質生活環(huán)境的需求A、公共部門人力資源流動的意義是（B社會關系的需求 ABCDC）發(fā)展的需求。29A是平級調動，是公務員在機關系統(tǒng)內部的流動活動、轉任的主要特點是（ABCD）。組織目標。C D盡可能在自然狀態(tài)下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作33觀察前應擬定觀察提綱和行為標準 A34清楚、在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（B準確C專門化D全面化ABC）的準則。A36排序法、工作評估的非量化評估方法是（點數(shù)法B分類法C因素比較法AB）。C A38筆試、人才測評的方法包括（美國DB心理測驗ABCD日本）。A交流的互動性測評的素質更全面、和筆試相比，面試具有（C誤差易控D督導力強B測評內容的不固定性ABCDE）的特點。41權威原則A、公共部門人力資源培訓和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（B地域原則C面廣原則D及時原則ABCD）42性質不同A、公共部門人力資源通用的培訓形式包括（B目的不同 C內容不同D形式不同。44選任制B委任制C考任制D聘任制ABCD）。A46贊許與獎賞、外附激勵方式包括（B競賽CABCD考試D）。、與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（ABC）的A C公共部門績效目標的復雜性B47公共部門績效的評價機制不健全公共部門績效形態(tài)的特殊性D公共部門績效測量的困難性A48工作數(shù)量、績效評估系統(tǒng)主要由（B工作質量C ABC工作適應能力）構成。49工資B獎金 C津貼D各種福利保健收入 者的懲戒是（、一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績“較劣”AABC）50減薪的特征。西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出停升D降級（BCD）ABD注重法律建設，規(guī)范行政行為約束與監(jiān)督以“道德人”假設為前提，“經濟人”假設為前提，與公共部門公職人員的利益相結合。在我國，法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資（D）A52.．100%B ．200%C．250%D．300% A在我國，對于公務員的任職，必須同時具備的前提條件是（ABC）。C．工作行為D．工作結果主要內容包括：A55.．人力資源規(guī)劃（AC）。（C）的核心技術是情緒模似測試，即通過創(chuàng)設一種逼真的模似管理情A56.．筆試B．心理測驗C．評價中心D．面試絕大多數(shù)公務員是通過這幾種方式予以任用的。于國家人力資源整體的平均水平。“人力”是指人的勞動能力，其最基本的組成部分是B．技能C．知識DA制性．系統(tǒng)性和復雜性市場經濟條件下人力資源生態(tài)壞境的特點是（．體力 B．動態(tài)性和穩(wěn)定性 C．相關性和獨立性 ABC）。則．公務員工資結構不夠合理 B．公務員工資總體水平偏低，難以體現(xiàn)公平原C 作用．工資調整不及時，增長機制不完善 D．津貼制度不完善，經濟發(fā)展水平不同，公務員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實行了公務員制度，盡管由于各國的國情不遵循（A則．依法分配原則 ABD）。B．對所面對的現(xiàn)實問題的能力維系D．有利于部門工作經驗的傳授和良好人際關系的C．有助于人們開闊視野,（,也有利于保持部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作的連續(xù)性 ABC）。求．物質生活壞境的需求B．社會關系的需求 C．發(fā)展的需求D ．（公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，．公共服務 D）為導向。．公共價值C．公共產品D．公共利益B．權力機關的監(jiān)督 C 本質區(qū)別之一。作為一種常規(guī)性工具，（D）在人力資源管理和整個組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮 A 70.．招聘與錄用A我國人力資源生態(tài)壞境的不平衡性主要表現(xiàn)在（B．培訓C．激勵D．工作分析 部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象．高素質的人力資源都主要集中在東部沿海 B．中部和西部留不住人才 ABC）